Innovez, le personnel au niveau stratégique travaille de manière systématique et dans la bonne direction

Imprégné de cet esprit tout au long de son histoire, notre Parti a toujours accordé une grande importance au travail du personnel. En particulier, durant le XIIe mandat, le Comité exécutif central a publié de nombreuses résolutions, directives et règlements visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires pour mener le pays à la réalisation de son aspiration : d’ici le milieu du XXIe siècle, le Vietnam deviendra un pays développé et puissant, prospère et heureux.

Au cours des 90 dernières années, durant la période révolutionnaire, notamment celle de l'innovation et de l'intégration internationale, le travail des cadres a toujours bénéficié d'une attention particulière de la part de notre Parti. À travers la mise en œuvre des résolutions et des stratégies des cadres pour la promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, adoptées lors de la 3e Conférence centrale de la 8e législature (juin 1997), et de la 4e Résolution centrale de la 10e législature (janvier 2007) sur l'innovation et le perfectionnement de l'appareil organisationnel des organes du Parti, ainsi que sur l'innovation de l'appareil organisationnel de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, nous avons pu constater une évolution significative de la situation.

Résolution 7 du Comité central, session XI (mai 2013), sur le renforcement et l'innovation de la direction du Parti en matière de mobilisation de masse dans le nouveau contexte ; le contingent de cadres, du niveau central aux niveaux locaux, a connu de nouveaux développements, gagnant en prestige auprès du Parti et du peuple. Cependant, « un grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris ceux occupant des postes de direction et d'encadrement, y compris des cadres supérieurs, ont encore perdu de leur idéologie politique, de leur éthique, de leur mode de vie, de leur opportunisme, de leur pragmatisme, de leur soif de gloire et de profit, de leur corruption et de leur gaspillage… » La situation des candidatures, des courses au pouvoir, des rotations, des nominations de proches à des postes clés n'a pas régressé…, comme indiqué dans les résolutions 4 du Comité central, session XI, session XII.

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong prononce le discours d'ouverture de la 15e Conférence du 12e Comité central du Parti. Photo : VOV

Lors de nombreuses conférences et forums, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a toujours insisté sur le fait que « nous devons considérer les cadres comme le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est l'étape clé de l'édification du Parti et du système politique. La constitution d'un contingent de cadres, en particulier de cadres stratégiques, est la priorité absolue et un travail régulier du Parti. Investir dans la constitution d'un contingent de cadres, c'est investir dans un développement durable et à long terme. »

Considérant le travail des cadres comme une tâche essentielle, « le travail fondamental du Parti », durant le 12e mandat, le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat ont publié près de 130 documents importants pour guider et orienter les travaux de construction et de rectification du Parti, ainsi que le travail des cadres. Parmi ces documents figurent : la Résolution 6 du 12e Comité central sur « Questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil politique, à sa rationalisation et à son fonctionnement efficace et efficient » ; la Résolution 7 du 12e Comité central sur « L'accent mis sur la formation des cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique » ; le Règlement 08 sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en premier lieu aux membres du Politburo, du Secrétariat et du Comité exécutif central » ; le Règlement 205 sur le contrôle du pouvoir et la prévention des abus de pouvoir et de position dans le travail des cadres ; le Règlement sur « Le cadre des normes pour les postes, l'orientation des critères d'évaluation des dirigeants et des cadres à tous les niveaux » ; le Règlement n° 98 sur « La rotation des cadres… »

Mme Pham Thi Thanh Tra, vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré qu'il n'y a jamais eu de mandat au cours duquel notre Parti s'est autant concentré sur le travail de construction et de rectification du Parti, en particulier sur le travail du personnel, avec de nombreuses innovations et a obtenu des résultats aussi importants que ce mandat.

« Il faut compléter les institutions et mécanismes importants, se concentrer sur la construction d'un Parti propre et fort et innover le système politique de manière synchrone et en même temps normaliser le mécanisme de construction et de gestion de l'équipe des cadres pour rendre le travail des cadres plus démocratique, public, impartial, transparent et strict, et progressivement limiter, prévenir et repousser la situation de recherche de positions et de pouvoir ainsi que les manifestations négatives dans le travail des cadres » - a déclaré le vice-ministre de l'Intérieur.

