« Éliminer résolument les fonctionnaires corrompus et dégénérés de l'appareil »

À la suite de la 7e Conférence centrale, XIIe trimestre, M. Le Nhu Tien, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, des adolescents et des enfants de l'Assemblée nationale, a déclaré : « La 7e Conférence centrale, XIIe trimestre, qui examine et discute du projet sur le travail des cadres, est très nécessaire et opportune, car elle répond aux exigences des tâches et aux attentes des cadres et du peuple ».

M. Le Nhu Tien - ancien vice-président de la commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, des adolescents et des enfants de l'Assemblée nationale.

En réalité, ces derniers temps, la situation des candidats aux postes et au pouvoir n'est plus un cas isolé. Le Parti a également regardé la réalité en face, estimant que cette situation est grave, se produisant à de nombreux niveaux et dans de nombreux secteurs. L'ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, de l'adolescence et de l'enfance de l'Assemblée nationale a déclaré qu'il était nécessaire de considérer ce problème comme un acte de corruption dans le travail du personnel afin d'identifier clairement et de lutter avec acharnement et efficacité contre ceux qui se présentent aux élections et ceux qui créent les conditions propices à leur candidature.

Comment accroître le sens des responsabilités, former une culture de refus de se présenter à des postes et au pouvoir, si les cadres ont des capacités, des qualités et sont dignes de confiance, ils seront recommandés pour des postes de direction et de gestion.

Nous devons résolument purger l'équipe des cadres corrompus et dégénérés. Être cadre et exercer n'est pas synonyme de « reste le même », de rester indéfiniment au même poste tout en changeant constamment. Si les cadres ne répondent pas aux exigences du poste, c'est l'occasion de procéder à une purge, et nous ne devons pas adopter le point de vue du « une fois en haut, on ne peut plus descendre, une fois entré, on ne peut plus sortir », a déclaré M. Le Nhu Tien, précisant que la mise en œuvre des mesures susmentionnées renforcera la dissuasion, préviendra les comportements négatifs et créera des opportunités pour les cadres vertueux et talentueux de se développer.

« Nous disposons de tous les critères et processus, mais au final, le résultat n'est pas satisfaisant. Quelle en est la cause profonde ? Il faut nommer et choisir la bonne personne, mais sans une supervision adéquate, le personnel tombera facilement dans la corruption. Ce projet vise donc à perfectionner le mécanisme de contrôle du pouvoir, qui est très juste et précis », a déclaré l'ancien délégué à l'Assemblée nationale.

Mme Bui Thi An - Déléguée à l'Assemblée nationale, 13e mandat.

Ayant de grandes attentes lorsque la Conférence a adopté à l'unanimité la Résolution centrale visant à renforcer le contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, Mme Bui Thi An a déclaré que, lors du processus de nomination des cadres, outre les qualifications « nécessaires », il fallait accorder une attention particulière aux qualifications « suffisantes » et à la capacité à accomplir des tâches pratiques. Il fallait organiser des élections réelles, publiques et transparentes. Pour chaque poste de direction, il fallait proposer un large choix de candidats, avec un programme d'action clair. Outre l'avis de la population, il était également nécessaire de consulter les organisations politiques et sociales afin de procéder à une évaluation complète des cadres.

De plus, Mme An a suggéré qu'il était nécessaire de légaliser la responsabilité du dirigeant. Si un cadre est promu de manière incorrecte, la personne qui l'a recommandé doit également en être tenue responsable. Lorsque l'autorité est donnée à la personne sélectionnée et responsable du cadre promu, le dirigeant sera davantage responsable de ses décisions.

« Les cadres qui se consacrent au peuple et au bien commun ne choisiront jamais des corrompus, mais choisiront des personnes talentueuses et dévouées pour aider l'appareil à se développer », a partagé Mme Bui Thi An.

Appréciant vivement le projet, Mme Bui Thi An a également souligné que : « Lorsque des critères spécifiques sont définis pour chaque poste et que l’efficacité pratique des cadres est évaluée, ceux qui ne sont pas qualifiés seront éliminés. Il ne sera plus question de « partir avec un parapluie le matin et rentrer avec un parapluie le soir », ce qui entraverait la progression des autres et de l’unité. Et ceux qui sont éliminés seront également convaincus. Pour y parvenir, les dirigeants doivent faire preuve de vision, de détermination, d’objectivité et de transparence dans l’évaluation des cadres, et ne se laisser influencer par aucun obstacle. »