Solutions pour le développement des ressources humaines en sciences sociales et humaines

(Baonghean) - Nghe An est une terre riche d'une longue tradition historique et culturelle. Dans cette « terre spirituelle de talents », de nombreux chercheurs en sciences sociales et humaines ont été formés et ont laissé derrière eux de nombreux ouvrages et publications précieux.

Actuellement, Nghe An dispose d'un effectif relativement important en sciences sociales et humaines (S&H), soit près de 250 personnes. La plupart de ces personnes sont passionnées et dévouées à la recherche scientifique, notamment des chercheurs confirmés et renommés qui ont laissé derrière eux de nombreux travaux scientifiques précieux. Cependant, l'équipe de recherche en S&H de la province est peu concentrée et la structure sectorielle et sectorielle reste inadéquate, principalement concentrée dans les domaines de la culture et de l'histoire. Certains domaines connaissent une grave pénurie de personnel, comme l'archéologie, l'ethnologie et l'anthropologie, et certains domaines de la sociologie et de l'économie sont très peu nombreux.

Le personnel de recherche n'a pas rempli les exigences et les missions requises durant la période d'intégration et de développement. L'équipe de professionnels en sciences sociales et humaines n'a pas été constituée ; on observe un excédent de personnel d'encadrement et une pénurie de chercheurs hautement qualifiés, passionnés et dévoués à la recherche. Parallèlement, l'équipe, dotée de qualifications approfondies, de méthodes de recherche et d'une importante documentation, est vieillissante, bien que très enthousiaste, mais dont la capacité de travail est limitée.

La pénurie actuelle de cadres successeurs est flagrante. Selon une enquête, les équipes travaillant en sciences sociales et humaines ont moins de 30 ans, environ 30 % ont plus de 30 ans et 25 % ont plus de 50 ans. Le problème est que pour devenir un véritable chercheur en sciences sociales et humaines, outre les connaissances acquises lors de la formation, il faut, après l'obtention du diplôme, passer des décennies de pratique, à accumuler des connaissances, des ressources et des méthodes de travail scientifiques pour être capable d'exercer son métier.

Cérémonie de signature de l'accord de coopération en matière de recherche en sciences sociales et humaines entre l'Académie des sciences sociales du Vietnam et le Comité populaire de la province de Nghe An pour la période 2012 - 2015.

Causes conduisant à la situation ci-dessus :

Nous manquons d'un environnement de travail à la fois professionnel et effectif. Les organismes spécialisés dans la recherche en sciences sociales et humaines comptaient auparavant deux unités : le Centre Nghe An pour les sciences sociales et humaines (relevant du Département des sciences et technologies) et l'Institut de recherche culturelle et linguistique (relevant de l'Université Vinh). Il n'en reste plus qu'une. Le nombre de personnes recrutées est faible, car les quotas sont très limités. Par conséquent, les étudiants et les stagiaires diplômés de l'université et des cycles supérieurs manquent d'un environnement de travail pour exercer, se former et poursuivre leurs études afin d'améliorer leurs connaissances.

La jeune génération n'a pas encore acquis de connaissances sur les matériaux, les méthodes de recherche sont encore faibles et incomplètes. Les possibilités d'échanges avec les scientifiques nationaux, et encore moins avec les scientifiques internationaux, sont limitées.

Afin de contribuer au développement du personnel et de favoriser le développement des sciences sociales et humaines de la province, nous proposons les solutions suivantes :

Premièrement, la formation des ressources humaines locales : pour renforcer les capacités internes, il est essentiel de s'appuyer sur ces ressources. Par conséquent, la formation de ressources humaines de qualité dans le domaine des sciences sociales et humaines est cruciale. Pour former des ressources humaines locales, il est essentiel de créer un environnement de travail. Actuellement, notre province manque encore d'environnements de travail et d'infrastructures locales pour les ressources humaines en sciences sociales et humaines.

Nghe An est l'une des cinq provinces et villes ayant créé des agences locales de recherche en sciences sociales et humaines (Hô-Chi-Minh-Ville, Hanoï, Hai Phong, Da Nang et Nghe An). Cependant, Nghe An ne dispose actuellement que du Centre des sciences sociales et humaines (dépendant du Département des sciences et technologies) et de trois associations menant des activités de recherche dans ce domaine (folklore, sciences historiques, littérature et arts). À Hô-Chi-Minh-Ville, on trouve : le Centre des sciences sociales et humaines, l'Institut d'économie, le Conseil des sciences sociales et neuf associations opérant dans le domaine des sciences sociales et humaines sous l'égide de l'Union municipale des associations scientifiques et technologiques ; sans oublier les centres et installations de recherche en sciences sociales et humaines sous l'égide du Département des sciences et technologies de la ville. Grâce à un tel nombre d'installations, Hô-Chi-Minh-Ville a créé de nombreux emplois, constituant une ressource locale abondante pour poursuivre la formation et formant une équipe nombreuse et hautement qualifiée de chercheurs en sciences sociales et humaines.