Français En revenant sur les résultats de la sélection des cadres des récents Congrès du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur le travail de préparation du personnel stratégique pour le prochain 13e Congrès, M. Nguyen Thanh Binh - Chef adjoint du Comité permanent du Comité central d'organisation a affirmé : Cette fois-ci, dans le travail du personnel, notre Parti a appliqué de nombreux nouveaux points importants par rapport aux mandats précédents, y compris les règlements sur les normes du personnel pour participer aux comités du Parti, les procédures de travail du personnel et surtout la mise en œuvre d'une réduction de 5% du nombre de membres des comités du Parti aux niveaux provincial et de district.

Grâce à la mise en œuvre, le nombre de membres du Parti a diminué de 6,2 %, celui des districts de 11,6 % et celui des organisations de base de 12,5 %, contribuant ainsi à une réduction des dépenses budgétaires de plusieurs centaines de milliards de dongs par an. Il est à noter que, malgré la diminution du nombre de comités du Parti, leur qualité a considérablement augmenté. Grâce au renforcement de la démocratie, à la responsabilisation des individus et des collectifs dans la sélection et la présentation des candidats aux comités du Parti, et à l'évaluation et à la supervision du travail du personnel par de nombreux partis, nous avons renforcé la gouvernance.

« Les cadres à tous les niveaux ont progressé et se sont développés à bien des égards, avec une qualité sans cesse améliorée. La répartition par âge, sexe, profession et domaine d'activité a connu une nette progression. Le vivier de cadres qualifiés est abondant et de plus en plus qualifié, répondant ainsi aux exigences de l'intégration et du développement du pays dans le nouveau contexte et à la transition intergénérationnelle progressive », a déclaré M. Nguyen Thanh Binh.

Fort des enseignements du mandat précédent, la sélection du personnel du 13e Comité central sera menée avec plus de rigueur. Après de nombreuses séances de planification, de compléments et d'ajustements, le Comité central a voté à bulletin secret l'inclusion d'environ 220 camarades dans la planification stratégique. La planification du Comité central, du Bureau politique, du Secrétariat et des postes clés de direction du Parti et de l'État pour le mandat 2021-2026 sera menée étape par étape, avec soin et selon un processus rigoureux et démocratique.

Cinq années de mise en œuvre de la Résolution du 12e Congrès du Parti, de travail de construction du Parti en général et de travail du personnel en particulier ont contribué à rendre notre Parti plus fort et le peuple plus confiant.

Tran Quoc Vuong, membre permanent du Secrétariat, a souligné : « Nous sommes déterminés à ne pas laisser entrer au Comité du Parti ceux qui manquent de détermination politique, qui ont des qualités et des compétences limitées, qui manquent de qualités exemplaires, qui manquent de solidarité interne, qui ne défendent pas le bien, qui n'osent pas combattre le mal, qui montrent des signes de dégradation idéologique, politique, éthique, de style de vie, qui cherchent à se transformer au sein du Parti, qui recherchent des postes, qui recherchent le pouvoir, qui sont corrompus, qui sont négatifs et qui cherchent des intérêts de groupe. C'est une question très importante. »

Cinq années de mise en œuvre de la Résolution du XIIe Congrès du Parti, de travail de construction du Parti en général et de travail des cadres en particulier, ont contribué à renforcer notre Parti. Le peuple espère qu'au prochain XIIIe Congrès, les délégués assumeront pleinement leurs responsabilités envers…choisir les représentants les plus dignes, est la quintessence du Parti et de la nation participant au 13e Comité exécutif central pour conduire le pays et le peuple à créer de nouveaux miracles de développement, entrant dans une nouvelle étape de développement pour l'objectif de « peuple riche, pays fort, démocratie, équité, civilisation », réalisant avec succès l'aspiration à développer un pays fort et prospère./.