Do Luong connaît une grave pénurie d’enseignants du primaire et du préscolaire.

Dans l'après-midi du 13 août, l'équipe d'inspection n° 9 du Comité provincial du Parti, dirigée par la camarade Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a tenu une séance de travail avec le district de Do Luong sur les résultats de la mise en œuvre du Projet de réforme administrative (PAR) et d'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour la période 2016-2020. Étaient présents à la réunion des représentants des responsables des départements, sections et secteurs provinciaux et du district de Do Luong. Photo : Thanh Le

Il faut rationaliser le personnel pour l'adapter à la réalité

Dans son rapport à l'équipe d'inspection, le président du Comité populaire du district de Do Luong, Phung Thanh Vinh, a déclaré : Le district de Do Luong a de nombreuses innovations dans le recrutement, l'évaluation et la classification des cadres et des fonctionnaires ; l'innovation dans la méthode de sélection des dirigeants et des gestionnaires pour garantir la substance et suivre les procédures correctes ; l'attraction de ressources humaines de haute qualité pour travailler au Comité populaire du district et dans les unités de service public.

Par ailleurs, le district a activement mis en œuvre la politique de rationalisation des effectifs, en guidant et en incitant les unités à respecter scrupuleusement la réglementation pour une bonne mise en œuvre. Depuis 2015, le district a rationalisé 192 postes.

Plus précisément, le nombre de personnes devant être réduites d'ici 2021 au Conseil populaire de district - Comité populaire est de 8 personnes (5 personnes ont été supprimées jusqu'à présent). Le nombre de personnes devant être réduites d'ici 2021 dans les services publics est de 243 personnes (187 personnes ont été supprimées jusqu'à présent).

Cependant, le problème et l'obstacle à la mise en œuvre de la rationalisation du personnel dans la localité est que pour le secteur de l'éducation et de la formation du district, il est nécessaire de réduire de 10% le personnel d'ici 2011 alors que le nombre d'étudiants et de classes augmente chaque année.

Par exemple, en 2019-2020, le district de Do Luong a augmenté de 43 groupes de classe par rapport à l’année scolaire 2014-2015, mais le nombre de membres du personnel a diminué de 94 ; dans le même temps, le district n’a pas été autorisé à utiliser tout le personnel affecté en 2019, de sorte que les jardins d’enfants et les écoles primaires manquaient gravement d’enseignants.

Vue de l'école primaire de Trang Son. Photo :

« La mise en œuvre de la rationalisation des effectifs est une politique judicieuse, mais elle doit être appliquée de manière appropriée pour chaque agence et unité. Par conséquent, le district de Do Luong souhaite solliciter l'avis des autorités compétentes afin d'ajuster l'objectif de rationalisation des effectifs d'au moins 10 % d'ici 2021 pour le secteur de l'éducation et de la formation du district ainsi que des autres districts de la province, afin de l'adapter à la réalité », a proposé le président du Comité populaire du district de Do Luong.

Au cours des 7 premiers mois de 2019, le niveau du district a reçu 7 503 dossiers ; 6 109 dossiers ont été résolus à temps, 92 ont été résolus après la date limite ; 1 296 ont été résolus avant la date limite et 6 dossiers ont été résolus après la date limite.

Au niveau communal, 63 819 dossiers ont été reçus, dont 63 186 ont été correctement résolus, 14 étaient en retard ; 609 étaient en cours de résolution avant la date limite ; et 10 étaient en cours de résolution après la date limite.

Le district de Do Luong a signalé à la délégation d'inspection les lacunes et les obstacles dans le travail de réforme administrative tels que : la qualité des conseils et les compétences professionnelles d'un certain nombre de cadres et de fonctionnaires manquent d'initiative et de créativité ; la capacité et les qualifications des cadres au niveau de la commune sont encore limitées tandis que le recrutement des fonctionnaires au niveau de la commune est encore insuffisant.

Bien que les procédures administratives aient été simplifiées, elles ne répondent pas encore aux besoins des personnes et des entreprises ; le traitement des fonctionnaires et des fonctionnaires qui violent la discipline administrative n'est pas strict ; l'application des technologies de l'information pour moderniser le système administratif n'est pas synchrone et des solutions pour réduire les réunions sont nécessaires ; il y a trop de documents administratifs ; l'approbation des postes des agences et unités affiliées devrait être décentralisée vers les districts, etc.

Résolution des procédures administratives au guichet unique du Comité populaire du district de Do Luong. Photo : Thanh Le

Promouvoir l'application des technologies de l'information

Lors de la réunion, les membres de l'équipe d'inspection ont demandé au district de Do Luong de clarifier : le rôle des comités du Parti et des syndicats dans la direction et l'orientation du travail de réforme administrative ; le travail de propagande ; la responsabilité des dirigeants ; la mise en œuvre de la discipline administrative ; la réforme institutionnelle, la délivrance des documents ; l'évaluation du travail de réforme administrative au niveau de la commune ; la mise en œuvre du mécanisme à guichet unique, la connexion à guichet unique, etc.

En conclusion de la réunion, la camarade Cao Thi Hien a reconnu et hautement apprécié les résultats de la mise en œuvre du projet de réforme administrative de Do Luong, et a en même temps suggéré que le district renforce le rôle du Comité du Parti dans la direction et l'orientation du travail de réforme administrative, en élaborant et en mettant en œuvre un plan de révision des documents juridiques sous sa gestion ; en proposant des amendements, des compléments et une simplification des procédures administratives chaque année.

Vérification de l'affichage des procédures administratives au guichet unique du Comité populaire du district de Do Luong. Photo : Thanh Le

Réorganiser les agences et unités affiliées pour rationaliser l'appareil ; continuer à développer et à mettre en œuvre le projet sur les postes et la structure des fonctionnaires ; construire et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.

Le district doit continuer à promouvoir l'application des technologies de l'information dans la gestion et la mise en œuvre des tâches professionnelles ; déployer la collecte d'opinions et d'évaluations de satisfaction des citoyens, des organisations et des entreprises concernant la fourniture de services administratifs, de services de carrière publique, etc.