Suivre de près le recrutement des fonctionnaires et des cadres du secteur agricole provincial.

(Baonghean.vn) - Poursuivant le programme de surveillance du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires et des employés publics, dans l'après-midi du 9 octobre, sous la présidence du camarade Nguyen Huu Lam - Membre du Comité permanent du Parti provincial, Chef du Comité d'organisation du Parti provincial, Chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a eu une réunion avec le Département de l'agriculture et du développement rural.

Aperçu des travaux

Le ministère de l'Agriculture et du Développement rural est chargé de gérer de nombreux points focaux avec 36 unités de service public et 2 223 postes appartenant à de nombreux types de fonctionnaires, d'employés du secteur public, de contrats autofinancés, de contrats attirés et de contrats de travail.

Le directeur adjoint du département, Nguyen Van Lap, a fait un rapport sur le recrutement et l'utilisation du personnel, des fonctionnaires et des employés publics de l'industrie.

Le camarade Ho Ngoc Sy, directeur du Département de l'agriculture et du développement rural, a répondu aux questions préoccupantes de la délégation de surveillance.

Cependant, dans la pratique, la gestion et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs des unités de service public relevant du Département se heurtent à de nombreux problèmes. En raison des travaux de conversion et de réorganisation de l'organisation et de l'appareil selon le système vertical menés ces dernières années, un grand nombre de travailleurs du niveau des districts ont été transférés au Département (des exploitations agricoles et forestières au Conseil de gestion des forêts de protection ; des stations de vulgarisation agricole au Centre provincial de vulgarisation agricole ; des fermes d'élevage au Centre d'élevage ; des stations de vulgarisation agricole, vétérinaires et de protection des végétaux aux centres provinciaux correspondants), la plupart d'entre eux n'ayant pas reçu de formation de base, ce qui a eu un impact sur la qualité de la main-d'œuvre du secteur.

Parallèlement, les travailleurs éligibles à l'attraction, possédant de bonnes qualifications professionnelles et une bonne capacité de travail, ne sont pas recrutés. Certaines unités de la fonction publique, comme le Conseil de gestion de la protection des forêts et les gardes forestiers, n'ont pas mis en place une masse salariale suffisante conformément à la réglementation du gouvernement central, ce qui complique leur fonctionnement. La mise en œuvre du recrutement, conformément à la politique provinciale, qui repose sur un score d'examen d'entrée supérieur à 25 points pour les secteurs vétérinaire, agricole, aquacole et de l'élevage, est très difficile. Certaines unités de la fonction publique, sans source de revenus, ont néanmoins des contrats autofinancés, ce qui leur cause des difficultés.

Le camarade Nguyen Dinh Minh, membre de la délégation de surveillance, a donné son avis lors de la réunion.

Le camarade Nguyen Huu Lam a conclu la réunion.

En conclusion de la réunion, le camarade Nguyen Huu Lam a exposé les difficultés rencontrées par le Département dans la gestion et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires, des employés et des ouvriers. Il a également demandé au Département d'étudier et de proposer des solutions pour résoudre progressivement les problèmes rencontrés, contribuant ainsi à améliorer la qualité du personnel et à répondre aux exigences du secteur. Il convient de prêter attention au nombre de contrats autofinancés dans les unités ; les effectifs de certaines unités ne sont pas aussi stables que ceux du comité de gestion de projet. Il convient de poursuivre l'étude, la mise à jour et le perfectionnement des réglementations relatives à l'accueil, à la gestion et à l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés, en assurant un contrôle strict à toutes les étapes.

Actualités, photos :Minh Chi