Percée dans la politique des cadres des minorités ethniques

(Baonghean) - Bonne nouvelle pour les minorités ethniques, en particulier les étudiants des minorités ethniques, c'est que la semaine dernière, le ministère de l'Intérieur et le Comité ethnique ont signé une circulaire conjointe sur les politiques pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques, officiellement en vigueur à partir du 1er novembre 2014.

Cette circulaire conjointe contient de nombreux points nouveaux précisant les priorités des politiques ethniques du Parti et de l'État, créant ainsi des conditions plus favorables à l'augmentation quantitative et qualitative des minorités ethniques au sein des cadres, des fonctionnaires et des agents de la fonction publique. Elle ouvre de vastes perspectives d'emploi aux enfants des minorités ethniques dans tout le pays, dont plus de 440 000 dans la province de Nghe An.

Le point fort de la circulaire est l'instauration d'un concours de recrutement distinct pour les minorités ethniques afin de devenir fonctionnaires et agents publics de chaque province. Il s'agit d'une étape vers le développement harmonieux et complet des politiques préférentielles du Parti et de l'État en faveur des minorités ethniques, de l'éducation et de la formation au recrutement. L'instauration d'un concours de recrutement distinct pour les minorités ethniques est une priorité raisonnable et nécessaire. La majorité des minorités ethniques vivent principalement dans des zones montagneuses, reculées et isolées. Ces zones et régions, bien que bénéficiant de nombreuses politiques préférentielles, connaissent encore de nombreuses difficultés économiques et sociales, un taux de pauvreté élevé, des opportunités d'apprentissage et de formation ainsi qu'une capacité de développement sans commune mesure avec celles des plaines et des zones urbaines.

Par conséquent, l'organisation d'un concours de recrutement distinct favorisera certainement une meilleure mentalité et attitude chez la majorité des candidats. C'est également l'occasion pour les candidats d'une même région de bénéficier d'une concurrence équitable. Bien que prioritaires, les enfants issus de minorités ethniques doivent néanmoins s'efforcer de progresser pour obtenir de bons résultats. En effet, même s'ils ne sont pas confrontés à une concurrence déséquilibrée comme lors d'un recrutement général, les candidats à un concours de recrutement distinct pour les minorités ethniques doivent néanmoins concourir. Par conséquent, la mise en place d'un concours distinct illustre non seulement la politique de priorité, mais garantit également une concurrence équitable entre les membres d'une même minorité ethnique.

Le deuxième point important de cette circulaire conjointe concerne la proportion de cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques participant aux agences et unités du système politique à tous les niveaux, du niveau central aux niveaux communal et municipal ; la planification et la nomination prioritaires de ces cadres, fonctionnaires et agents publics sont clairement stipulées. Cette proportion sera déterminée en fonction de l'orientation socio-économique et des besoins de chaque localité, et sera mise en œuvre lors de périodes de recrutement annuelles. C'est la base pour garantir l'augmentation quantitative et qualitative des minorités ethniques au sein des fonctionnaires, des agents publics et des agents. En effet, malgré la mise en œuvre régulière et continue de nombreuses politiques préférentielles, la proportion de minorités ethniques parmi les cadres, fonctionnaires et agents publics reste faible. Même dans certaines agences spécialisées dans les affaires ethniques et mettant en œuvre des politiques en faveur des minorités ethniques, la participation de ces dernières n'est toujours pas véritablement garantie, tant quantitativement que qualitativement.

Autre nouveauté de la circulaire : les candidats au recrutement après l'obtention de leur diplôme seront affectés à des emplois sans avoir à passer le concours de la fonction publique. Il s'agit d'une avancée majeure dans la politique préférentielle en faveur des minorités ethniques, notamment en matière d'insertion, de formation et d'utilisation des ressources humaines locales après leur formation. Cette décision marque une avancée majeure dans la mise en œuvre de cette politique et constituera un encouragement important et positif pour les étudiants formés dans le cadre du programme de recrutement. En effet, de nombreux étudiants recrutés, même diplômés de l'enseignement supérieur, n'ont toujours pas d'emploi.

Dans notre province, de nombreux districts comptent des dizaines d'étudiants au chômage. Rien qu'à Ky Son, en 2013, 13 étudiants ont obtenu leur diplôme sans emploi stable. Cela a affecté la politique de recrutement, une politique humaine qui témoigne, dans une certaine mesure, de l'attention et de la priorité accordées par le Parti et l'État aux minorités ethniques. Par conséquent, le fait que les étudiants se voient attribuer un emploi après l'obtention de leur diplôme, sans passer d'examen de recrutement, autrement dit, être recrutés directement, est une décision indispensable pour remédier rapidement aux lacunes de cette politique.

Cependant, pour que cette circulaire prenne effet et promeuve des valeurs positives, il reste encore beaucoup à faire. Lors de la mise en œuvre des politiques prioritaires, certains individus profitent souvent de la priorité accordée au développement commun pour se donner la priorité et en tirer des avantages personnels. Par conséquent, conformément à la circulaire conjointe du ministère de l'Intérieur et du Comité ethnique sur les politiques relatives aux cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques, les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux doivent veiller à mieux planifier, former et recruter des cadres issus de minorités ethniques en fonction des besoins réels, conformément à la devise : créer des sources de cadres par la formation et sélectionner les candidats par le biais des mouvements de base.

On peut affirmer que la publication de la Circulaire conjointe du Ministère de l'Intérieur et du Comité ethnique sur les politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques est un événement important à l'occasion du Congrès provincial des minorités ethniques, vers le Congrès national des minorités ethniques !

Ngo Kien