Donner vie à la résolution
(Baonghean) - Dans le processus de leadership, le Parti et l'État à tous les niveaux émettent de nombreuses politiques et de nombreux types de documents, dans lesquels « la résolution est une forme de document décidant des questions fondamentales après avoir été discutée et approuvée par un vote majoritaire lors de la conférence, exprimant l'opinion ou l'intention d'une agence ou d'une organisation sur une certaine question ».
Depuis longtemps, on entend souvent l'expression « Mettre en pratique les résolutions ». Ce processus implique, lorsqu'une politique ou une résolution est mise en place, d'élaborer un plan pour organiser l'apprentissage, la diffusion, la propagande, définir les orientations de mise en œuvre, suivre, inspecter et superviser, et synthétiser la mise en œuvre de la résolution. L'absence d'une étape compromettra la qualité et les résultats de la mise en œuvre.
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| Conférence de dialogue entre le Comité permanent du Parti de la ville de Vinh, les secrétaires du Parti des quartiers et des communes, ainsi que les secrétaires des cellules du Parti des quartiers et des hameaux. Photo : Thu Giang |
La société dans laquelle nous vivons a beaucoup à faire dans de nombreux domaines : politique, économie, socioculture, défense nationale, sécurité, construction du Parti et système politique. Par conséquent, le Parti et l’État doivent adopter de nombreuses résolutions pour les guider et les orienter. Nombreuses sont les résolutions sages, justes et opportunes, issues de la réalité, acceptées et appliquées par les cadres, les membres du Parti et la population. Ces résolutions ont été mises en pratique de manière très concrète et efficace.
Cependant, certaines résolutions sont adoptées sans que les résultats escomptés soient à la hauteur des attentes. Cela s'explique non seulement par le fait que le processus de sensibilisation, de mise en œuvre, d'apprentissage et de diffusion, etc., ne répond pas aux exigences, mais aussi par le fait que la résolution (ou la politique) ne répond pas réellement aux besoins de la vie. Lorsque les cadres, les membres du parti et la population manquent d'enthousiasme, étudient de manière superficielle, planifient par « l'adaptation », effectuent une inspection et une supervision générales, ou appliquent « les deux périodes de printemps et d'automne », les objectifs et les exigences attendus ne peuvent être atteints.
Par conséquent, si nous voulons « donner vie aux résolutions », nous devons « donner vie aux résolutions ».
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| Les responsables des communes de Tan Huong et Tan Ky mobilisent la population pour la construction de routes rurales. Photo : Thanh Le |
Aujourd'hui, le niveau des cadres et le niveau d'éducation de la population ont considérablement augmenté. Il est nécessaire de filtrer les contenus devant être publiés sous forme de résolutions. D'autres contenus doivent être intégrés dans d'autres types de documents, tels que des instructions, des dépêches officielles, etc. La mise en œuvre de ces documents sera confiée à des organisations et des individus spécifiques, éliminant ainsi les processus d'apprentissage et de diffusion. Ainsi, tous les niveaux gagneront du temps et se concentreront sur l'orientation et la direction des contenus clés, fondamentaux, pratiques et urgents.
Le contenu des résolutions doit également être court, concis, clair et moins théorique et général. Car après tout, proposer une politique et publier un document relève aussi des questions « pour qui ? », « pour faire quoi ? », « comment ? », comme l'enseignait l'Oncle Ho.
