Innover en matière de travail du personnel stratégique de manière systématique et dans la bonne direction

Profondément imprégné de cet esprit tout au long de son histoire, notre Parti a toujours accordé une grande importance au travail du personnel. En particulier, durant la 12e législature, le Comité exécutif central a promulgué de nombreuses résolutions, directives et règlements visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires pour mener le pays à la réalisation de son aspiration : faire du Vietnam, d’ici le milieu du XXIe siècle, un pays développé et puissant, un Vietnam prospère et heureux.

Au cours des 90 dernières années, dans le cadre de la conduite de la révolution, et plus particulièrement durant la période d'innovation et d'intégration internationale, le travail des cadres a toujours bénéficié d'une attention particulière de la part de notre Parti. Cette attention s'est traduite par la mise en œuvre des Résolutions et Stratégies relatives aux cadres lors de la promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, adoptées lors de la 3e Conférence centrale de la 8e législature (juin 1997), et par la 4e Résolution centrale de la 10e législature (janvier 2007) portant sur l'innovation et le perfectionnement de l'appareil organisationnel des agences du Parti, ainsi que sur l'innovation de l'appareil organisationnel de l'État, du Front de la Patrie et des organisations socio-politiques.

Résolution 7 du Comité central, session XI (mai 2013), relative au renforcement et à l'innovation de la direction du Parti en matière de mobilisation des masses dans le contexte actuel ; le contingent de cadres, du niveau central aux échelons locaux, a connu de nouveaux développements et a gagné en prestige auprès du Parti et du peuple. Cependant, « un grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris ceux occupant des postes de direction et de gestion, et même certains hauts responsables, ont encore dégradé leur idéologie politique, leur éthique et leur mode de vie, faisant preuve d'opportunisme et de pragmatisme, et se livrant à la recherche de la gloire et du profit, à la corruption et au gaspillage… La pratique consistant à briguer des postes, à s'emparer du pouvoir, à se disputer les responsabilités et à nommer des proches et des copains à des postes clés n'a pas été enrayée… », comme indiqué dans les résolutions 4 et 4 du Comité central, sessions XI et XII.

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong prononce le discours d'ouverture de la 15e Conférence du 12e Comité central du Parti. Photo : VOV

Lors de nombreuses conférences et forums, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a toujours insisté sur le fait que « nous devons considérer les cadres comme le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est l'étape clé de la construction du Parti et du système politique. La constitution d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques, est la priorité absolue et une tâche permanente du Parti. Investir dans la formation d'un contingent de cadres, c'est investir dans un développement durable et à long terme. »

Dans l'esprit de considérer le travail de formation des cadres comme une tâche essentielle, « l'œuvre fondamentale du Parti », le Comité exécutif central, le Bureau politique et le Secrétariat ont publié, durant la 12e législature, près de 130 documents importants pour orienter le travail de construction et de rectification du Parti et le travail de formation des cadres, tels que : la résolution 6 du 12e Comité central sur « Certaines questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique, à sa rationalisation et à son fonctionnement efficace et efficient » ; la résolution 7 du 12e Comité central sur « L'accent mis sur la formation des cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique » ; le règlement 8 sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en premier lieu aux membres du Bureau politique, du Secrétariat et du Comité exécutif central » ; le règlement 205 sur le contrôle du pouvoir et la prévention des abus de pouvoir et de position dans le travail de formation des cadres ; le règlement sur « Cadre de normes pour les postes, orientation des critères d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux… » ; et le règlement 98 sur « La rotation des cadres… »

Mme Pham Thi Thanh Tra, vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré qu'il n'y avait jamais eu de mandat durant lequel notre parti se soit autant concentré sur le renforcement et la rectification du parti, en particulier sur le travail en matière de personnel, avec de nombreuses innovations et des résultats aussi importants que durant ce mandat.

