Près de 1 000 employés de Viet Glory Co., Ltd. ont repris le travail.

Auparavant, le 5 octobre au soir, Viet Glory Co., Ltd. avait publié un second communiqué concernant les points abordés le 4 octobre.Première notificationDans ce communiqué, la direction de l'entreprise a apporté des précisions supplémentaires sur certains règlements et procédures de travail de l'entreprise.

Concernant les préoccupations et questions des employés relatives aux quotas de production, l'entreprise a expliqué : Actuellement, les quotas de main-d'œuvre sont établis par le biais du service technique et du service IE. Pour chaque commande, le service technique mandate un groupe d'employés pour réaliser un essai afin de calculer les quotas appropriés en fonction de leurs capacités et des principes scientifiques de l'industrie de la chaussure, applicables à toutes les entreprises du groupe. Dès qu'un modèle est mis en production, un tableau de bord est créé, indiquant clairement le quota de production journalier et par service. À l'avenir, l'entreprise communiquera davantage d'informations sur ce processus et le calcul des quotas afin que les employés les comprennent et les appliquent. Le 1er octobre 2023, afin de dynamiser le moral des troupes et de garantir les moyens de subsistance des employés, l'entreprise a décidé d'augmenter la prime de production pour l'ensemble de l'usine (l'annonce a été publiée le 26 septembre 2023).

Concernant les indemnités pour travaux dangereux, l'entreprise a déclaré se conformer à la réglementation en vigueur pour leur calcul. Au sein d'une même chaîne de production, tous les postes ne présentent pas de risques particuliers ; certains travailleurs percevront donc l'indemnité, tandis que d'autres non. L'entreprise informera les travailleurs des postes spécifiques donnant droit à ces indemnités.

Dans les prochains mois, l'entreprise examinera plusieurs points, notamment les primes d'assiduité et les primes liées à la production. Par ailleurs, elle compte sur la compréhension de ses employés face aux difficultés actuelles en matière d'activité et de production. En fonction des résultats de l'entreprise, elle continuera de se concentrer sur d'autres avantages sociaux à l'avenir.

La direction a également demandé aux salariés de reprendre le travail le matin du 6 octobre. À défaut, ils seront considérés comme étant en congé à compter de l'après-midi du 2 octobre. Après cinq jours de congé, l'entreprise appliquera les dispositions de l'article 36, point e, du Code du travail de 2019 relatives au droit de l'employeur de rompre unilatéralement le contrat de travail.

Comme indiqué précédemment, le 2 octobre, après le déjeuner, plus de6 000 travailleursL'entreprise VietGlory Co., Ltd., située dans la commune de Dien Truong (district de Dien Chau), n'a pas respecté la pause déjeuner ; tous les employés ont quitté leur poste simultanément. Le jour même, les autorités sont intervenues, ont rencontré les travailleurs et ont recueilli huit groupes d'opinions et de suggestions.

Le matin du 4 octobre,équipe inter-agencesLa délégation a dialogué directement avec les travailleurs et la direction de l'entreprise afin de clarifier certains points soulevés dans la pétition. À l'issue de cette réunion, la délégation a demandé à l'entreprise de publier rapidement un communiqué résumant les conclusions de la réunion et fournissant des explications précises (notamment concernant la production, les horaires de travail, le congé maternité et la réglementation relative aux travaux dangereux) afin d'encourager les travailleurs à reprendre le travail au plus vite.

La société VietGlory Co., Ltd. a été créée le 19 novembre 2019, conformément au certificat n° 2902020657 délivré par le Département de la planification et de l'investissement de la province de Nghệ An. Son siège social est situé au hameau 8, commune de Dien Truong, district de Dien Chau, province de Nghệ An. Elle emploie actuellement plus de 6 000 personnes et est en pleine construction de sa deuxième phase. Auparavant, l'entreprise avait connu des débrayages volontaires après les congés du Nouvel An lunaire en 2021 et 2022. Les principales raisons invoquées étaient des revendications salariales, un manque de clarté concernant les avantages sociaux et des conflits sociaux. Suite à l'intervention et à la résolution du conflit par le syndicat du district de Dien Chau et le syndicat provincial de Nghệ An, l'entreprise a mis en place un syndicat de base en mars 2021.