Le directeur du centre médical Nghia Dan : « Ce qui m'inquiète le plus, c'est le personnel médical malade. »

(Baonghean.vn) - Citant la pénurie de travailleurs, le directeur du centre médical du district de Nghia Dan, Vi Van Que, a déclaré que sa plus grande préoccupation était le personnel médical malade.

« Ce qui m'inquiète le plus, c'est que le personnel médical tombe malade »

Lors de la réunion avec l'équipe d'enquête du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial sur la mise en œuvre d'un certain nombre de politiques visant à soutenir la population et les soins de santé pour les minorités ethniques dans le district de Nghia Dan de 2014 à 2016, M. Vi Van Que - Directeur du Centre de santé du district a déclaré que depuis la mise en œuvre de la ligne d'examen et de traitement médical, la plupart des districts et des villes de la province étaient inquiets, mais à Nghia Dan seulement, le taux de patients a augmenté depuis 2016.

Selon lui, cela prouve que la qualité des examens et des traitements médicaux ainsi que l’éthique médicale du personnel médical sont dignes de confiance et hautement appréciées par la population.

La délégation a inspecté l'équipement du bloc opératoire du centre médical Nghia Dan. Photo : Thu Giang

Cependant, la nouvelle réglementation, entrée en vigueur le 1er janvier 2017, n'autorise que les médecins généralistes à examiner les patients, ce qui entraîne une pénurie de personnel dans la localité. M. Que a déclaré : « Par exemple, le centre médical du district compte 31 employés, dont seulement 10 sont affectés à la prévention, les autres se consacrant aux soins en raison du manque de ressources humaines. Par conséquent, le plus inquiétant est que le personnel médical et les employés tombent malades… »

Le responsable du centre de santé du district a également souligné la situation actuelle, marquée par le manque de médecins à Nghia Dan. Lors de la séparation des districts, chaque commune disposait d'un médecin, mais suite à des transferts, seuls 18 des 25 postes de santé communaux disposent désormais de médecins. « Il faudrait donc mettre en place des programmes de formation médicale sur place pendant six ans. Nous ne pouvons pas envoyer de médecins étudier, car si nous les envoyons, qui restera à domicile pour examiner les patients ? », s'est inquiété M. Vi Van Que.

Selon la circulaire conjointe n° 08/2007/TTLT-BYT-BNV guidant les normes de dotation en personnel dans les établissements de santé publics, Nghia Dan manque encore beaucoup de personnel, c'est pourquoi, par l'intermédiaire de la délégation de supervision du Conseil populaire provincial, les dirigeants du centre de santé du district ont proposé que la province donne au poste de santé communal le mécanisme « sortie 1 en 1 » au lieu de « sortie 2 en 1 ».

« La psychologie du désir d'avoir plus d'enfants, pas du manque d'éducation »

Soins aux patients à l'unité de soins intensifs du centre médical Nghia Dan. Photo : Thu Giang

Entre 2014 et 2016, Nghia Dan a traité plus de 1 100 cas de violations de la politique démographique. Expliquant la raison du taux élevé de naissances de troisièmes enfants, Mme Van Thi Hong Lam, cheffe du département de la Santé du district, a expliqué que cela n'était pas dû à un faible niveau d'éducation ou au fait d'avoir un seul enfant, mais à la mentalité « plus d'enfants, plus de richesse ».

« Lorsque nous avons entendu la nouvelle selon laquelle la pyramide des âges s'était inversée et que le Vietnam entrait dans la phase de vieillissement de sa population, nous avons reçu des appels téléphoniques de personnes demandant : « Pouvez-vous accoucher librement maintenant ? », ce qui signifie qu'elles ont mis à jour l'information très rapidement et promptement », a déclaré Mme Lam.

Elle a expliqué que dans la société d'aujourd'hui, pour de nombreuses raisons telles que la maladie, les accidents de la route, les maux sociaux, etc., les gens veulent avoir plus d'enfants « par précaution », et non à cause d'un faible niveau d'éducation.

Le chef du département de la santé du district de Nghia Dan a également déclaré qu'il devrait y avoir un mécanisme pour combiner les collaborateurs de la population et les agents de santé du village, car occuper les deux postes augmente leur niveau de soutien, est plus adapté à la pratique et est plus efficace.

