Transfert de 9 fonctionnaires et agents publics ayant une faible efficacité au travail et une opinion publique négative

(Baonghean.vn) - Le transfert et le remplacement visent à corriger le style et les manières de travail, à renforcer la responsabilité de l'exercice des fonctions publiques des cadres et des fonctionnaires conformément au Plan n° 63-KH/HU du Comité du Parti du district de Tan Ky.

L'équipe d'inspection de la Directive provinciale 17 a inspecté le ministère de l'Agriculture et du Développement rural du district de Tan Ky. Photo : document

Les neuf cas de mutation et de remplacement concernent des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ayant fait l'objet de mesures disciplinaires, présentant des capacités limitées, une faible efficacité au travail ou bénéficiant d'une mauvaise réputation publique, et d'un manque de confiance au niveau local. Parmi eux, deux cadres sont sous la direction du Comité du Parti du district en raison de violations de gestion et de fonctionnement ayant donné lieu à des mesures disciplinaires ; quatre cadres du secteur de l'éducation (principalement des directeurs adjoints d'écoles primaires et maternelles).

En outre, le district a également transféré deux fonctionnaires fonciers dotés d'une expertise limitée, inexpérimentés dans l'utilisation des ordinateurs et dont l'opinion publique craint qu'ils ne harcèlent les personnes dans l'exercice de leurs fonctions.

Selon M. Phan Van Giap, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Tan Ky, certains cadres, fonctionnaires et agents publics aux compétences limitées et à l'opinion publique négative continuent d'être concernés, mais leur remplacement, leur réorganisation ou leur révocation n'ont pas encore été effectués. Parmi eux figurent quatre responsables de la gestion de l'éducation et quatre fonctionnaires fonciers.

Le groupe de travail interdisciplinaire a inspecté la mise en œuvre des procédures administratives au guichet unique du Comité populaire de la ville de Tan Ky. Photo : document

La difficulté est que pour certains dirigeants et gestionnaires du secteur de l’éducation, bien que leurs capacités soient faibles, lorsqu’ils procèdent à un vote de confiance au niveau local, ils sont prévenants, de sorte que les résultats du vote en termes d’achèvement et de bonne exécution des tâches sont toujours conformes à la réglementation.

Il n'existe donc aucun motif de licenciement. Certains fonctionnaires aux compétences limitées ou bénéficiant d'une mauvaise réputation publique sont refusés par l'unité lorsqu'ils sont transférés vers d'autres unités.

« Il existe des cas exceptionnels où d'anciens dirigeants de commune ont été sanctionnés et transférés à des postes spécialisés mais n'ont pas pu répondre aux exigences du poste parce qu'ils ne maîtrisaient pas l'utilisation des ordinateurs », a ajouté M. Phan Van Giap.

Khanh Ly - Hoai Thu