Superviser le recrutement et l'utilisation du personnel et des employés à Ky Son
(Baonghean.vn) -Conformément à la décision 57/QD-HDND du 29 septembre 2014 du Conseil populaire provincial sur la supervision du recrutement et de l'utilisation des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans la province,Le 14 octobre 2014, le groupe de travail du Comité des minorités ethniques - Conseil populaire provincial a mené une supervision au centre médical et à l'hôpital général du district de Ky Son sur le recrutement et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans ces unités.
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Français Le centre médical du district de Ky Son gère actuellement 150 employés (dont 125 sont des minorités ethniques, représentant 83,33 %), en 2012 et 2013, 5 nouveaux employés ont été recrutés (dont 4 sont des minorités ethniques), et en 2014, il se prépare à recruter 6 employés supplémentaires pour compléter les 6 retraités selon le régime. Comparé aux besoins de prévention des maladies dans un district montagneux comme Ky Son, il existe encore de nombreuses lacunes, en particulier le personnel des postes de santé des communes éloignées et des communes telles que Keng Du, My Ly, Bac Ly, Huoi Tu, Bao Nam, Na Ngoi, Muong Long, Chieu Luu, Muong Tip, Muong Ai et Ta Ca manque toujours.
L'hôpital général de Ky Son compte 115 fonctionnaires, 50 minorités ethniques, atteignant un taux de 43%.
En ce qui concerne le processus de recrutement, il existe encore de nombreuses procédures administratives lourdes et des processus compliqués ; l'utilisation des cadres et le recrutement des fonctionnaires présentent encore de nombreux problèmes qui nécessitent une attention particulière.
Pour les minorités ethniques des hauts plateaux de Ky Son, l'échelle de notation d'admission selon la réglementation ne donne pas la priorité aux enfants des minorités ethniques, de sorte que de nombreux enfants autochtones n'ont pas été recrutés.
Lors de l'inspection, M. Moong Van Hoi, chef du Comité des minorités ethniques, a salué le travail de recrutement effectué au Centre médical de district et à l'Hôpital général, notamment la bonne application des procédures, la transparence dans les médias et l'attention portée au recrutement des enfants issus de minorités ethniques. Cependant, les unités doivent prêter attention à la planification des postes, à l'organisation de la formation et du développement associés à cette planification afin de répondre aux besoins de prévention et de traitement des maladies dans les zones montagneuses difficiles. La délégation a pris note des recommandations et propositions des deux unités visant à soumettre au Comité populaire provincial et au secteur de la santé des propositions visant à remédier aux lacunes dans le recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur médical dans les districts montagneux et particulièrement difficiles, notamment en ce qui concerne la politique visant à attirer les médecins vers les hôpitaux.
Tran Van Vinh
(Bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire provincial)