Partageant ce point de vue, le chef du Comité ethnique provincial, Luong Thanh Hai, a affirmé que cette mesure relevait de l'autorité du district, et a ajouté que la province encourageait les gens à occuper des postes simultanés à tous les niveaux, en réduisant le nombre de personnes, en augmentant les indemnités et en les encourageant à faire mieux.

Cependant, M. Vo Tien Sy, vice-président du Comité populaire du district de Nghia Dan, a souligné que la raison pour laquelle les postes de collaborateurs de population et d'agents de santé villageois n'ont pas encore été fusionnés est que ces deux postes sont occupés par deux secteurs différents, deux unités paient le régime, le spécialiste de la population est affecté au poste de santé de la commune, mais travaille au Comité populaire de la commune et reçoit un salaire du centre de population.

« Ne considérez pas la carte d'assurance maladie comme un livret de retraite »

Lors de la réunion, le chef du Comité ethnique provincial a suggéré à Nghia Dan d'intensifier ses actions de sensibilisation auprès de la population concernant les cartes d'assurance maladie. « Dans certains districts, les gens considèrent les cartes d'assurance maladie comme des carnets de retraite et doivent aller chercher leurs médicaments tous les mois. Nous devons donc sensibiliser la population afin qu'elle comprenne et encourage les gens à consulter un médecin uniquement en cas de maladie, contribuant ainsi à réduire le risque de faillite de la caisse d'assurance sociale », a déclaré M. Hai.

Au cours des deux dernières années, la délivrance des cartes d'assurance maladie à Nghia Dan a été lente et incorrecte en raison de nombreux facteurs objectifs, tels que : une synthèse incorrecte aux niveaux du hameau, de la commune et du district ; la carte d'assurance maladie n'a pas d'adresse spécifique, donc on ne sait pas à quel hameau la délivrer ; lorsque le haut-parleur invite les gens à venir recevoir la carte, ceux qui en ont besoin de toute urgence viennent la recevoir tôt, ceux qui n'en ont pas encore besoin peuvent la laisser tranquille, la carte est toujours chez le chef du hameau ; recevoir la carte sans vérifier soigneusement, ne découvrir l'erreur qu'en examinant le patient...

M. Vuong Dinh Nhat, directeur adjoint de la sécurité sociale du district, a souligné d'autres cas assez courants : « Certaines communes établissent une liste et l'envoient avec le même nom de l'épouse que celui du mari, ou prennent le nom du livret d'état civil, mais le nom sur la carte d'identité est différent. »

M. Nhat a également déclaré que l'assurance sociale de Nghia Dan avait pratiquement achevé la délivrance des cartes d'assurance maladie aux minorités ethniques, avait conseillé au Comité populaire du district d'examiner les ménages pauvres et presque pauvres, et avait achevé la mise en œuvre du régime pour ces sujets dans 21/25 communes et villes conformément à la réglementation en vigueur, et rééditait d'urgence les cas de délivrance incorrecte pour garantir les droits des personnes.

La présidente de la Commission des affaires ethniques du Conseil populaire provincial, Lo Thi Kim Ngan, a conclu la séance de travail. Photo de : Thủ Giang

En conclusion de la séance de travail, Mme Lo Thi Kim Ngan, chef du Comité ethnique du Conseil populaire provincial, a reconnu les réalisations du district de Nghia Dan au cours de la période récente, a évalué l'orientation et la mise en œuvre des politiques visant à soutenir la population et les soins de santé pour les minorités ethniques dans la région comme étant synchrones et sérieuses, garantissant fondamentalement les soins de santé pour la population.

Toutefois, selon Mme Ngan, certaines limitations et insuffisances ont encore été identifiées après l'enquête, notamment : les limitations dans le travail de propagande sur la politique démographique, le manque de ressources humaines et d'équipements pour les examens et traitements médicaux, la gestion par les autorités locales dans certains endroits qui n'est pas spécifique et qui reste inadéquate... Ces questions ont été compilées et étudiées par l'équipe d'enquête du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial afin de faire des recommandations appropriées aux agences fonctionnelles de la province ainsi qu'aux ministères et branches centraux.

Plus tôt dans la matinée, l'équipe d'enquête a également enquêté sur les conditions réelles des installations, des équipements, des examens et traitements médicaux, ainsi que sur la mise en œuvre de la politique démographique au poste de santé de la commune de Nghia Long et au centre de santé du district de Nghia Dan.

Jeu Giang