« Il s’agit de compléter les institutions et mécanismes importants, de se concentrer sur la construction d’un Parti propre et fort et d’innover simultanément dans le système politique, tout en normalisant le mécanisme de constitution et de gestion des équipes de cadres afin de rendre le travail des cadres plus démocratique, public, impartial, transparent et rigoureux, et de contenir, prévenir et repousser progressivement les situations de recherche de postes et de pouvoir ainsi que les manifestations négatives dans le travail des cadres », a déclaré le vice-ministre de l’Intérieur.

Revenant sur les résultats de la sélection des cadres issus des récents congrès du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur le travail de préparation du personnel stratégique pour le prochain 13e Congrès, M. Nguyen Thanh Binh, vice-président du Comité permanent du Comité central d'organisation, a affirmé : « Cette fois-ci, en matière de gestion du personnel, notre Parti a appliqué de nombreux points nouveaux et importants par rapport aux mandats précédents, notamment des règlements sur les critères de sélection du personnel pour participer aux comités du Parti, des procédures de gestion du personnel et, en particulier, une réduction de 5 % du nombre de membres des comités du Parti aux niveaux provincial et de district. »

Grâce à sa mise en œuvre, le nombre de comités du Parti a diminué de 6,2 % au niveau provincial, de 11,6 % au niveau des districts et de 12,5 % au niveau local, contribuant ainsi à une réduction des dépenses budgétaires de plusieurs centaines de milliards de VND par an. Il convient de souligner que, malgré la diminution du nombre de comités, leur qualité s'est considérablement améliorée. Ceci s'explique par le renforcement de la démocratie, l'accroissement de la responsabilité individuelle et collective dans la sélection et la présentation des candidats aux comités du Parti, ainsi que par l'évaluation et le contrôle du travail du personnel par de nombreux acteurs.

« Les cadres, à tous les niveaux, ont progressé et se sont perfectionnés à bien des égards, leur qualité s’améliorant constamment. La structure par âge, sexe, profession et domaine d’activité a également enregistré des progrès significatifs. Le vivier de cadres potentiels est important et leurs qualifications accrues répondent aux exigences d’intégration et de développement du pays dans le contexte actuel, ainsi qu’à la transition intergénérationnelle harmonieuse », a déclaré M. Nguyen Thanh Binh.

Tirant les leçons de la législature précédente, la sélection du personnel du 13e Comité central sera menée avec plus de rigueur. Après de nombreuses séances de planification, de mise à jour et d'ajustement, le Comité central a voté à bulletin secret pour intégrer environ 220 camarades à la planification stratégique du personnel. La planification du Comité central, du Bureau politique, du Secrétariat et des postes clés de la direction du Parti et de l'État pour la législature 2021-2026 se déroulera progressivement, avec soin et selon un processus démocratique rigoureux.

Cinq années de mise en œuvre de la résolution du 12e congrès du parti, le travail de construction du parti en général et le travail sur le personnel en particulier ont contribué à rendre notre parti plus fort et le peuple plus confiant.

Tran Quoc Vuong, membre permanent du Secrétariat, a souligné : « Nous sommes déterminés à ne pas admettre au Comité du Parti ceux qui manquent de fermeté politique, qui sont dépourvus de qualités et de compétences, qui ne font pas preuve d’exemplarité, qui manquent de solidarité interne, qui ne défendent pas la justice, qui n’osent pas combattre l’injustice, qui montrent des signes de dégradation idéologique, politique, éthique, de mode de vie et d’engagement au sein du Parti, qui recherchent des postes, le pouvoir, la corruption, la négativité et les intérêts particuliers. C’est une question primordiale. »

Cinq années de mise en œuvre de la résolution du XIIe Congrès du Parti, le travail de construction du Parti en général et le travail de formation des cadres en particulier ont contribué à renforcer notre Parti. Le peuple a confiance et espère qu'au prochain XIIIe Congrès, les délégués assumeront pleinement leurs responsabilités envers…choisir les représentants les plus dignes, est la quintessence du Parti et de la nation participant au 13e Comité exécutif central pour conduire le pays et le peuple à créer de nouveaux miracles de développement, entrant dans une nouvelle étape de développement pour l'objectif de « peuple riche, pays fort, démocratie, équité, civilisation », réalisant avec succès l'aspiration à développer un pays fort et prospère./