Suivre de près le recrutement des fonctionnaires et des cadres agricoles de la province.

(Baonghean.vn) - Poursuivant le programme de surveillance du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires et des employés publics, l'après-midi du 9 octobre, sous la présidence du camarade Nguyen Huu Lam - Membre du Comité permanent du Parti provincial, Chef du Comité d'organisation du Parti provincial, Chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a eu une séance de travail avec le Département de l'agriculture et du développement rural.

Aperçu des travaux

Le ministère de l'Agriculture et du Développement rural est chargé de gérer de nombreux points focaux avec 36 unités de service public et 2 223 postes appartenant à de nombreuses catégories de fonctionnaires, d'employés du secteur public, de contrats autofinancés, de contrats attirés et de contrats de travail.

Le directeur adjoint du département, Nguyen Van Lap, a fait un rapport sur le recrutement et l'utilisation du personnel, des fonctionnaires et des employés publics de l'industrie.

Le camarade Ho Ngoc Sy, directeur du Département de l'agriculture et du développement rural, a répondu aux questions de la délégation de surveillance.

Cependant, dans la pratique, la gestion et l'utilisation du personnel, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des agents des services publics relevant du Département se heurtent à de nombreux problèmes. Suite aux efforts de transformation et de réorganisation de l'organisation et de l'appareil selon le système vertical menés ces dernières années, un grand nombre d'agents des districts ont été transférés au Département (des exploitations agricoles et forestières au Conseil de gestion des forêts protégées ; des stations de vulgarisation agricole au Centre provincial de vulgarisation agricole ; des fermes d'élevage au Centre d'élevage ; des stations de vulgarisation agricole, vétérinaires et phytosanitaires aux centres provinciaux correspondants), dont la majorité n'ont pas reçu de formation de base, ce qui a eu un impact sur la qualité du personnel du secteur.

Parallèlement, les travailleurs qualifiés et aptes au travail, éligibles à l'attraction, ne sont pas recrutés. Certaines unités de la fonction publique, comme le Conseil de gestion de la protection des forêts et les gardes forestiers, n'ont pas suffisamment de personnel, conformément à la réglementation du gouvernement central, ce qui complique leur fonctionnement. Mettre en œuvre le recrutement, conformément à la politique provinciale, qui exige un score supérieur à 25 points à l'examen d'entrée pour les secteurs vétérinaire, agricole, aquacole et de l'élevage, est très difficile. Certaines unités de la fonction publique, sans source de revenus, ont néanmoins des contrats autofinancés, ce qui leur cause des difficultés.

Le camarade Nguyen Dinh Minh, membre de la délégation de surveillance, a donné son avis lors de la réunion.

Le camarade Nguyen Huu Lam a conclu la réunion.

En conclusion de la réunion, le camarade Nguyen Huu Lam a exposé les difficultés rencontrées par le Département dans la gestion et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires, des employés et des ouvriers. Il a également demandé au Département d'étudier et de proposer des solutions pour résoudre progressivement les problèmes rencontrés, contribuant ainsi à améliorer la qualité du personnel et à répondre aux exigences du secteur. Il convient de prêter attention au nombre de contrats autofinancés dans les unités ; les effectifs de certaines unités ne sont pas aussi stables que ceux du comité de gestion de projet. Il convient de poursuivre l'étude, la mise à jour et le perfectionnement des réglementations relatives à l'accueil, à la gestion et à l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés, en assurant un contrôle strict à toutes les étapes.

Actualités et photos :Minh Chi