Utiliser le fonds salarial pour embaucher des personnes talentueuses et supprimer une série d'indemnités

Comment les salaires des fonctionnaires et des officiers vont-ils évoluer ?

Supprimer une série d'allocations

La résolution exige de réorganiser les régimes d’indemnités actuels, en veillant à ce que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total.

En conséquence, il faut continuer à appliquer les indemnités pour les postes simultanés, les indemnités d’ancienneté au-delà du cadre, les indemnités régionales, les indemnités de responsabilité professionnelle, les indemnités de mobilité, les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police et cryptographie).

Fusionner les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités pour produits toxiques et dangereux (appelées collectivement indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et employés publics exerçant des professions et emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et avec des politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi civile, inspection, examen, audit, douanes, sylviculture, gestion des marchés, etc.). Fusionner les indemnités spéciales, les indemnités d'attraction et les indemnités de travail de longue durée dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en indemnités de travail dans les zones particulièrement difficiles.

Supprimer les indemnités d'ancienneté (sauf pour l'armée, la police et la cryptographie afin d'assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les indemnités de poste de direction (en raison de la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; les indemnités pour le travail du Parti et des organisations politiques et sociales ; les indemnités de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les indemnités toxiques et dangereuses (en raison de l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux communal, district et provincial.

Allouer systématiquement des indemnités mensuelles aux travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des quartiers, en fonction du ratio de dépenses ordinaires du Comité populaire de commune ; fixer simultanément le nombre maximal de travailleurs à temps partiel par type de commune, de village et de quartier. Sur cette base, le Comité populaire de commune soumettra au Conseil populaire de même niveau une réglementation spécifique concernant les postes éligibles aux indemnités, précisant qu'un même poste peut accomplir plusieurs tâches, mais doit garantir la qualité et l'efficacité du travail assigné.

Utiliser le fonds salarial pour embaucher des personnes talentueuses

En ce qui concerne le mécanisme de gestion des salaires et des revenus : les chefs d'agences, d'organisations et d'unités sont autorisés à utiliser le fonds salarial et le budget des dépenses ordinaires alloués chaque année pour embaucher des experts, des scientifiques et des personnes ayant des talents particuliers pour effectuer les tâches de l'agence, de l'organisation ou de l'unité et décider du niveau de paiement des revenus proportionnel aux tâches assignées.

Le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité doit élaborer des règlements prévoyant des récompenses périodiques pour les personnes placées sous sa direction, liées aux résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'accomplissement du travail de chaque individu.

Étendre le mécanisme pilote à un certain nombre de provinces et de villes gérées par le gouvernement central qui ont équilibré leurs propres budgets et assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme des salaires et les politiques de sécurité sociale, avec un revenu moyen augmenté de 0,8 fois au maximum le fonds de salaire de base des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics sous leur direction.

Les unités de service public qui auto-assurent les dépenses régulières et d'investissement, ou qui auto-assurent les dépenses régulières et les fonds financiers de l'État en dehors du budget de l'État, sont autorisées à mettre en œuvre un mécanisme d'autonomie salariale basé sur les résultats de performance comme les entreprises.

Les services publics qui auto-assurent partiellement leurs dépenses courantes et ceux dont les dépenses courantes sont entièrement prises en charge par le budget de l'État appliquent le même régime salarial que les fonctionnaires. Le salaire effectif est lié au poste et au titre professionnel du fonctionnaire, fixé par le chef du service public en fonction des recettes (provenant du budget de l'État et des recettes du service), de la productivité, de la qualité et de l'efficacité du travail, conformément à la réglementation salariale du service, et ne peut être inférieur au régime salarial prescrit par l'État.