Faire du mouvement créatif des syndicats une réalité et une efficacité

Avant cela, les délégués ont offert de l'encens au mémorial de l'Oncle Ho et au temple Chung Son (Nam Dan). Photo : PV

Ont assisté à la réunion des représentants permanents, des comités spécialisés de la Confédération générale du travail du Vietnam, des représentants des dirigeants des fédérations du travail de six provinces de la région du Centre-Nord, de la Fédération du travail de la province de Ninh Binh et des représentants du Comité provincial d'émulation et de récompense. Le camarade Tran Thanh Hai, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a présidé la réunion.

Aperçu de la conférence. Photo : DT

Les délégués présents à la Conférence ont discuté et proposé des solutions pour mettre en œuvre le programme « 1 million d'initiatives, efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », émulation et récompense du travail et modification du Règlement sur les récompenses de la Confédération générale du travail du Vietnam.

En conséquence, dans le programme «1 million d'initiatives, d'efforts pour surmonter les difficultés, de créativité, de détermination pour gagner la pandémie de Covid-19", au 13 avril 2022, Nghe An comptait 13 386 soumissions d'initiatives (atteint 446,2 % de la phase 1),Classé 3e au niveau national, le syndicat de Nghe An, à tous les niveaux, a mis en œuvre de nombreuses solutions positives. Le travail de propagande s'est concentré sur la mise en œuvre de diverses mesures, telles que l'optimisation de l'efficacité des réseaux sociaux et des journaux, la conception de supports médiatiques diversifiés, les félicitations hebdomadaires et les mises à jour continues. De plus, de nombreuses autres mesures créatives ont été mises en œuvre, comme la coordination avec l'Union provinciale de la jeunesse pour organiser des lancements, des récompenses ponctuelles et soutenir les membres du syndicat dans la mise à jour des initiatives.

M. Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a partagé son expérience de mise en œuvre de programmes d'émulation créative du travail. Photo : DT

Concernant l'émulation et la récompense, la conférence a souligné de nombreuses limites à sa mise en œuvre. Plus précisément, le mouvement d'émulation ne s'est pas développé uniformément dans toutes les régions et tous les domaines ; il manque de points clés ; dans de nombreux endroits, le lancement du mouvement et l'inscription à l'émulation restent très formels ; le contenu de l'émulation est encore général et inadapté aux conditions pratiques ; la recherche et la reproduction de modèles avancés n'ont pas reçu l'attention qu'elles méritaient ; et le taux de récompense des ouvriers, des ouvriers de production directe, des fonctionnaires et des employés du secteur public reste faible.

La conférence a recueilli de nombreux commentaires pertinents de la part des provinces. Photo : DT

Afin de remédier à ces difficultés, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé plusieurs pistes d'innovation en matière d'émulation et de récompense. Ces pistes concernent le contenu et le volume des mouvements d'émulation, leur organisation et leur animation, ainsi que les récompenses. Par conséquent, les mouvements d'émulation doivent avoir un objectif précis, des points clés et être adaptés à chaque groupe cible, en se concentrant sur le mouvement du travail de qualité et le travail créatif. Il faut également adapter et réduire le nombre et la cible des mouvements d'émulation thématiques. Il faut également innover dans les méthodes de lancement de l'émulation et élargir le choix des formes d'organisation sur les chantiers et sur les sites de production. Il faut également définir le contenu et les formes d'organisation des mouvements d'émulation adaptés à chaque type d'organisation syndicale. Il faut également mettre en œuvre efficacement les actions de promotion, de découverte, de diffusion et de reproduction d'exemples avancés typiques. Il faut également étudier le processus, les formes et les critères de récompense.

Avant les ajouts et les amendements aux règlements d'émulation et de récompense de la Confédération générale du travail, les fédérations du travail de 6 provinces ont également formulé de nombreux commentaires et suggestions basés sur des situations pratiques.

M. Tran Thanh Hai, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a conclu la conférence. Photo : DT

En conclusion de la conférence, le camarade Tran Thanh Hai - vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam a hautement apprécié les opinions des unités sur l'innovation dans le travail d'émulation et de récompense ; sur le prix Nguyen Van Linh, le programme "01 million d'initiatives,Il a salué les efforts déployés pour surmonter les difficultés, faire preuve de créativité et être déterminé à vaincre la pandémie de Covid-19 et a salué les réalisations du pôle d'émulation du Centre-Nord au sein du mouvement syndical créatif. Il a affirmé qu'à l'avenir, l'organisation syndicale devra finaliser des mouvements d'émulation cohérents, fidèles à ses forces et à sa nature, et déterminer leur nombre et leur cible, sans jamais courir après les résultats. Dans cette perspective, il a présenté six éléments tirés de la pratique pour améliorer la qualité du programme « 1 million d'initiatives ».
« J'espère que les efforts, la détermination, la créativité et la synchronisation du personnel syndical des 6 provinces du Centre-Nord continueront d'être un facteur important pour diriger et créer le succès du programme », a souligné le camarade Tran Thanh Hai.

Dans l'après-midi du même jour, la conférence discutera et apportera son avis sur le projet de rapport politique du 13e Congrès des syndicats du Vietnam.