Quelle est la solution pour gérer les membres du groupe qui travaillent loin de chez eux ?
L'exportation de main-d'œuvre est une politique majeure du Parti et de l'État pour résoudre le problème de l'emploi et contribuer à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté. Cependant, ces dernières années, le nombre de personnes partant travailler à l'étranger n'a cessé d'augmenter, y compris de nombreux membres du Parti. La gestion, la formation, l'affectation des membres du Parti travaillant loin de leur lieu de résidence et l'évaluation de leurs compétences se heurtent à de nombreuses difficultés.
(Baonghean)L'exportation de main-d'œuvre est une politique majeure du Parti et de l'État pour résoudre le problème de l'emploi et contribuer à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté. Cependant, ces dernières années, le nombre de personnes partant travailler à l'étranger n'a cessé d'augmenter, y compris de nombreux membres du Parti. La gestion, la formation, l'affectation des membres du Parti travaillant loin de leur lieu de résidence et l'évaluation de leurs compétences se heurtent à de nombreuses difficultés.
Le quartier de Nghi Hai (commune de Cua Lo) compte actuellement plus de 1 000 travailleurs travaillant dans des pays comme la Corée, Taïwan, la Malaisie, le Japon, etc. Chaque année, ces travailleurs envoient entre 120 et 180 milliards de dongs en devises étrangères. Grâce à l'exportation de main-d'œuvre, le quartier a radicalement changé de visage : les maisons sont plus proches les unes des autres, la totalité des routes du village sont bétonnées, les infrastructures sociales sont spacieuses et le taux de pauvreté est tombé à moins de 8 %.
Cependant, outre l'efficacité de l'exportation de main-d'œuvre, de nombreuses lacunes sont apparues. « Nghi Hai a une petite superficie, une population nombreuse, et la vie des habitants dépend des voyages en mer. La profession de marin est risquée et le prix de l'essence ne cesse d'augmenter, si bien que travailler loin est devenu le choix numéro un. Après avoir terminé le collège et le lycée et échoué aux examens d'entrée à l'université, à l'université ou à l'école professionnelle, la plupart des jeunes partent gagner leur vie dans le Sud ou le Nord ou travaillent à l'étranger. Le manque de jeunes travailleurs affecte non seulement la mise en œuvre des projets économiques dans la localité, mais le plus inquiétant est le manque de ressources pour recruter des membres du Parti et la difficulté de gérer les membres du Parti travaillant loin. En moyenne, chaque année, le quartier procède à des procédures pour radier un ou deux membres du Parti qui travaillent loin et sont absents de leurs activités pendant de longues périodes », a déclaré M. Ngo Binh Son, secrétaire du comité du Parti du quartier de Nghi Hai.
Les jeunes membres du parti partent travailler à l'étranger, seuls les membres plus âgés restent dans les activités des cellules du parti.
Par exemple, la cellule du Parti du hameau de Yen Dong (commune de Hung Thinh, Hung Nguyen) compte dix membres, dont deux partent travailler à l'étranger. Avant de partir, les membres se présentaient à la cellule et effectuaient les démarches conformément à la procédure et à la réglementation. Cependant, en raison d'un manque de sensibilisation et de l'urgence du moment, certains membres craignent de changer d'activité. La pression du travail les empêche de se présenter régulièrement par téléphone lors de la réunion mensuelle de la cellule. La cellule finalise actuellement les procédures de radiation de M. Tran Van Truong. Tran Van Mui, secrétaire de la cellule du Parti, a déclaré : « En tant que cellule du Parti dans une région religieuse, de nombreux jeunes partent travailler loin. Former et recruter des membres du Parti n'est donc pas chose aisée. Pendant de nombreux mandats consécutifs, la cellule du Parti a conservé dix membres. Ces cinq dernières années, deux membres sont partis travailler loin, et seuls huit étaient présents aux réunions. Retirer le nom d'un membre du Parti est désormais très pénible. Mais conformément au règlement, nous devons l'accepter… »