Compte tenu de ce qui précède, l'enjeu principal pour la formation de ressources humaines de qualité au sein des équipes en sciences sociales et humaines est de créer un environnement de travail et un environnement pratique avec un mécanisme spécifique pour prioriser le recrutement de diplômés universitaires, d'étudiants de master et de doctorat dans des domaines manquant de personnel, tels que l'économie, la sociologie, l'ethnicité et la religion, afin qu'ils puissent travailler, acquérir de l'expérience et poursuivre leur formation. Il est nécessaire d'adopter une vision commune des priorités, de la persévérance et de la pérennité (des deux côtés : les agences de gestion et le personnel). Constituer progressivement une équipe de professionnels et de spécialistes des sciences sociales et humaines.

Deuxièmement, il faut mettre en place un mécanisme permettant de relier les chercheurs et de participer à la recherche en sciences humaines et sociales dans la région. Notre province compte actuellement cinq universités et six collèges. L'équipe de professeurs, de maîtres de conférences et de docteurs est très nombreuse ; l'Université Vinh compte à elle seule 642 enseignants, dont 56 professeurs, maîtres de conférences, 137 docteurs et 328 masters, ce qui constitue une ressource humaine abondante pour la recherche scientifique.

De plus, l'Université de Vinh compte un grand nombre d'étudiants de deuxième et troisième cycles. L'avantage est que l'Université de Vinh regroupe la quasi-totalité des facultés spécialisées en sciences sociales et humaines, telles que l'histoire, la littérature, la géographie et l'économie. Cependant, par le passé, la coopération en matière de recherche se limitait aux domaines de l'histoire et de la culture, tandis que les travaux de recherche sur des questions contemporaines nécessitant des recherches telles que l'économie, l'environnement d'investissement, la religion et la culture urbaine étaient quasiment inexistants. Par conséquent, afin d'attirer les talents et les ressources scientifiques de la région, le personnel scientifique provincial commande chaque année des contenus de recherche, notamment dans les domaines de l'économie, de l'archéologie, de la sociologie, de la religion, des zones rurales, de l'agriculture et de l'agriculture, pour les scientifiques travaillant dans les établissements centraux de la province. Parallèlement, il propose des orientations de recherche en sciences sociales et humaines aux doctorants inscrits à leur thèse, transférant ainsi les résultats de leurs recherches à la pratique à Nghe An.

Troisièmement, connecter les experts travaillant dans le domaine des sciences sociales et humaines dans les instituts et secteurs centraux, attirant la recherche intellectuelle sur Nghe An. En avril 2012, notre province a signé avec l'Académie vietnamienne des sciences sociales (aujourd'hui l'Académie) un programme visant à coordonner les activités de recherche en sciences sociales et humaines à Nghe An. Au cours de l'année écoulée, les deux agences ont mis en œuvre un certain nombre d'activités initiales telles que : la coordination de l'organisation d'une conférence scientifique nationale sur : le patrimoine naturel et le patrimoine culturel dans la région du Centre-Nord : la préservation et la promotion des valeurs ; le thème de la mobilisation des ressources des Nghe au pays et à l'étranger pour la construction de leur patrie et un certain nombre d'autres activités coordonnées.

Grâce au programme de signature, des conditions favorables sont créées pour attirer les scientifiques de l'Académie des sciences sociales du Vietnam vers la recherche sur Nghe An. Par ailleurs, la province sélectionne des sujets spécialisés pour lesquels elle ne dispose pas de ressources humaines, afin de les confier à des organisations, des particuliers et des scientifiques, tels que : l'identification des avancées en matière de développement économique et social, le domaine religieux, l'économie régionale et l'attraction des investissements. Des dialogues annuels sont organisés entre les dirigeants provinciaux, les experts et les scientifiques afin d'élaborer des mécanismes et des orientations politiques pour le développement socio-économique de la province.

Le Comité du Parti et la population de Nghe An mettent en œuvre la résolution n° 26 du Bureau politique du 30 juillet 2013 sur l'orientation et les missions du développement de la province de Nghe An jusqu'en 2020. Cette résolution prévoit de devenir une province relativement développée du Nord d'ici 2015 et, d'ici 2020, une province industrielle, un pôle financier, commercial, touristique, éducatif et de formation, scientifique et technologique, sanitaire, sportif et de haute technologie dans le Centre-Nord. Pour contribuer à la mise en œuvre de la résolution n° 26 du Bureau politique, les sciences sociales et humaines de la province ont progressivement surmonté la pénurie de ressources humaines et élaboré une stratégie de développement en lien avec la feuille de route du développement socio-économique de la province.

Nguyen Quoc Hong