Le directeur du département nomme spécialement son fils : cela ne peut pas être considéré comme un « oubli » !

« Je ne crois absolument pas que cela soit dû à un quelconque oubli dans la gestion du personnel. Le père et le fils n'avaient même pas besoin de consulter les dossiers pour tout savoir. »

Le député Luu Binh Nhuong, membre permanent de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a exprimé ce point de vue concernant le cas du directeur du département des affaires intérieures de Hai Duong qui a nommé son fils chef adjoint de département, ce qui a provoqué une controverse publique ces derniers jours.

Luu Binh Nhuong, député à l'Assemblée nationale.

PV :Presque toutes les localités et unités inspectées récemment présentaient des infractions.criminelCela se produit à différents niveaux dans la nomination et le recrutement des fonctionnaires. Cela vous surprend-il ?

Représentant Luu Binh Nhuong :Je n'ai pas été vraiment surpris, et probablement personne d'autre non plus, car c'était un résultat prévisible.

Dans notre pays, cette situation semble être un problème courant, qui ne suscite l'attention et les éclaircissements que lorsqu'il est mis en lumière ou que des directives sont émises. Il s'agit pourtant d'un enjeu majeur en matière de gestion du personnel.

PV :L'opinion publique s'est récemment enflammée suite à plusieurs cas de « promotion éclair » ou de « promotion à la Saint Gióng ». Qu'en pensez-vous ?

Représentant Luu Binh Nhuong :En réalité, le phénomène de « promotion rapide » ou de « promotion à la Saint Gióng » est aussi une conséquence d’une gestion du personnel qui manque de transparence et d’objectivité et qui, selon l’opinion publique, présente des signes de « corruption du pouvoir ».

PV :Le directeur du département des affaires intérieures de la province de Hai Duong a signé une décision nommant son fils à un poste au sein du département sans qu'il ait à passer d'examen de la fonction publique. La raison invoquée était un « oubli » lors de l'examen de sa candidature, monsieur ?

Représentant Luu Binh Nhuong :Honnêtement, je ne crois pas qu'il s'agisse d'un quelconque oubli dans la gestion du personnel. Étant donné que les deux personnes sont liées par le sang et ont une responsabilité réciproque en vertu du droit de la famille, comment une telle chose a-t-elle pu se produire ? Même sans consulter les dossiers, tous les détails sont connus. Par conséquent, cette explication est difficilement acceptable.

PV :Les procédures sont en place et la réglementation est stricte, mais de nombreuses violations récentes montrent que l'état de droit n'est pas rigoureusement respecté par ceux qui sont chargés de son application. Comment devrions-nous remédier à ce problème dans le cadre de la mise en œuvre de la résolution centrale n° 4, Monsieur ?

Représentant Luu Binh Nhuong :J'ai toujours affirmé et maintenu que le processus n'est pas en cause ; la faute incombe aux personnes, aux responsables.

Le Parti, l'État, les ministères, les départements, les collectivités locales, les agences, les unités, les membres du Parti, les fonctionnaires… tous connaissent les règlements et les procédures, notamment le personnel chargé des ressources humaines. Cependant, les procédures ne sont que des formalités, une simple enveloppe au service du personnel ; l'essentiel réside dans les actions entreprises pour mettre en œuvre les tâches conformément à ces procédures.

Si vous êtes juste et équitable, même si le processus est imparfait, vous prendrez tout de même la bonne décision, une décision acceptable pour le peuple, qui vous vaudra son respect et son acceptation.

PV :Oui, merci monsieur !

Selon VOV