Près de 1 000 travailleurs de Viet Glory Company Limited ont repris le travail.

Auparavant, à la fin du 5 octobre, Viet Glory Company Limited a publié un deuxième avis relatif aux contenus travaillés le 4 octobre.premier avisDans cette annonce, le conseil d'administration de la société a expliqué plus clairement certains règlements et procédures de travail de l'entreprise.

Concernant les suggestions et questions des employés concernant le niveau de pression de production, l'entreprise a expliqué : « Actuellement, l'entreprise a mis en place des normes de travail par l'intermédiaire du service technique et du service IE. Pour chaque commande, le service technique demandera à un groupe d'employés de calculer des normes adaptées aux travailleurs et à la science de l'industrie de la chaussure, applicables à toutes les entreprises du groupe. Lors de la mise en production de toute pièce, un tableau de progression sera établi, indiquant clairement la production quotidienne et par service. » À l'avenir, l'entreprise continuera de promouvoir le processus et la méthode de calcul des normes afin que les employés puissent les comprendre et les appliquer. Le 1er octobre 2023, afin de soutenir le moral et de garantir la vie des ouvriers, l'entreprise a décidé d'augmenter la prime de production pour l'ensemble de l'usine (l'annonce a été publiée le 26 septembre 2023).

Concernant la question des travailleurs bénéficiant d'indemnités pour risques toxiques, l'entreprise a déclaré avoir respecté la loi pour le calcul de l'indemnité. Sur une même ligne de production, tous les postes ne sont pas affectés à des tâches toxiques ; certains en bénéficieront donc, d'autres non. L'entreprise en informera les travailleurs afin qu'ils connaissent les postes spécifiques bénéficiant d'indemnités pour risques toxiques.

À l'avenir, l'entreprise étudiera des mesures telles que la répartition du salaire de diligence et la rémunération à la performance. De plus, elle espère que ses employés comprendront la situation actuelle, compte tenu des difficultés économiques et de la production. Dans un souci d'efficacité, l'entreprise continuera de se concentrer sur d'autres régimes de protection sociale pour ses employés.

Les dirigeants de l'entreprise ont également demandé aux travailleurs de retourner au travail le matin du 6 octobre. Si les travailleurs ne travaillent pas, ils seront considérés comme en congé gratuit à partir de l'après-midi du 2 octobre. Après 5 jours de congé gratuit, l'entreprise se conformera aux dispositions du point e, article 36 du Code du travail de 2019 sur le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail.

Comme indiqué précédemment, le 2 octobre, après le déjeuner, plus de6 000 travailleursLa société VietGlory Co., Ltd. de la commune de Dien Truong (Dien Chau) n'a pas pris de pause déjeuner et a quitté le chantier en masse. Ce jour-là, les autorités sont intervenues, ont collaboré avec les travailleurs et ont recueilli huit avis et recommandations.

Matinée du 4 octobre,équipe interdisciplinaireUn dialogue direct a eu lieu avec les travailleurs et la direction de l'entreprise afin de clarifier certaines requêtes. À l'issue de cette séance de travail, le groupe de travail a demandé à l'entreprise de publier rapidement un communiqué sur les résultats de ses travaux et d'en expliquer le contenu de manière précise (notamment concernant la production, le temps de travail, la maternité et les régimes toxiques), afin de sensibiliser et de mobiliser les travailleurs pour un retour rapide au travail.

VietGlory Company Limited a été créée le 19 novembre 2019, selon le certificat n° 2902020657 délivré par le Département de la planification et de l'investissement de la province de Nghe An, située dans le hameau 8, commune de Dien Truong, district de Dien Chau, province de Nghe An ; compte actuellement plus de 6 000 travailleurs et l'entreprise est en train de construire la phase 2. Auparavant, dans cette entreprise, il y avait également une situation où les travailleurs ont volontairement arrêté de travailler après les vacances du Nouvel An lunaire en 2021 et 2022. La principale raison était que les travailleurs voulaient augmenter les salaires, être clairs sur les régimes ; conflits du travail... Après la participation de la Fédération du travail du district de Dien Chau et de la Fédération du travail de la province de Nghe An, l'entreprise a créé un syndicat de base en mars 2021.