Innovation dans la sélection des dirigeants et des managers

Selon le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan, 14 ministères, branches et 22 provinces et villes piloteront l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions.

Respectez les personnes vertueuses et talentueuses

En application de l'avis du Secrétariat sur la mise en œuvre du projet « Piloter l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions », le ministère de l'Intérieur a guidé les ministères, les branches et les localités dans sa mise en œuvre.

Le ministère de l'Intérieur encourage les ministères, départements, services et organisations, au niveau central et local, qui ne sont pas sélectionnés pour le programme pilote, mais qui bénéficient de la politique du Comité du Parti et du gouvernement, à organiser une première nomination par voie de concours pour la sélection des postes de direction et d'encadrement aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire. Toute unité remplissant les conditions peut organiser des concours, sans aucune restriction.

Ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan

L'objectif de ce projet pilote est de découvrir, d'attirer et de promouvoir des personnes vertueuses et talentueuses, de valoriser leurs qualités, leurs qualifications, leurs capacités et leur expérience afin qu'elles contribuent, par leur force et leur intelligence, au développement durable du pays ; d'améliorer la qualité du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics exerçant des fonctions de direction et de gestion au niveau des départements, des agences et des divisions. Parallèlement, il s'agit de créer un environnement concurrentiel sain ; d'innover progressivement dans le processus de nomination des dirigeants et des cadres ; et d'éviter le localisme et les situations de cloisonnement dans la planification et la nomination des dirigeants et des cadres au sein des ministères, des départements, des services et des localités.

Piloter l'innovation dans les méthodes de sélection, tout en garantissant et en maintenant le principe de direction unifiée du Parti en matière de gestion du personnel, de centralisme démocratique, de direction collective, de responsabilité individuelle et de promotion du rôle, de la responsabilité et de l'autorité du chef d'agence, d'organisation et d'unité. Parallèlement, renforcer le contrôle de l'autorité compétente pour la nomination et la gestion des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, ainsi que des organisations de masse de l'agence et de l'unité portant le titre choisi, et assurer la stabilité, la succession et le développement du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, améliorant ainsi la qualité et l'efficacité du fonctionnement de l'agence, de l'organisation et de l'unité.

Selon le ministre Le Vinh Tan, ce projet ne remplace pas la nomination des fonctionnaires. Au lieu de sélectionner et de nommer les personnes comme par le passé, un concours est désormais mis en place. De nombreuses personnes ayant les mêmes qualifications sont sélectionnées par concours afin de sélectionner la meilleure personne. Ce concours ne remplace pas non plus le processus de recrutement, mais le travail du personnel doit toujours suivre les procédures du Parti. « Il s'agit simplement d'une innovation dans la méthode de sélection, une première étape. Cette démarche témoigne de transparence, d'ouverture, de démocratie et de sélection de la personne la plus compétente », a déclaré le ministre Tan.

Élargir la portée du plan et au-delà

Les concours d'accès aux postes de direction et d'encadrement sont réservés aux premières nominations à des postes de direction et d'encadrement au niveau des départements, agences, divisions et équivalents. Ils ne sont pas organisés pour les postes de cadres au sens de la Loi sur les cadres et les fonctionnaires, ni en cas de renouvellement de mandat.

Outre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont en cours de planification du poste sélectionné et qui travaillent dans l'organisme ou l'unité qui doit être nommé au poste sélectionné, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics extérieurs à cet organisme ou à cette unité, s'ils répondent aux normes et conditions de nomination et sont en cours de planification d'un poste équivalent au poste sélectionné, et travaillent dans le même ministère, département, secteur, domaine ou localité, ont également le droit de s'inscrire pour participer au recrutement.

Ces sujets, s'ils occupent un poste de direction ou d'encadrement, peuvent postuler à un poste de direction ou d'encadrement supérieur de deux niveaux maximum à leur poste actuel. S'ils n'occupent pas de poste de direction ou d'encadrement, lorsqu'ils postulent à un poste de direction ou d'encadrement au niveau du département, de l'agence ou de la division, ils doivent satisfaire aux normes et conditions d'emploi des fonctionnaires ou au temps de travail du secteur ou du domaine (le cas échéant), conformément à la réglementation relative aux normes et conditions du poste sélectionné.

Ce projet élargit la cible de recrutement, incluant les candidats internes et externes à la planification. Cependant, les candidats doivent être approuvés par l'agence de gestion du personnel et remplir toutes les conditions et normes pour être recrutés, a précisé le ministre Le Vinh Tan.

Conformément à la réglementation, lors de l'organisation d'un concours de recrutement, au moins deux personnes doivent participer au recrutement pour un poste donné. Si une seule personne remplit les conditions requises ou si aucune ne remplit les conditions requises, la direction collégiale et le comité du Parti de l'autorité de nomination compétente sont chargés de nommer d'autres personnes remplissant les conditions requises pour participer au concours ou de décider de ne pas nommer de candidats à ce poste tant que davantage de candidats ne se sont pas inscrits.

Dans le cas où l'autorité compétente a décidé d'une liste de candidats qualifiés et des conditions de participation au recrutement, en s'assurant qu'il y a au moins 2 candidats pour un poste sélectionné, mais que le jour de l'examen il n'y a qu'un seul candidat, le Conseil de recrutement organisera quand même l'examen comme prévu.

Selon VOV