Projet de loi révisée sur l'assurance sociale : les travailleurs bénéficient de nombreuses politiques avantageuses
Les salariés ne peuvent recevoir qu'un maximum de 50% de la prestation s'ils retirent leur assurance sociale en une seule fois, ce qui leur permet d'avoir une certaine somme d'argent pour résoudre les difficultés.
Résoudre les besoins immédiats
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales vient de soumettre à l'Assemblée nationale un projet de loi amendé sur l'assurance sociale. Ce projet de loi sera examiné pour la première fois par l'Assemblée nationale lors de sa prochaine session.
Dans sa soumission, le Gouvernement continue de présenter deux options relatives à l’assurance sociale unique au point d, clause 1, article 70.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, les statistiques pour la période 2016-2021 montrent que 4,06 millions de travailleurs ont retiré leur assurance sociale à un moment donné, tandis que 4,2 millions de personnes ont adhéré à une nouvelle assurance sociale.
Ainsi, en termes mathématiques, pour 1 048 nouveaux participants, une personne quitte le système. En moyenne, chaque année, près de 700 000 personnes retirent leur assurance sociale simultanément, ce nombre étant chaque année supérieur à celui de l'année précédente, soit un taux de croissance moyen d'environ 11,6 %.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales estime que cela constitue un défi pour l'objectif de garantir la sécurité sociale et constitue également la raison de la lente augmentation de la couverture des retraites.
Parmi le nombre total de personnes qui cotisent à l’assurance sociale en une seule fois, près de 10 % sont des personnes qui ont cotisé à l’assurance sociale pendant 10 ans ou plus.
C'est pourquoi, dans ce projet de loi révisé sur l'assurance sociale, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose deux options pour retirer l'assurance sociale en une seule fois.
Outre l’option de conserver la réglementation actuelle, l’option qui présente un intérêt public est que le retrait maximal ne dépasse pas 50 % du temps total cotisé au fonds.
En outre, la période restante de versement des cotisations d'assurance sociale est réservée afin que les salariés puissent bénéficier des prestations d'assurance sociale lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
Selon M. Nguyen Duy Cuong, directeur adjoint du département de l'assurance sociale du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales : Le projet de loi révisée sur l'assurance sociale propose de n'autoriser qu'un retrait unique de l'assurance sociale pour un maximum de 50 % du temps total cotisé au fonds de pension et de décès.
La condition de retrait est que le salarié doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 20 ans et ne pas avoir participé à une assurance sociale obligatoire ou volontaire pendant 12 mois.
Par exemple, si un employé cotise à la sécurité sociale pendant 10 ans et qu'il retire ses cotisations en une seule fois, le montant sera calculé et la période de versement maximale sera de 5 ans. Le solde sera conservé jusqu'à la retraite ou accumulé s'il continue de cotiser à la sécurité sociale ultérieurement.
M. Cuong a déclaré que ce plan qui permet un retrait maximum de seulement 50% aide les travailleurs à disposer d'une certaine somme d'argent pour résoudre les difficultés immédiates et à avoir toujours les conditions pour continuer à participer à l'assurance sociale plus tard pour recevoir une pension.
Ainsi, avec les nouvelles réglementations du projet de loi sur l'assurance sociale (modifié), les salariés ont 4 options pour réserver 50% de la période de paiement.
Plus précisément : si vous continuez à travailler et à participer à l'assurance sociale, celle-ci sera accumulée jusqu'à ce que vous ayez 20 ans de cotisations pour recevoir une pension ; si l'employé est en âge de prendre sa retraite mais n'a pas cotisé suffisamment à l'assurance sociale pendant suffisamment d'années, il/elle peut choisir de payer une fois le temps manquant pour recevoir une pension ; choisir de recevoir des prestations de retraite mensuelles ; continuer à retirer l'assurance sociale une fois lorsqu'il atteint l'âge de la retraite.
De nombreuses options d'avantages sociaux pour les employés
Selon les experts du travail et de l'emploi, le projet de loi sur l'assurance sociale offre également de nombreuses options et avantages aux employés lorsqu'ils continuent de participer à l'assurance sociale, tels que : continuer à participer pour recevoir une pension ou recevoir des prestations de retraite mensuelles plus tôt au lieu d'attendre jusqu'à 80 ans.
Un point notable du projet de loi est la réglementation selon laquelle les employés qui atteignent l'âge de la retraite mais ne remplissent pas les conditions de paiement de l'assurance sociale pour recevoir une pension peuvent choisir de recevoir des prestations mensuelles du fonds d'assurance sociale pour la période précédant l'âge de recevoir des prestations de pension sociale.
Cela dépend de leur durée de cotisation à la sécurité sociale, de leur salaire et de leurs revenus mensuels. Pendant la période de versement des prestations mensuelles, ils ont droit à une assurance maladie.
L'option 2 sur les conditions de retrait unique de l'assurance sociale consiste essentiellement à ajouter des conditions pour limiter le retrait de l'assurance sociale, augmenter le nombre de retraités et le budget réduira le soutien par le biais d'allocations sociales mensuelles pour le groupe de personnes âgées sans pension.
Selon M. Tran Thanh Nhan, directeur de la société Trateco, pour inciter les employés à participer à l'assurance sociale, la loi sur l'assurance sociale doit se tenir du côté des employés.
Actuellement, la loi sur l'assurance sociale stipule que l'âge de la retraite sans déduction de % de la pension est trop élevé par rapport à la santé des Vietnamiens, non seulement des travailleurs intellectuels, mais surtout des travailleurs manuels.
« Dans le mécanisme du marché, les entreprises ne veulent pas employer de travailleurs dans la tranche d’âge de 55 à 62 ans en raison des salaires élevés, de la faible productivité, de la lenteur, de la stagnation et du risque élevé de perte et d’élimination d’emplois.
À l'époque, vu mon âge, je ne savais pas à quel emploi postuler. De plus, si je prends une retraite anticipée, je serai déduit de 2 % par an. Alors, qui voudrait participer, sachant que le résultat final est sombre ? L'âge de la retraite devrait donc être abaissé de 62/60 ans à un âge avancé », a déclaré M. Nhan.
M. Nhan a ajouté que la loi sur l'assurance sociale est liée à la sécurité sociale, dont le plus important est le régime de retraite, elle doit donc être soigneusement examinée lors de la modification de cette loi.
M. Nhan a déclaré la réalité : « La réglementation de la réduction de 2 % pour la retraite anticipée est déraisonnable, il est nécessaire de réglementer de manière plus avantageuse pour les employés qui ont participé à l'assurance sociale de manière anticipée ».
