Supervision du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires et employés de Ky Son.
(Baonghean.vn) -Conformément à la décision 57/QD-HĐND du 29 septembre 2014 du Conseil populaire provincial relative au suivi du recrutement et de l'emploi des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans la province,Le 14 octobre 2014, le groupe de travail du Comité des affaires ethniques du Conseil populaire provincial a effectué une visite de supervision au Centre médical et à l'hôpital général du district de Ky Son concernant le recrutement et l'emploi de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'employés du secteur public dans ces unités.
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Le centre de santé du district de Ky Son emploie actuellement 150 personnes (dont 125 appartiennent à des minorités ethniques, soit 83,33 %). En 2012 et 2013, cinq nouveaux employés ont été recrutés (dont quatre issus de minorités ethniques), et en 2014, le recrutement de six personnes supplémentaires est prévu pour remplacer six employés partant à la retraite. Au regard des besoins en matière de prévention des maladies dans un district montagneux comme Ky Son, de nombreuses lacunes persistent, notamment en ce qui concerne le personnel des dispensaires communaux situés dans des zones reculées telles que Keng Du, My Ly, Bac Ly, Huoi Tu, Bao Nam, Na Ngoi, Muong Long, Chieu Luu, Muong Tip, Muong Ai et Ta Ca.
L'hôpital général Ky Son compte 115 membres du personnel, dont 50 appartiennent à des groupes ethniques minoritaires, ce qui représente 43 %.
En ce qui concerne le processus de recrutement, il existe encore de nombreuses procédures administratives lourdes et des processus complexes ; le travail d’utilisation du personnel et de recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public présente encore de nombreux problèmes qui nécessitent une attention particulière.
Pour les communautés ethniques minoritaires du district de Ky Son, le système de notation établi pour le recrutement ne donne pas la priorité aux enfants issus de minorités ethniques, ce qui limite le recrutement des enfants locaux.
Lors de l'inspection, M. Moong Van Hoi, président du Comité des affaires ethniques, a salué le travail de recrutement mené au centre médical et à l'hôpital général du district, notamment le respect des procédures, la transparence dans les médias et l'attention portée au recrutement d'enfants issus des minorités ethniques. Il a toutefois souligné la nécessité pour ces établissements de se concentrer sur la planification des postes et les programmes de formation associés afin de répondre aux besoins en matière de prévention et de traitement des maladies dans ces zones montagneuses difficiles d'accès. La délégation a pris note des recommandations et propositions formulées par les deux établissements, qui seront soumises au Comité populaire provincial et au Département de la santé en vue d'apporter des modifications aux politiques de recrutement des fonctionnaires et agents publics du secteur médical dans les districts montagneux particulièrement isolés, notamment en ce qui concerne les mesures visant à attirer des médecins à l'hôpital.
Tran Van Vinh
(Vice-président de la délégation provinciale des députés de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire provincial)
