Est-ce un gaspillage pour un directeur ou un principal de 60 ans de prendre sa retraite ?

Les directeurs et les directeurs qui atteignent l’âge de 60 ans peuvent prendre leur retraite de leurs postes de direction, mais continuent de travailler en tant qu’experts et de recevoir des salaires d’experts.

M. Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a proposé cela en réponse aux inquiétudes selon lesquelles l'allongement de l'âge de la retraite pourrait amener les dirigeants à s'inquiéter de la conservation de leur siège.

Le relèvement de l’âge de la retraite doit prendre en compte les jeunes chômeurs.

L'augmentation de l'âge de la retraite doit être calculée pour chaque domaine.

Lors du débat sur l'augmentation de l'âge de la retraite organisé hier par le Portail du Gouvernement, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré : L'augmentation de l'âge de la retraite doit être repoussée à ce moment-là, et si le Gouvernement la soumet à l'Assemblée nationale en 2017, elle ne sera pas appliquée avant 2020.

Reconnaissant que l'augmentation de l'âge de la retraite est nécessaire, M. Bui Sy Loi a déclaré qu'il est nécessaire de calculer le solde ainsi que de déterminer le calendrier, les sujets d'ajustement et la manière d'augmenter de manière appropriée.

Outre les conditions socio-économiques du pays et les pressions sur l’offre et la demande, l’augmentation de l’âge de la retraite doit également être prise en compte en fonction de l’état de santé.

Selon le vice-ministre Huan, le plan général proposera de relever l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes et à 58 ans (ou 60 ans) pour les femmes. Les professions lourdes, toxiques et à travail direct resteront inchangées.

Partageant le même point de vue, sans encore discuter de l'augmentation de l'âge de la retraite pour les travailleurs lourds, toxiques et les travailleurs directs, ainsi que pour les travailleurs à capacité de travail réduite, M. Bui Sy Loi a souligné que l'âge de la retraite ne devrait être augmenté que dans les industries offrant de meilleures conditions de travail et un meilleur environnement de travail pour assurer la santé des travailleurs.

« Le plan visant à augmenter l'âge de la retraite doit surmonter la fuite des cerveaux, le gaspillage des ressources de haute qualité et des ressources en main-d'œuvre dotées d'une expertise technique », a-t-il déclaré.

Approuvant l'augmentation de l'âge de la retraite, M. Loi craint que les diplômés n'aient pas d'emploi; c'est également une question qui doit être soigneusement examinée.

Augmenter l'âge de la retraite devrait arrêter d'être un manager

Selon M. Loi, lorsque le Gouvernement soumettra à l'Assemblée nationale la proposition d'ajuster l'âge de la retraite, il faudra séparer l'âge de la carrière de l'âge de départ à la retraite, en créant les conditions pour que les travailleurs aient plus de temps pour payer les cotisations sociales et augmenter leurs prestations à la retraite.

J'ai 60 ans et je suis retraité, mais je suis encore en bonne santé. Je continuerai à travailler jusqu'à 65 ans. Il faut que je puisse cotiser à la sécurité sociale pendant cinq ans supplémentaires afin de ne pas dépendre de mes enfants à la retraite.

Ou en réalité, les chanteurs et les artistes de cirque qui ont 40 ans sont à la retraite, mais ils ne sont pas complètement à la retraite et travaillent encore jusqu'à 60 ans, donc la politique devrait aussi créer les conditions pour qu'ils puissent participer à l'assurance sociale", a proposé M. Loi.

Pour le personnel de direction, M. Loi a déclaré que le calcul de l'augmentation de l'âge de la retraite doit aller dans le sens d'une prolongation du temps de travail mais en laissant des postes de direction.

Les directeurs et les mandants, s’ils en sont capables, peuvent prendre leur retraite de leurs postes de direction à l’âge de 60 ans, mais continuer à travailler en tant qu’experts et à recevoir des salaires d’experts seniors.

Selon Vietnamnet