Innovation dans la sélection des dirigeants et des managers

Selon le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan, 14 ministères, branches et 22 provinces et villes piloteront l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions.

Respectez les personnes vertueuses et talentueuses

En application de l'avis du Secrétariat sur la mise en œuvre du projet « Piloter l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions », le ministère de l'Intérieur a guidé les ministères, les branches et les localités dans la mise en œuvre.

Le ministère de l'Intérieur encourage les ministères, départements, services et organisations des niveaux central et local qui ne sont pas sélectionnés pour le programme pilote, mais qui sont soumis à la politique du Comité du Parti et du gouvernement, à organiser une première nomination par voie de concours pour la sélection des postes de direction et d'encadrement aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire. Toute unité remplissant ces conditions peut organiser des concours, sans aucune restriction.

Ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan

L'objectif de ce projet pilote est de découvrir, d'attirer et de promouvoir des personnes vertueuses et talentueuses, de valoriser leurs qualités, leurs qualifications, leurs capacités et leur expérience afin qu'elles contribuent, par leur force et leur intelligence, au développement durable du pays ; d'améliorer la qualité des équipes de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics qui dirigent et gèrent les départements, les agences et les divisions. Parallèlement, il s'agit de créer un environnement concurrentiel sain ; d'innover progressivement dans le processus de nomination des dirigeants et des cadres ; et d'éviter le localisme et les situations d'isolement dans la planification et la nomination des dirigeants et des cadres au sein des ministères, des départements, des services et des localités.

Piloter l'innovation dans les méthodes de sélection, tout en garantissant et en maintenant le principe de direction unifiée du Parti en matière de gestion du personnel ; le principe de centralisme démocratique, de direction collective, de responsabilité individuelle et la promotion du rôle, de la responsabilité et de l'autorité du chef d'agence, d'organisation et d'unité. Parallèlement, renforcer le contrôle exercé par l'autorité compétente pour la nomination et la gestion des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, ainsi que des organisations de masse de l'agence et de l'unité, portant le titre choisi, et assurer la stabilité, la relève et le développement du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, améliorant ainsi la qualité et l'efficacité du fonctionnement de l'agence, de l'organisation et de l'unité.

Selon le ministre Le Vinh Tan, ce projet ne remplace pas la nomination des fonctionnaires. Au lieu de sélectionner et de nommer les candidats comme auparavant, un concours est désormais mis en place. De nombreuses personnes répondant à des critères et des conditions similaires sont sélectionnées par le biais d'un concours afin de sélectionner le meilleur candidat. Ce concours ne remplace pas non plus le processus de recrutement, mais le travail de recrutement doit toujours être effectué conformément aux procédures du Parti. « Il s'agit simplement d'une innovation dans la méthode de sélection, une première étape. Cette démarche témoigne de transparence, de transparence, de démocratie et de choix de la personne idéale », a déclaré le ministre Tan.

Élargir la portée de la planification et au-delà

Les concours d'accès aux postes de direction et d'encadrement sont réservés aux premières nominations à des postes de direction et d'encadrement au sein d'un département, d'une agence, d'une division ou à des niveaux équivalents. Ils ne sont pas organisés pour les postes de cadres au sens de la Loi sur les cadres et la fonction publique, ni en cas de renouvellement de nomination.

Outre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont en planification du poste sélectionné et qui travaillent dans l'organisme ou l'unité qui doit être nommé au poste sélectionné, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics extérieurs à cet organisme ou à cette unité, s'ils répondent aux normes et conditions de nomination et sont en planification d'un poste équivalent au poste sélectionné, et travaillent dans le même ministère, département, branche, domaine ou localité, ont également le droit de s'inscrire pour participer au recrutement.

Ces sujets, s'ils occupent un poste de direction ou d'encadrement, peuvent postuler à un poste de direction ou d'encadrement supérieur de deux niveaux maximum à leur poste actuel. S'ils n'occupent pas de poste de direction ou d'encadrement, ils doivent, pour postuler à un poste de direction ou d'encadrement au niveau du département, de l'agence ou de la division, satisfaire aux normes et conditions d'emploi des fonctionnaires ou à la durée de travail du secteur ou du domaine (le cas échéant), conformément à la réglementation relative aux normes et conditions du poste sélectionné.

Ce projet élargit la cible de recrutement, incluant les candidats internes et externes à la planification. Cependant, le candidat doit être approuvé par l'agence de gestion du personnel et remplir toutes les conditions et normes pour postuler au poste, a précisé le ministre Le Vinh Tan.

Conformément à la réglementation, lors de l'organisation d'un concours de recrutement, au moins deux personnes doivent participer au recrutement pour un poste donné. Si une seule personne remplit les conditions de participation au concours ou si aucune ne remplit les conditions, la direction collégiale et le Comité du Parti de l'autorité de nomination compétente sont chargés de nommer d'autres personnes remplissant les conditions ou de décider de ne pas nommer de candidats pour ce poste jusqu'à ce que davantage de candidats se soient inscrits.

Dans le cas où l'autorité compétente a arrêté une liste de candidats qualifiés, garantissant qu'il y a au moins 2 candidats pour 1 poste sélectionné, mais que le jour de l'examen il n'y a qu'un seul candidat, le Conseil d'examen organisera quand même l'examen comme prévu.

Selon VOV