Le directeur du ministère de l'Intérieur nomme un fils à un poste spécial : une violation de la loi !

Ces derniers jours, l'histoire d'un « département rempli de dirigeants » à Hai Duong a refait surface suite à des informations selon lesquelles le directeur du département des affaires intérieures aurait nommé son fils à un poste spécial.

Le rapport d'inspection du ministère de l'Intérieur relatif aux nominations et aux recrutements au sein du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires sociales de la province de Hai Duong a clairement indiqué que deux fonctionnaires avaient été nommés chefs de service adjoints sans remplir pleinement les conditions requises pour occuper des postes de fonctionnaires administratifs. Au 15 octobre 2016, six des neuf services spécialisés du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires sociales de Hai Duong comptaient huit chefs de service adjoints de plus que le nombre autorisé.

Il est à noter que le directeur du département des affaires intérieures de Hai Duong, Pham Van To, a signé une décision nommant son fils, Pham Van Khang (né en 1980), à un poste de niveau départemental sans concours de la fonction publique. Lors d'une inspection du ministère de l'Intérieur, le fils de M. To a présenté sa démission de son propre chef.

S'adressant à la presse, M. Pham Van To a déclaré : « Cette négligence est due au fait que le rapport a été remis par des subordonnés, je ne l'ai donc pas examiné attentivement... J'ai demandé à accepter des mesures disciplinaires de la part des dirigeants de la province de Hai Duong. »

L'ancien vice-ministre de l'Intérieur, Thang Van Phuc.

L'ancien vice-ministre de l'Intérieur, Thang Van Phuc, a déclaré que la loi sur la fonction publique stipule clairement : « Il est obligatoire de réussir un examen pour devenir fonctionnaire avant toute promotion ou nomination, conformément aux procédures établies. Tout manquement à cette obligation constitue une infraction et, une fois le rapport d'inspection établi, des mesures disciplinaires seront prises sur la base de ce rapport. »

Concernant le récent rapport d'inspection du ministère de l'Intérieur qui a révélé un nombre excessif de fonctionnaires dans de nombreuses localités, l'ancien vice-ministre de l'Intérieur a affirmé que la loi stipule clairement que chaque niveau doit avoir un chef et deux ou trois adjoints, et que la nomination d'un trop grand nombre de fonctionnaires constitue donc un manquement à la loi et témoigne d'intérêts personnels ou locaux.

Suite aux conclusions de la récente inspection du ministère de l'Intérieur, le député Pham Tat Thang – vice-président de la commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance – a déclaré que deux problèmes pouvaient être observés dans les localités et unités inspectées : un manque de respect de l'état de droit ; un laxisme en matière de discipline et d'ordre dans la fonction publique ; et du favoritisme, des relations personnelles et des relations d'influence dans le placement et la promotion des fonctionnaires dans ces domaines.

« Il est à noter que ce phénomène, mis en évidence par de récents articles de presse et des rapports d'inspection, n'est plus un cas isolé mais se manifeste dans de nombreux endroits, ce qui est préoccupant. On peut également se demander si, au sein de notre système disciplinaire de la fonction publique, il n'y a pas des cas où les ordres donnés par la hiérarchie sont ignorés par les subalternes, ou si ces ordres ne sont tout simplement pas appliqués ! », a soulevé la question du député Pham Tat Thang.

Ce député a également affirmé que les nominations effectuées sans raisons impérieuses concernant les exigences du poste, associées à un manque de qualifications et de conditions, ne peuvent être considérées comme ayant suivi les procédures appropriées.

Toujours en matière de gestion du personnel, lors de l'évaluation du rapport 2016 sur la lutte contre la corruption, la Commission judiciaire de l'Assemblée nationale a constaté que les députés, l'opinion publique et la presse avaient relevé des cas d'abus de procédure concernant la mutation et la nomination de fonctionnaires ne répondant pas aux critères, normes, qualités et compétences requis ; qui n'étaient pas véritablement exemplaires ; qui manquaient d'expérience pratique ; et qui étaient des proches ou des membres de la famille…

De plus, la législation actuelle n'interdit pas aux chefs d'agences, d'organisations ou d'unités de nommer des membres de leur famille à des postes de direction, ce qui conduit au phénomène de « familles entières occupant des postes officiels » qui semble encore respecter les procédures légales.

Par conséquent, le Comité judiciaire suggère qu'une attention particulière et des recherches soient nécessaires pour garantir que le talent soit valorisé et que les abus de pouvoir à des fins personnelles soient évités dans la gestion du personnel.

Selon VOV