Près de 150 000 travailleurs de Nghe An ont vu leurs primes d'assurance réduites de plus de 41 milliards de VND.

Concrètement, réduire le taux de cotisation à 0 % du fonds salarial servant de base aux cotisations d’assurance sociale pour les employeurs qui contribuent au Fonds.assuranceAccidents du travail et maladies professionnelles pour les salariés assujettis à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles conformément aux dispositions légales et à la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail. L'employeur prend en charge l'intégralité du montant provenant de la réduction de cotisations et du Fonds d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles pour les salariés afin de prévenir et de lutter contre la Covid-19.

Conformément à la présente décision,Assurance sociale de Nghe AnLa province a identifié les employeurs admissibles à une réduction de cotisation et a notifié les entreprises de la région du montant de la réduction de cotisation au Fonds d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ainsi, la province compte 6 906 employeurs, soit 148 463 salariés, et le montant estimé de la réduction de cotisation sur 12 mois s'élève à 41,7 milliards de dongs.

En raison de l'impact de l'épidémie de Covid-19, la production et les activités de nombreuses entreprises de la province ont été affectées. Photo : My Ha.

Parmi celles-ci, on compte 6 190 unités appartenant au secteur des entreprises non étatiques, 277 unités appartenant au secteur coopératif, 225 ménages individuels de production et d'affaires, des groupes de production, 52 unités appartenant au secteur des entreprises à capitaux étrangers, 19 entreprises publiques, 47 étrangers participant à l'assurance sociale, le reste étant des secteurs non publics, d'autres organisations et des particuliers...

Parallèlement à la mise en œuvre de la politique d'ajustement du taux de cotisation à la Caisse d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, la Caisse d'assurance sociale de Nghe An s'attache à soutenir les employés et les employeurs qui cessent temporairement de cotiser à la caisse de retraite et de décès ; à confirmer la liste des employés participant à des formations ; à allouer des fonds à la formation professionnelle et à la formation continue. La liste des employés qui suspendent temporairement l'exécution de leurs contrats de travail, prennent un congé sans solde et cessent de travailler est également confirmée.

Auparavant, le taux et le mode de cotisation à la Caisse d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (CAAT) étaient clairement définis dans le décret gouvernemental n° 58/2020/ND-CP. Ce décret est entré en vigueur le 15 juillet 2020.

Le taux de cotisation normal est de 0,3 % à 0,5 % du salaire, selon le domaine d'activité et le type d'entreprise. Le mode de cotisation est mensuel, trimestriel ou semestriel.