Le personnel innovant au niveau stratégique travaille de manière systématique et dans la bonne direction

Imprégné de cet esprit tout au long de son histoire, notre Parti a toujours accordé une grande importance au travail du personnel. En particulier, au cours du 12e mandat, le Comité exécutif central a publié de nombreuses résolutions, directives et règlements visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires pour mener le pays à la réalisation de son aspiration : d'ici le milieu du XXIe siècle, le Vietnam deviendra un pays développé et puissant, un Vietnam prospère et heureux.

Au cours des 90 dernières années, dans le processus de conduite de la révolution, notamment durant la période de rénovation et d'intégration internationale, le Parti a toujours accordé une attention particulière au personnel. À travers la mise en œuvre des résolutions et stratégies du personnel pour la promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, adoptées lors de la 3e Conférence centrale de la 8e législature (juin 1997), et de la résolution de la 4e Conférence centrale de la 10e législature (janvier 2007) sur l'innovation et le perfectionnement de l'appareil organisationnel des organes du Parti, ainsi que sur l'innovation de l'appareil organisationnel de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques.

Résolution du 7e Comité central, session XI (mai 2013) sur le renforcement et l'innovation de la direction du Parti en matière de mobilisation de masse dans le nouveau contexte ; le contingent de cadres, du niveau central aux niveaux locaux, a connu de nouveaux développements, gagnant en prestige auprès du Parti et du peuple. Cependant, « un grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris ceux occupant des postes de direction et de gestion, y compris certains cadres supérieurs, ont encore une fois sombré dans une dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique, de leur mode de vie, de leur opportunisme, de leur pragmatisme, de leur soif de gloire et de profit, de leur corruption et de leur gaspillage… La situation des candidatures, des courses au pouvoir, des rotations, des nominations de proches à des postes clés n'a pas régressé… », comme indiqué dans les résolutions du 4e Comité central, sessions XI et XII.

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong prononce le discours d'ouverture de la 15e Conférence du 12e Comité central du Parti. Photo : VOV

Lors de nombreuses conférences et forums, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a toujours insisté sur le fait que « nous devons considérer les cadres comme le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est l'étape clé de la construction du Parti et du système politique. La constitution d'un contingent de cadres, en particulier de cadres stratégiques, est la priorité absolue et une tâche régulière du Parti. Investir dans la constitution d'un contingent de cadres, c'est investir dans un développement durable et à long terme. »

Considérant le travail des cadres comme une tâche essentielle, « le travail fondamental du Parti », durant le 12e mandat, le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat ont publié près de 130 documents importants pour guider et orienter le travail de construction et de rectification du Parti, ainsi que le travail des cadres. Parmi ces documents figurent : la résolution du 12e Comité central, session 6, intitulée « Questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil politique, à sa rationalisation et à son fonctionnement efficace et efficient », la résolution du 12e Comité central, session 7, intitulée « Focus sur la formation des cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique », le règlement 08 sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en premier lieu aux membres du Politburo, du Secrétariat et du Comité exécutif central », le règlement 205 sur le contrôle du pouvoir, la lutte contre les abus de pouvoir et les abus de position dans le travail des cadres ; le règlement sur « Le cadre des normes de titres, l'orientation des critères d'évaluation des dirigeants et des cadres à tous les niveaux » et le règlement 98 sur « La rotation des cadres… ».

Mme Pham Thi Thanh Tra, vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré qu'il n'y a jamais eu de mandat au cours duquel notre Parti s'est autant concentré sur le travail de construction et de rectification du Parti, en particulier sur le travail du personnel, avec de nombreuses innovations et a obtenu des résultats importants comme ce mandat.

« Il faut compléter les institutions et mécanismes importants, se concentrer sur la construction d'un Parti propre et fort et innover le système politique de manière synchrone et en même temps normaliser le mécanisme de construction et de gestion du personnel, rendre le travail du personnel plus démocratique, public, impartial, transparent et strict, et contrôler, prévenir et repousser progressivement la situation d'achat de postes et de pouvoir ainsi que les manifestations négatives dans le travail du personnel », a déclaré le vice-ministre de l'Intérieur.

