Quelles solutions empêchent la nomination de proches ?

Les processus de planification, de rotation et de promotion des fonctionnaires sont très stricts, mais en réalité, le nombre de cas de nomination de proches découverts augmente.

Récemment, dans certaines localités, des ministères et des branches ont découvert que, comme le rapporte la presse, « toute la famille est fonctionnaire ». Certains fonctionnaires ont même été nommés si rapidement qu'ils sont promus d'un poste chaque année…

De nombreuses délégations de travail du Politburo ont travaillé avec les Comités permanents des Comités provinciaux et municipaux du Parti ; des délégations d'inspection publique du Ministère de l'Intérieur ont inspecté des localités dans tout le pays et ont découvert cette situation.

L'histoire de « toute la famille étant des fonctionnaires » dans le district de Kim Thanh, Hai Duong, a récemment suscité un tollé dans l'opinion publique.

Selon M. Dang Xuan Dinh, président de l'Association des anciens combattants du 1er arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville, pour prévenir cette situation, il est nécessaire de renforcer le contrôle exercé par la population et les organisations du Parti sur les fonctionnaires en poste et au pouvoir, y compris les dirigeants. Parallèlement, les questions relatives au travail du personnel doivent être traitées publiquement, démocratiquement et conformément aux procédures.

Les violations dans le travail du personnel, notamment en matière de nomination des proches, doivent être résolument combattues. Si elles sont graves, elles doivent être sévèrement sanctionnées à titre dissuasif, car elles peuvent compromettre la survie du Parti et du régime.

« Les membres du Parti doivent servir la Patrie et placer les intérêts de la Patrie et de la nation au-dessus de tout. Si nous ne plaçons pas les intérêts de la Patrie et de la nation au-dessus de tout, mais si nous privilégions nos propres intérêts, nous ne parviendrons jamais à bâtir un Parti intègre et fort. Car les intérêts personnels priment sur les intérêts collectifs et nationaux, mettant en péril la survie du Parti et de notre régime », a déclaré M. Dang Xuan Dinh.

Cette question est clairement énoncée dans le Règlement du Comité exécutif central concernant les interdictions de comportement des membres du Parti : ne pas interférer avec les organisations ou les individus ni les influencer afin que soi-même ou d'autres personnes puissent être nommés, proposés, se présenter à des élections, étudier ou se rendre à l'étranger en violation des règlements ; ne pas présider, conseiller, proposer ou participer à la publication de documents contraires aux règlements ; créer des conditions ou adopter un comportement permettant à son père, sa mère, son épouse (ou son mari), ses enfants, ses frères, ses sœurs ou ses frères et sœurs d'abuser de sa position ou de son emploi à des fins personnelles ;

Fort de nombreuses années d'expérience dans la recherche scientifique et la gestion publique des sciences et technologies, le Dr Phan Minh Tan, professeur associé et vice-président de l'Union des associations scientifiques et technologiques de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que la nomination de proches constituait également une forme de corruption du pouvoir. La corruption au travail procure de nombreux avantages matériels, mais laisse peu de traces, est facile à dissimuler et difficile à détecter… Il est donc nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant de contrôler strictement le pouvoir des dirigeants en matière de nomination et de promotion des fonctionnaires.

Selon M. Phan Minh Tan, pour limiter cette situation, le Parti et l'Etat doivent mettre en œuvre efficacement des politiques visant à attirer les intellectuels scientifiques et technologiques ; organiser sérieusement des examens de recrutement pour les postes importants afin de sélectionner des personnes talentueuses pour contribuer au développement du pays et de chaque localité.

Le professeur associé Dr Phan Minh Tan a suggéré : « Si nous adoptons de meilleures politiques et de meilleurs mécanismes pour lever les obstacles à l'accès aux intellectuels, notre pays se développera plus rapidement. Je pense que l'une des missions du Parti est d'accorder davantage d'attention et de soutien aux intellectuels. Car, actuellement, la science, la technologie et l'économie du savoir doivent être le moteur principal du développement du pays. »

Cette année, à l'occasion de ses presque 60 ans au sein du Parti, M. Pham Ba Lu, chef du Comité de liaison des soldats capturés et emprisonnés par l'ennemi à l'échelle nationale, a affirmé que le travail des cadres est essentiel à la réussite de notre Parti et de notre État. Si les enfants ou les proches des cadres sont vertueux et talentueux, c'est une grande reconnaissance. Le peuple accueille avec enthousiasme les cadres talentueux, vertueux, visionnaires, bien formés et dévoués au service du peuple et du Parti.

M. Pham Ba Lu a également cité un certain nombre de cas de promotion et de nomination de fonctionnaires qui sont des proches de ceux qui ont commis des violations au ministère de l'Industrie et du Commerce, au ministère des Finances, dans des provinces comme Hai Duong, Ha Giang, Binh Dinh, Bac Ninh... et a déclaré que si des fonctionnaires non qualifiés sont sélectionnés pour des postes de planification, le travail du personnel a été erroné dès le début, affectant la confiance de la population.

Selon M. Lu, un cadre doit avoir un cœur pur, être exempt de préjugés et de favoritisme, et ne pas privilégier sa famille ou ses amis proches. Il doit veiller à choisir les bons cadres pour le Parti, l'État et le peuple.

Les procédures d'évaluation, de planification, de rotation, de promotion et de nomination des cadres du Parti et de l'État sont très strictes. Cependant, dans les faits, de plus en plus de cas de nomination de proches sont découverts. Il convient de noter que, lorsqu'ils sont découverts, de nombreux cas sont encore justifiés par le « suivi des procédures » ou le « fait du hasard ». Par conséquent, empêcher la nomination de proches contribue à la construction du Parti, au perfectionnement d'une équipe de cadres à la fois dévoués et professionnels, moteur du développement du pays.

Selon VOV