Surveillez de près les « fonctionnaires » qui « aiment les donneurs de pots-de-vin et détestent ceux qui ne reçoivent pas d’enveloppes »

La mauvaise habitude du harcèlement et de la petite corruption est difficile à abandonner et nécessite un mécanisme de surveillance strict et obligatoire. Les particuliers et les entreprises ne remettent pas au hasard des enveloppes à des fonctionnaires corrompus.

C'est l'avis du professeur associé, Dr. Hoang Van Cuong - membre de la 14e Assemblée nationale, vice-président de l'Université nationale d'économie, concernant la directive du Premier ministre exigeant que les ministères et les branches émettent bientôt des directives pour mettre fin à la situation de « chaud en haut, gelé en bas ».

Professeur associé, Dr. Hoang Van Cuong : Une relation comportementale civilisée doit être fondée simultanément sur trois piliers : un système juridique complet et strict, des sanctions strictes et la participation volontaire et active des citoyens au respect et au suivi du processus de mise en œuvre.

Petite corruption dans l'exercice des fonctions officielles

Le professeur associé, Dr Hoang Van Cuong, a déclaré que la situation courante actuelle dans laquelle les entreprises souhaitent que leurs demandes légitimes soient résolues rapidement nécessite de « graisser les rouages ​​» montre que la « petite corruption » est devenue une habitude de nombreux fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions.

La détermination du Premier ministre à bâtir un gouvernement créatif doit donc être présente dans la conscience de chaque fonctionnaire et se traduire par des actions au service des entreprises.

« Un gouvernement honnête et constructif ne se limite pas à des politiques et des lignes directrices, mais se doit aussi d'être à l'écoute, de cerner les besoins des entreprises et de trouver les moyens d'y répondre au plus vite. La directive du Premier ministre témoigne de la détermination du gouvernement à rompre avec les tergiversations et le harcèlement dont sont victimes ceux qui exercent directement des fonctions publiques dans le secteur public », a déclaré le professeur associé Hoang Van Cuong.

Du point de vue d'un expert économique, le professeur associé Cuong a en outre analysé que le « harcèlement » des fonctionnaires exerçant directement des fonctions publiques a causé d'énormes pertes aux entreprises, non seulement en termes de pots-de-vin et de pots-de-vin, mais également en termes de perte d'opportunités commerciales parce que les demandes légitimes des entreprises ne sont pas résolues et satisfaites en temps opportun.

« Cela décourage les investisseurs, entrave la création et le développement des entreprises et, dans de nombreux cas, est la cause de la faillite des entreprises », a souligné le professeur associé Cuong.

En outre, d'un point de vue social, le professeur associé Cuong a souligné que la situation de « petite corruption » déforme l'image des agences publiques, les fonctionnaires deviennent abusifs, profitant et privant la population.

Cela entraîne une perte progressive de confiance de la population et des entreprises envers le gouvernement, créant ainsi une mauvaise habitude chez ces derniers d'accepter des pots-de-vin pour obtenir gain de cause au lieu de s'exprimer et de lutter pour l'intégrité, l'ouverture et la transparence. C'est la cause fondamentale du « mécanisme de l'enveloppe » qui prévaut aujourd'hui et imprègne toutes les relations sociales.

Nécessité d'un mécanisme de surveillance strict

Le professeur associé Cuong a affirmé que la mauvaise habitude du harcèlement et de la petite corruption ne peut être facilement éliminée par des directives et des ordres, mais qu'elle nécessite un mécanisme de surveillance strict et obligatoire. Les particuliers et les entreprises ne remettent pas aveuglément des enveloppes aux fonctionnaires corrompus, mais la cause profonde est que les fonctionnaires corrompus n'aiment et ne traitent bien que les entreprises qui les… corrompent.

« Il faut donc prévoir des sanctions pour contrôler la transparence des processus et des procédures de la fonction publique afin que les fonctionnaires corrompus n’« aiment » pas arbitrairement les corrompus et ne « détestent » pas ceux qui refusent de corrompre, mais soient obligés de les traiter sur un pied d’égalité selon des procédures annoncées publiquement.

« Dans le même temps, il devrait y avoir un mécanisme pour encourager les personnes et les entreprises à participer au contrôle de l'exécution des fonctions publiques par les fonctionnaires et les agents de l'État en fournissant des preuves de « harcèlement » et en les traitant strictement lorsque des preuves sont fournies », a déclaré le professeur associé Cuong.

Un avocat membre de l'Assemblée nationale partage cet avis et estime que pour lutter contre la situation de « chaud en haut, gel en bas », les autorités doivent trouver où se situe le goulot d'étranglement.

« L'un des sujets dont nous avons beaucoup parlé jusqu'à présent est le manque d'efficacité du traitement des infractions. Cela s'explique par le manque de rigueur de notre application de la loi à certains endroits. Les contrevenants sont encore nombreux, tandis que le traitement des infractions manque de rigueur et d'efficacité. Si nous parvenons à résoudre ce problème en profondeur, je suis convaincu que le harcèlement et les abus de pouvoir disparaîtront », a-t-il déclaré.

Selon Infonet