Donner vie au mouvement ouvrier créatif des syndicats et le rendre efficace

Auparavant, les délégués ont offert de l'encens au mémorial de l'Oncle Hô et au temple Chung Son (Nam Dan). Photo : PV

Étaient présents à la réunion les représentants permanents et les membres des comités spécialisés de la Confédération générale du travail du Vietnam, les représentants des dirigeants des fédérations du travail de six provinces du Centre-Nord, la Fédération du travail de la province de Ninh Binh et des représentants du Comité provincial d'émulation et de récompense. Le camarade Tran Thanh Hai, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a présidé la réunion.

Aperçu de la conférence. Photo : DT

Les délégués participant à la Conférence ont discuté et proposé des solutions pour mettre en œuvre le programme « 1 million d'initiatives, d'efforts pour surmonter les difficultés, de créativité et de détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », pour encourager l'émulation et récompenser le travail accompli et pour modifier le règlement des récompenses de la Confédération générale du travail du Vietnam.

En conséquence, dans le programme «Un million d'initiatives, d'efforts pour surmonter les difficultés, de créativité et de détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19Au 13 avril 2022, Nghe An avait reçu 13 386 propositions d'initiatives (a atteint 446,2 % de la phase 1),Classée 3e au niveau national, la région de Nghệ An doit ce résultat aux nombreuses initiatives mises en œuvre par les syndicats à tous les niveaux. Leurs efforts de communication se sont concentrés sur diverses actions : optimisation de l'efficacité des réseaux sociaux et de la presse, création de supports de communication variés, remise de prix hebdomadaires, mises à jour régulières, etc. Par ailleurs, d'autres initiatives créatives ont été déployées, comme la coordination avec l'Union provinciale de la jeunesse pour l'organisation de lancements, la distribution de récompenses ponctuelles et le soutien aux membres des syndicats dans la mise à jour de leurs initiatives.

M. Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail de Nghệ An, a partagé son expérience en matière de mise en œuvre de programmes innovants d'émulation syndicale. Photo : DT

Concernant l'émulation et les initiatives valorisantes, la conférence a souligné de nombreuses limites à sa mise en œuvre. Plus précisément, le mouvement d'émulation ne s'est pas développé de manière uniforme selon les régions et les domaines, il manque de points d'ancrage et de axes prioritaires, et dans de nombreux endroits, le lancement du mouvement et l'enregistrement des initiatives restent très formalisés. Le contenu des initiatives d'émulation demeure général et inadapté aux réalités du terrain, la recherche et la reproduction de modèles performants n'ont pas bénéficié de l'attention qu'elles méritent, et le taux de valorisation des travailleurs, des ouvriers de production, des fonctionnaires et des agents de la fonction publique reste faible.

La conférence a recueilli de nombreux commentaires pertinents en provenance des provinces. Photo : DT

Afin de pallier les limitations susmentionnées, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé plusieurs pistes d'innovation pour les initiatives d'émulation et de récompense, concernant le contenu et le nombre de ces initiatives, leur organisation et leur développement, ainsi que les systèmes de récompense. Ainsi, les initiatives d'émulation doivent être ciblées, axées sur des points clés et adaptées à chaque groupe cible, en privilégiant notamment le mouvement pour un travail de qualité et le travail créatif ; il convient d'ajuster et de réduire le nombre et le ciblage des initiatives d'émulation thématiques ; d'innover dans les méthodes de lancement, en diversifiant les formes d'organisation sur les chantiers et les sites de production ; de définir le contenu et les modalités d'organisation des initiatives d'émulation adaptées à chaque type d'organisation syndicale ; de mener efficacement un travail de promotion, d'identification, de diffusion et de reproduction des meilleures pratiques ; et d'étudier les processus, les formes et les critères d'attribution des récompenses.

Avant les ajouts et les modifications apportées au règlement sur l'émulation et les récompenses de la Confédération générale du travail, les fédérations de travailleurs de 6 provinces avaient également formulé de nombreuses observations et suggestions fondées sur des situations pratiques.

M. Tran Thanh Hai, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a clôturé la conférence. Photo : DT

En conclusion de la conférence, le camarade Tran Thanh Hai, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a vivement apprécié les contributions des unités sur l'innovation, l'émulation et la reconnaissance du travail accompli ; concernant le prix Nguyen Van Linh, le programme «01 million d'initiatives,Il a salué les efforts déployés pour surmonter les difficultés, faire preuve de créativité et de détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19, et a reconnu les réalisations du Pôle d'émulation du Centre-Nord au sein du mouvement syndical créatif. Il a affirmé que, dans les prochains mois, l'organisation syndicale devra finaliser des mouvements d'émulation cohérents, fidèles à leurs forces et à leur nature, et définir leur ampleur et leurs objectifs, sans se focaliser sur la simple recherche de résultats. Dans cette optique, il a présenté six pistes d'amélioration issues de la pratique pour le programme « Un million d'initiatives ».
« J’espère que les efforts, la détermination, la créativité et la synchronisation du personnel syndical des 6 provinces du Centre-Nord continueront d’être un facteur important qui contribuera au succès du programme », a souligné le camarade Tran Thanh Hai.

L'après-midi du même jour, la conférence discutera et apportera ses avis sur le projet de rapport politique du 13e congrès des syndicats vietnamiens.