Le directeur du Département des affaires intérieures a spécialement nommé son fils : Ne pas respecter la loi !

Ces derniers jours, l'histoire d'un « département rempli de dirigeants » à Hai Duong s'est à nouveau « réchauffée » avec la nouvelle selon laquelle le directeur du département des affaires intérieures a spécialement nommé son fils.

Lors de l'inspection du ministère de l'Intérieur relative à la nomination et au recrutement des fonctionnaires du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province de Hai Duong, il a été clairement établi que deux fonctionnaires avaient été nommés au poste de chef adjoint de département alors qu'ils ne remplissaient pas toutes les conditions requises pour le poste de fonctionnaire administratif. Au 15 octobre 2016, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hai Duong comptait six des neuf départements spécialisés dont le nombre de chefs adjoints dépassait de huit personnes.

Il convient de noter que Pham Van To, directeur du département de l'Intérieur de Hai Duong, a signé une décision nommant son fils Pham Van Khang (né en 1980) à un poste de niveau départemental sans passer de concours de la fonction publique. Lors d'une inspection du ministère de l'Intérieur, le fils de M. To a présenté spontanément une lettre de démission.

Répondant à la presse, M. Pham Van To a déclaré : « L'erreur a été signalée par mes subordonnés, je ne l'ai donc pas examinée attentivement... J'ai demandé à accepter la mesure disciplinaire devant les dirigeants de la province de Hai Duong. »

L'ancien vice-ministre de l'Intérieur Thang Van Phuc.

L'ancien vice-ministre de l'Intérieur, Thang Van Phuc, a déclaré que la loi sur la fonction publique prévoit des règles spécifiques : « Vous devez passer un examen pour devenir fonctionnaire, puis la procédure sera utilisée pour votre promotion et votre nomination. En cas de non-respect, il s'agit d'une infraction et d'une conclusion d'inspection, qui sera appliquée en conséquence. »

En réponse aux conclusions récentes d'une inspection du ministère de l'Intérieur montrant que de nombreuses localités ont des fonctionnaires « en surplus », l'ancien vice-ministre de l'Intérieur a affirmé que la loi stipule clairement que chaque niveau a 1 chef, 2 adjoints ou 3 adjoints, donc les nominations superflues montrent un non-respect de la loi et ont des intérêts personnels ou locaux.

Après les conclusions récentes de l'inspection du Ministère de l'Intérieur, le délégué de l'Assemblée Nationale Pham Tat Thang - Vice-président du Comité de la Culture, de l'Education, de la Jeunesse, des Adolescents et des Enfants a déclaré que deux problèmes pouvaient être observés dans les localités et unités inspectées : le manque de respect de la loi, le manque de discipline publique stricte et dans l'organisation et la promotion des fonctionnaires, il y avait du favoritisme, des relations et des connaissances.

Il convient de noter que ce phénomène a récemment été rapporté par la presse et que les résultats des inspections et des contrôles ont montré qu'il ne s'agit plus d'un phénomène isolé, mais qu'il est présent dans de nombreux endroits. La situation est donc préoccupante. On peut également se demander si, dans notre discipline publique, les supérieurs n'écoutent pas leurs subordonnés ou ne respectent pas les consignes ?! – a soulevé la question du délégué Pham Tat Thang.

Ce délégué de l'Assemblée nationale a également affirmé qu'une nomination sans motif convaincant quant aux exigences du poste et sans normes et conditions ne peut être considérée comme conforme aux procédures.

Français Également en ce qui concerne le travail du personnel, lors de l'évaluation du rapport de travail anti-corruption de 2016, la Commission judiciaire de l'Assemblée nationale a déclaré franchement que les députés de l'Assemblée nationale, les électeurs et la presse ont reflété que dans le travail de mobilisation et de nomination des fonctionnaires, il y avait un certain nombre de cas d'abus des règlements pour mobiliser et nommer des fonctionnaires qui ne répondaient pas aux conditions, aux normes, aux qualités ou aux capacités, n'étaient pas véritablement représentatifs et manquaient d'expérience pratique, comme des proches, des membres de la famille...

De plus, la loi actuelle ne prévoit pas encore d'interdiction pour les dirigeants de nommer des membres de leur famille à des postes de direction dans les agences, organisations et unités qu'ils gèrent, ce qui conduit au phénomène de « toute la famille occupant un poste » toujours... en suivant la procédure correcte !?

Par conséquent, le Comité judiciaire recommande que l’on accorde une attention particulière et que l’on effectue des recherches pour garantir que les personnes talentueuses soient utilisées tout en évitant les abus de pouvoir à des fins personnelles dans le travail du personnel.

Selon VOV