Actuellement, le Comité provincial du Parti compte 16 990 membres, dont plusieurs milliers travaillent loin, et près de 1 000 partent travailler à l'étranger, la plupart d'entre eux étant des membres du Parti dans les zones rurales, concentrés dans les villes. Cua Lo, Yen Thanh, Dien Chau, Do Luong... Mme Le Thi Hoai Nam, directrice adjointe du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré : « Conformément à la réglementation, les membres du Parti qui travaillent à l'étranger pendant 12 mois ou plus doivent transférer leurs activités au comité du Parti à l'étranger. Le comité du Parti à l'étranger effectuera les démarches conformément à la réglementation afin que le comité du Parti du pays d'accueil puisse recevoir et organiser les activités du Parti. Une fois ce délai écoulé, le membre rédige une autocritique, avec l'approbation du comité du Parti, de l'organisme et du gouvernement du pays où il travaille, et en rend compte à la cellule du Parti. Si le membre doit prolonger son séjour, un rapport doit être soumis à la cellule du Parti pour examen et décision. Cependant, cette réglementation n'est pas toujours applicable partout et à tout moment, car de nombreux membres du Parti qui travaillent loin n'ont pas d'emploi stable, de lieu de travail ou de logement. Il est donc difficile, voire impossible, d'obtenir l'approbation du comité du Parti et du gouvernement du pays où ils travaillent. La plupart des membres du Parti, à leur retour, ne disposent pas des documents d'attestation nécessaires, ce qui entraîne de nombreuses difficultés pour la cellule du Parti. les gérer. membres du parti
Selon les données du rapport du Département de gestion des membres du Parti du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, sur 659 camarades partis travailler à l'étranger, seulement 96 camarades ont été officiellement transférés au parti (14,6%), 23 camarades ont été temporairement transférés au parti (3,5%), 540 camarades n'ont pas complété les procédures de transfert au parti, ont violé les règlements du parti (81,9%), dont 405 camarades ont été sanctionnés sous forme de radiation de nom (soit 61,5%).
Selon les données, la plupart des membres du parti qui partent travailler à l'étranger acceptent d'être radiés de la liste électorale, mais très peu d'entre eux suivent les procédures de transfert conformément à la réglementation. Cela pénalise les membres du parti qui travaillent loin du pays en termes de droits politiques, ce qui nuit au rôle de direction et à la force de frappe des organisations locales du parti. Il n'existe pas de statistiques précises, mais chaque année, dans la province, des milliers de membres du parti partent travailler dans des zones industrielles et des grandes villes sans avoir à transférer leur nom au parti. La cellule du parti gère les dossiers et le montant des cotisations trimestrielles du parti.
M. Tran Van Mui, secrétaire de la cellule du Parti du hameau de Yen Dong (commune de Hung Thinh, Hung Nguyen), a suggéré : « En réalité, les membres du Parti travaillent à l'étranger depuis de nombreuses années. Les demandes de prolongation de mandat auprès de la cellule du Parti ne peuvent se faire que par téléphone. Cependant, compte tenu des besoins professionnels des membres, la cellule du Parti ne peut s'y opposer, ce qui rend la classification des tâches accomplies par les membres du Parti dans cette catégorie inexacte. Par conséquent, le Comité central doit établir des règlements et des instructions spécifiques, créant un lien entre les organisations du Parti où les membres s'inscrivent pour travailler et celles où ils viennent travailler ou résider temporairement, afin que les deux parties soient responsables de la gestion, de l'évaluation et de l'évaluation des membres du Parti, et garantissent les droits politiques des membres du Parti travaillant loin… »
En réalité, le nombre de membres du Parti travaillant loin reste important et constitue une nécessité légitime. Par conséquent, les comités locaux du Parti doivent appliquer strictement les directives du Comité central d'organisation concernant la gestion des activités des membres du Parti travaillant loin, en particulier dans les régions où il n'existe pas d'organisation du Parti. Ils doivent également renforcer la coordination entre l'organisation du Parti où résident les membres et celle du Parti et l'administration où ils travaillent, considérant cela comme une exigence obligatoire dans la gestion des membres travaillant loin. De plus, les localités doivent promouvoir le développement socio-économique en créant les conditions permettant aux habitants et aux membres du Parti d'avoir un emploi stable sans avoir à quitter leur lieu de résidence.
Thanh Phuc
