Innovation technologique, conquête du marché

(Baonghean) - Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company est une entreprise appartenant à la communauté Nghe An vivant et travaillant en Allemagne, qui investit depuis 2009. Initialement, l'entreprise avait mené une étude et souhaitait implanter son usine à Cua Lo. Cependant, l'entreprise de textile et de confection Nghe An, située dans le parc industriel de Bac Vinh, se trouvait alors dans une situation difficile : la production stagnait. Les dirigeants provinciaux ont donc encouragé Minh Anh Garment Joint Stock Company à prendre le relais. Après une réévaluation de l'usine, l'entreprise a finalement repris l'entreprise, mais en raison de sa faible capacité, ses activités ont rencontré de nombreuses difficultés au début.

Déterminée à insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise, avec une grande efficacité et en créant des emplois et des revenus pour ses employés, l'entreprise a investi des capitaux, innové dans tous ses équipements, ses technologies, ainsi que dans la réflexion et les méthodes de travail de ses employés, et élargi son marché. Après une production stagnante et des invendus, les produits de Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company, avec leurs centaines de modèles et de designs, sont désormais acceptés par les plus grandes entreprises textiles des marchés exigeants d'Europe, d'Amérique et de Corée… une avancée remarquable.

Produit par l'entreprise de vêtements Minh Anh.

Pour atteindre ce succès, M. Nguyen Dinh Sinh, directeur de l'entreprise, a déclaré : « Pour le textile, la technologie et les machines sont essentielles, mais le facteur le plus important et le plus décisif reste le personnel. En tant qu'entreprise vietnamienne Nghe présente dans l'industrie textile à l'étranger depuis de nombreuses années, les investisseurs doivent non seulement comprendre le secteur textile, mais aussi comprendre la psychologie des Nghe pour connaître le succès qu'ils connaissent aujourd'hui. » Malgré leur nouvel investisseur et leurs exigences élevées en matière de style et de discipline, les employés, anciens et nouveaux, s'adaptent et s'intègrent très rapidement. Outre la formation professionnelle des employés selon la devise « Productivité, qualité, déterminez votre salaire », l'entreprise invite régulièrement des experts pour former, mettre à jour les connaissances et les compétences professionnelles des employés, et former et utiliser les machines directement dans l'usine afin que les employés puissent facilement intégrer le métier.

Outre la formation au style de travail, au sens des responsabilités et à la discipline du travail, l'entreprise veille au respect des droits de ses employés et au versement intégral et ponctuel des salaires et primes. Le conseil d'administration exprime sa position, toute suggestion légitime des employés est prise en compte et tranchée immédiatement. Une culture de comportement civilisé est progressivement instaurée au sein de l'entreprise : la qualité des repas est garantie, les employés sont encouragés et rendus visite aux employés malades sont encouragés et les prix de l'essence sont remboursés en cas de hausse du prix de l'essence. Grâce à des échanges sincères et ouverts, le conseil d'administration, l'équipe de direction et les employés prennent conscience de leurs limites et de leurs faiblesses, apprenant ainsi à travailler de manière industrielle pour atteindre une grande efficacité, augmenter les revenus et consolider le prestige et l'image de marque de l'entreprise.

Dans un contexte de soutien maximal des machines et équipements, les travailleurs doivent maîtriser le processus pour fonctionner le plus rapidement possible et améliorer leur productivité. Sur une chaîne de production, tout travailleur ayant une idée innovante réduisant les coûts inutiles sera pris en compte par l'entreprise et immédiatement récompensé, ce qui a un effet très motivant.

Grâce à ce secret, la productivité de l'entreprise a été multipliée par trois en peu de temps. Les ouvriers travaillaient avec enthousiasme et une grande conscience de soi, sans besoin de supervision. L'entreprise se concentrait plutôt sur la supervision de la qualité des produits afin d'évaluer et d'améliorer la qualité des produits et de disposer d'une base pour envisager des récompenses mensuelles pour le travail acharné des ouvriers.

Selon Mme Nguyen Thi Nga, du groupe 11 de l'atelier de couture 3 de l'entreprise, neuf articles sont fabriqués en moyenne chaque jour, soit un chiffre d'affaires de 130 000 VND par pièce. Si le produit est en parfait état, le chiffre d'affaires peut doubler. C'est l'un des points forts de l'entreprise auprès de ses partenaires, des entreprises américaines, coréennes et européennes.

Afin de se développer durablement et de répondre aux exigences d'intégration, et en mettant en place un système de gestion de la qualité conforme aux normes SA 8000-2008, l'entreprise invite activement ses partenaires à venir visiter et inspecter ses installations afin de combler progressivement les lacunes et de respecter les processus standard de ses unités. Grâce à cela, l'entreprise bénéficie d'une entière confiance de la part de ses partenaires et a remporté de nombreuses commandes importantes à l'étranger. Actuellement, l'entreprise produit environ 1,5 million de produits par an, créant des emplois permanents pour plus de 1 200 personnes, avec un salaire moyen de 5 à 6 millions de VND par mois, soit trois fois plus qu'auparavant. En 2013, l'entreprise a versé plus de 5,98 milliards de VND au budget et 6 milliards de VND d'impôts en 2014. Le directeur de l'entreprise, Nguyen Dinh Sinh, a ajouté : « En 2015, l'entreprise recrutera 500 travailleurs supplémentaires et agrandira l'usine, mais l'usine actuelle (17 000 m²) est devenue exiguë. » Le souhait de la société est que la province crée des conditions favorables à l'expansion de la production dans le parc industriel de Bac Vinh...

Bien qu'ayant récemment investi à Nghe An, la société par actions Minh Anh - Kim Lien Garment est devenue un modèle d'amélioration de la productivité et de la qualité des produits textiles et vestimentaires de Nghe An au cours de la nouvelle période. Reconnaissant ces progrès, l'entreprise a reçu, au cours des deux dernières années consécutives, un certificat de mérite du Comité populaire de la province de Nghe An pour le respect de ses obligations fiscales et constitue un exemple typique de respect des réglementations en matière de prévention et de lutte contre les incendies, de sécurité et d'hygiène environnementale.

Nguyen Hai