Qu'est-ce qui aide Vinamilk à toujours attirer les meilleurs lieux de travail au Vietnam et en Asie ?

Qu'est-ce qui aide une entreprise de 47 ans à maintenir son attrait auprès des employés de toutes les générations, en particulier de la génération Z, la principale main-d'œuvre du futur ?

Avec plus de 400 000 personnes sur 16 marchés de la région participant chaque année à l'enquête, le HR Asia Award est la distinction la plus prestigieuse qui récompense et honore les entreprises offrant un environnement de travail exceptionnel en Asie. En 2023, au Vietnam, ce prix a attiré l'attention de 642 entreprises de plus de 49 500 salariés.

Avec un score supérieur à la moyenne du marché, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a excellé parmi de nombreux candidats solides pour être honorée comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023.

Ce résultat n'est pas trop surprenant pour la marque qui occupe la position numéro 1 enTop 100 des meilleurs endroits où travailler au VietnamDepuis de nombreuses années consécutives (2017-2020), cette entreprise franchit une nouvelle étape en devenant partenaire d'Anphabe dans le cadre du projet d'enquête sur les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam. Elle souhaite ainsi contribuer, avec les entreprises vietnamiennes, à la création d'un environnement de travail plus attractif et durable pour leurs employés, améliorant ainsi progressivement le marché du travail vietnamien.

Sur le marché du travail, Vinamilk est également l'unité leader dans de nombreuses listes de vote sur la « marque de recrutement » ou « l'environnement de travail » commeTop 50 des marques d'employeurs les plus attractives pour les étudiants vietnamiens en 2020appartenir àAlphabet,Top 100 des employeurs les plus appréciés pendant de nombreuses années consécutivesparCareerBuilder VietnametAmcoeffectuer…

Déterminé, audacieux et toujours soi-même

C'est le message que l'entreprise a transmis lors du lancement récent de sa nouvelle identité de marque. Il reflète également l'esprit que Vinamilk, marque de 47 ans, souhaite transmettre à ses propres employés.

En tant qu'entreprise du secteur des biens de consommation en évolution rapide, s'adaptant rapidement aux fluctuations du marché, la cible ici n'est pas seulement les consommateurs mais aussi les employés, ce qui est considéré comme un objectif stratégique.

En parlant de cela, ilNguyen Tuong Huy – Directeur des ressources humaines de VinamilkSelon Vinamilk, la rapidité d'adaptation et l'innovation sont les clés qui permettent à la marque, fondée il y a 47 ans, de continuer à impressionner la jeune génération de collaborateurs. Chez Vinamilk, l'amélioration de l'environnement de travail, axée sur l'innovation et l'inspiration, s'est traduite par des objectifs et des plans précis. Le facteur humain y joue un rôle central et constitue également le principal moteur de réussite.

En effet, les générations Y et Z (nées à partir de 1981) ont besoin, outre d'un salaire et d'avantages sociaux, d'un environnement de travail leur permettant d'exploiter pleinement leur potentiel, et ainsi de réussir et d'évoluer professionnellement. Actuellement, chez Vinamilk, la génération YZ représente 63,7 % des effectifs, dont 18,4 % sont des cadres intermédiaires ou supérieurs, âgés de 25 à 35 ans.

« Les employés de Vinamilk contribueront à créer le caractère « déterminé, audacieux et toujours authentique » de la marque et seront un facteur important dans la réalisation des objectifs stratégiques futurs de Vinamilk. »Monsieur Huysouligner.

Travailler pour grandir et créer de la valeur

Outre le développement personnel, la conscience sociale, la responsabilité environnementale et le développement durable deviennent progressivement des motivations stimulantes pour la nouvelle génération de collaborateurs. Cela explique en partie pourquoi Vinamilk continue de séduire cette nouvelle génération. Vinamilk est en effet reconnue pour ses nombreuses contributions positives au développement durable dans de nombreux domaines tels que la communauté, l'environnement, etc., grâce à son esprit pionnier et à son engagement fort.

Par exemple, récemment, cette entreprise a annoncé sa feuille de route vers Net Zero 2050 avec le programme d'action « Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050 » et a reçu la certification neutre en carbone selon la norme PAS2060:2014 pour la première usine et ferme de Nghe An.

Selon le représentant de l'entreprise, l'objectif est de garantir que l'engagement de l'entreprise en matière de développement durable soit accompagné et soutenu par les employés. Car atteindre ces objectifs ne se résume pas à un effort de la direction ou de l'entreprise, mais à la somme d'une série de solutions directement liées au travail quotidien de chaque employé.

« Dans notre démarche vers la neutralité carbone, chaque employé de Vinamilk est le premier à soutenir et à participer avec enthousiasme. Grâce à des initiatives et des solutions visant à réduire la consommation d'énergie, les émissions ou la plantation d'arbres, les employés seront plus connectés et fiers d'être membres de Vinamilk », a déclaré Mme Bui Thi Huong, directrice exécutive des ressources humaines, de l'administration et des relations extérieures de Vinamilk.-conclusion./.