Français En revenant sur les résultats de la sélection des cadres des récents Congrès du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur le travail de préparation du personnel stratégique pour le prochain 13e Congrès, M. Nguyen Thanh Binh - Chef adjoint du Comité permanent du Comité central d'organisation a affirmé : Cette fois-ci, dans le travail du personnel, notre Parti a appliqué de nombreux nouveaux points importants par rapport aux mandats précédents, y compris les règlements sur les normes du personnel pour participer aux comités du Parti, les procédures de travail du personnel et surtout la mise en œuvre d'une réduction de 5 % du nombre de membres des comités du Parti aux niveaux provincial et de district.

Grâce à la mise en œuvre, il a été constaté une baisse de 6,2 % au niveau provincial, de 11,6 % au niveau des districts et de 12,5 % au niveau local, contribuant ainsi à une réduction des dépenses budgétaires de plusieurs centaines de milliards de dongs par an. Il est à noter que, malgré la diminution du nombre de comités du Parti, leur qualité a considérablement augmenté. Grâce à l'élargissement de la démocratie, à la responsabilisation des individus et des collectifs dans la sélection et la présentation des candidats aux comités du Parti, et à l'évaluation et à la supervision du travail du personnel par de nombreux partis, nous avons renforcé la démocratie et renforcé la responsabilité des individus et des collectifs dans la sélection et la présentation des candidats aux comités du Parti.

« Le personnel à tous les niveaux a progressé et s'est développé à de nombreux égards, avec une qualité sans cesse améliorée. La répartition par âge, sexe, profession et domaine d'activité a considérablement progressé. Le vivier de personnel prévu est abondant et doté de qualifications améliorées, répondant ainsi aux exigences d'intégration et de développement du pays dans le nouveau contexte et à la transition intergénérationnelle progressive », a déclaré M. Nguyen Thanh Binh.

Fort des enseignements du mandat précédent, le personnel du 13e Comité central sera étroitement encadré. Après de nombreuses séances de planification, de compléments et d'ajustements, le Comité central a voté à bulletin secret l'inclusion d'environ 220 camarades dans la planification stratégique. La planification du Comité central, du Bureau politique, du Secrétariat et des postes clés de direction du Parti et de l'État pour le mandat 2021-2026 sera menée étape par étape, avec soin et selon un processus rigoureux et démocratique.

Cinq années de mise en œuvre de la résolution du 12e Congrès du Parti, de travail de construction du Parti en général et de travail du personnel en particulier ont contribué à rendre notre Parti plus fort et le peuple plus confiant.

Tran Quoc Vuong, membre permanent du Secrétariat, a souligné : « Nous sommes déterminés à ne pas admettre au Comité du Parti ceux qui manquent de détermination politique, de faibles qualités et compétences, manquent de qualités exemplaires, manquent de solidarité interne, ne défendent pas le bien, n'osent pas combattre le mal, montrent des signes de dégradation idéologique, politique, éthique, de style de vie, de transformation personnelle au sein du Parti, recherchent des positions, recherchent le pouvoir, la corruption, la négativité et les intérêts de groupe. C'est une question très importante. »

Cinq années de mise en œuvre de la résolution du XIIe Congrès du Parti, de travail de construction du Parti en général et de gestion du personnel en particulier, ont contribué à renforcer notre Parti. Le peuple espère qu'au prochain XIIIe Congrès, les délégués assumeront pleinement leurs responsabilités envers…choisir les représentants les plus dignes, est la quintessence du Parti et de la nation participant au 13e Comité exécutif central pour conduire le pays et le peuple à créer de nouveaux miracles de développement, entrant dans une nouvelle étape de développement pour l'objectif de « peuple riche, pays fort, démocratie, équité, civilisation », réalisant avec succès l'aspiration à développer un pays fort et prospère./.