Près de 90 % des travailleurs vietnamiens du textile et de la chaussure risquent de perdre leur emploi en raison de l’automatisation.

Selon l’Organisation internationale du travail, 86 % des travailleurs vietnamiens des industries du textile, de l’habillement et de la chaussure risquent de perdre leur emploi en raison de l’automatisation.

« Que devrait faire le Vietnam pour répondre aux changements technologiques et aux besoins en compétences de la main-d’œuvre ? » – c’est la question qui intéresse de nombreux experts lors du prochain Dialogue national sur la politique de l’emploi, organisé par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales en coordination avec l’Organisation internationale du travail (OIT) le 13 décembre à Hanoi.

Le risque de perdre son emploi à cause de l'automatisation

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Hong Lan, a déclaré que la mondialisation et la révolution technologique posaient des défis de plus en plus importants à l'économie vietnamienne. On prévoit que la population active vietnamienne passera de 55,5 millions de personnes en 2016 à 62 millions en 2025.

On estime que près de 90 % des travailleurs du textile et de l'habillement risquent de perdre leur emploi en raison de l'automatisation (photo d'illustration)

Pour répondre aux besoins d’emploi des travailleurs, l’économie doit créer environ 650 000 emplois supplémentaires chaque année et le changement de la structure du travail reste un moyen d’accroître la productivité du travail.

Le vice-ministre Dao Hong Lan a souligné que le Vietnam doit progressivement évoluer vers la nouvelle tendance commune aux économies avancées, qui consiste à accroître la productivité du travail au sein de l'industrie grâce à l'innovation technologique, dans laquelle les industries de l'électronique et du textile-chaussure sont au centre de cette histoire.

Cependant, le problème est que les nouvelles tendances technologiques offrent des opportunités, mais posent également de nombreux défis aux entreprises et aux travailleurs. Comment concilier la demande de productivité accrue induite par l'automatisation et la recherche d'emploi pour un grand nombre de travailleurs ?

Selon les dernières recherches de l'OIT, 86 % des travailleurs vietnamiens du secteur du textile, de l'habillement et de la chaussure risquent fortement de perdre leur emploi en raison de l'automatisation. Parallèlement, les trois quarts des salariés du secteur des produits électriques et électroniques pourraient être remplacés par des robots.

À l’heure actuelle, le Vietnam n’a pas encore constaté l’impact de la technologie sur le lieu de travail dans la même mesure que certains pays plus développés de la région de l’ASEAN, car les coûts de la main-d’œuvre restent compétitifs et les coûts d’investissement technologique sont relativement élevés.

« Mais la question ici n’est pas de savoir sioui ou nonmais le problème est juste queQuand« Il y aura certainement un changement dans les années à venir, car les coûts de la technologie diminueront tandis que les coûts de la main-d’œuvre augmenteront », a déclaré David Lamotte, directeur adjoint de l’OIT pour l’Asie et le Pacifique.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Hong Lan, partage des informations lors du Dialogue

Comment « prendre de l’avance » sur l’automatisation ?

Selon M. Vu Tien Loc, président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), la tendance à l'automatisation est inévitable et dans les temps à venir, si elles ne peuvent pas suivre le rythme des nouvelles technologies, les entreprises vietnamiennes ne pourront pas être compétitives.

Que se passera-t-il si les robots remplacent les humains, alors que nous sommes encore fiers d'être un pays doté d'une main-d'œuvre abondante et bon marché ? M. Vu Tien Loc a déclaré qu'au cours des cinq à dix prochaines années, la recherche d'emplois sera une priorité absolue. On prévoit que l'automatisation entraînera une hausse du chômage, ce qui constitue un problème majeur.

« Pour résoudre ce problème, nous avons besoin d'une stratégie globale et synchrone de restructuration de l'économie et de chaque secteur. Les industries du textile, de la chaussure et de l'électronique doivent elles aussi se restructurer pour participer à des chaînes de valeur plus importantes et devenir compétitives à l'échelle mondiale. Car l'époque où nous dépendions d'une main-d'œuvre simple et bon marché est révolue », a déclaré M. Vu Tien Loc.

Les experts estiment que, pour remédier à la surcapacité de main-d'œuvre (selon les prévisions) dans l'industrie du textile et de la chaussure, sous la pression des sciences et des technologies, un fort développement des entreprises privées, notamment des PME, est crucial, notamment dans d'autres secteurs économiques comme l'agriculture de haute technologie, les services, le tourisme… domaines dans lesquels le Vietnam possède des atouts. Il est ainsi possible d'attirer une partie de la main-d'œuvre excédentaire dans le cadre de la restructuration de l'industrie du textile et de la chaussure ou de l'électronique.

En outre, le Vietnam devrait améliorer les compétences nécessaires de la main-d’œuvre, des employeurs et des établissements de formation pour moderniser le système de développement des compétences professionnelles afin de rester à la pointe des tendances changeantes sur le lieu de travail et des innovations technologiques.

Les jeunes devraient étudier les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques, car les travailleurs qui étudient ces sciences sont souvent recherchés par les employeurs du secteur manufacturier. C'est important, en particulier pour les jeunes femmes, car elles sont plus vulnérables aux pertes d'emploi que les hommes face à la généralisation de l'automatisation dans le secteur manufacturier.

Selon VOV