Réduction des effectifs : j’espère juste qu’il n’y aura pas d’exceptions !

(Baonghean.vn) - Près de 14 000 personnes travaillant dans les secteurs administratif et des services publics seront licenciées d'ici la fin de l'année.2021. C'est la proposition deDépartement des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville.

Les critères d'évaluation pour la rationalisation seront très justes, même ceux qui ont une maîtrise ou un doctorat ou qui occupent des postes tels que président du comité populaire de district, directeur de département, chef adjoint de département s'ils ne peuvent pas faire leur travail seront également rationalisés.

La base juridique de ce cycle de rationalisation du personnel est la Résolution 39/2015 du Politburo sur la rationalisation du personnel et la restructuration de l'équipe des fonctionnaires et conformément au Décret 108 du Gouvernement nouvellement émis, stipulant clairement les sujets de rationalisation (article 6 du Décret 108).

Illustration : Internet.

Au vu de cette annonce des dirigeants des gouvernements locaux, moteurs économiques du pays, il apparaît clairement que les filières devant être réduites sont équitables, sans limites ni exceptions. Même les personnes jugées dotées d'un niveau d'études élevé, jusqu'au doctorat, mais incapables d'exercer ce métier, seront également réduites.

Cependant, ce qui préoccupe beaucoup de gens, c'est de savoir s'il existe des exceptions dans le cadre des critères d'évaluation, et si l'on détermine que « le niveau de formation n'est pas adapté », cela sera-t-il « injuste » pour les travailleurs, alors que dans le passé (et même maintenant), l'aménagement des postes et des emplois dans de nombreux cas n'est pas adapté au niveau, pas adapté au sujet, mais en raison de « relations » et d'« exceptions », ils reçoivent un salaire du budget.

De plus, l'examen des éventuels chevauchements d'activités entre les agences publiques n'est pas imputable aux travailleurs. Si les travailleurs de ces agences sont licenciés sans faute de leur part, le gouvernement doit, parallèlement à d'autres mesures administratives, leur offrir les conditions nécessaires et raisonnables pour changer de profession et de moyens de subsistance, et non se contenter d'une décision écrite.

D'autre part, il est nécessaire de mettre en œuvre sérieusement le système de critères établis, d'éviter une situation où « le bâton est plus grand que le tambour », où le personnel professionnel est rationalisé et où les dirigeants sont clairement en place. Selon les experts, pour rationaliser efficacement la paie, il est nécessaire de mettre en place rapidement un nouveau système d'évaluation des fonctionnaires. Il est nécessaire d'appliquer des méthodes scientifiques telles que l'évaluation selon le système de gestion des résultats, ou de compléter le système d'« examen périodique des fonctionnaires », un système très différent de l'évaluation annuelle actuelle. De plus, il est nécessaire de tester le remplacement du système de paie par un système de « contrat flexible ». Il ne faut pas laisser la séparation des « équipes de profiteurs » pour augmenter les salaires entraîner les travailleurs ordinaires dans un cercle vicieux.

Vinh Quyen