Réunion en ligne pour résumer le travail de l'Union et du mouvement de jeunesse en 2011

(Baonghean) -Ce matin, 2 décembre, l'Union provinciale de la jeunesse de Nghe An a organisé une conférence en ligne pour résumer le travail de l'Union et du mouvement de jeunesse en 2011, ainsi que les résolutions n° 42 et n° 11 du Bureau politique sur la rotation des dirigeants et des cadres. Dix-neuf points de contact des districts, villes et villages ont participé à cette conférence en ligne.

Dans le cadre du thème de l'Année de la Jeunesse 2011, l'Union provinciale de la Jeunesse, à tous les niveaux, a activement et proactivement organisé des mouvements, créant une campagne d'émulation importante et généralisée parmi les cadres et les membres de l'Union. Dans le cadre du mouvement « 5 chocs pour développer la socio-économie et protéger la Patrie », l'Union provinciale de la Jeunesse a construit trois internats pour les étudiants des zones montagneuses défavorisées, cinq grandes maisons de solidarité et 22 maisons de charité pour les habitants des zones inondées. Dans le cadre du mouvement « 4 accompagnateurs pour l'insertion professionnelle des jeunes », l'Union provinciale de la Jeunesse, à tous les niveaux, de la province jusqu'à la base, a activement guidé les étudiants vers l'emprunt pour leurs études et a aidé les jeunes à emprunter des capitaux pour leur formation professionnelle et leur démarrage professionnel, avec un endettement de plus de 503 milliards de dongs, permettant à près de 25 000 jeunes d'emprunter des capitaux.

À cette occasion, le Comité exécutif de l'Union provinciale de la jeunesse a organisé une synthèse de la résolution n° 42 - NQ/TU du 30 novembre 2004 du Bureau politique sur la planification des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays et la mise en œuvre de la résolution n° 11 sur la rotation des dirigeants et des cadres. Concernant la planification des cadres, l'Union provinciale de la jeunesse veille toujours à identifier et à former des cadres jeunes, compétents et prometteurs afin de disposer d'un plan de formation, en accordant une attention particulière au contingent de cadres issus des minorités ethniques et aux cadres féminins, en garantissant une structure adéquate et en répondant aux exigences des tâches de la nouvelle période.

Concernant la rotation du personnel de direction, elle est assurée de manière continue, régulière et rigoureuse. De 2003 à aujourd'hui, neuf dirigeants clés de l'Union provinciale de la jeunesse ont été mutés à d'autres postes ; neuf employés ont été mutés au sein de l'agence ; et neuf autres ont été envoyés sur le terrain.

Lors de la réunion, 19 points ont été formulés, des recommandations, des propositions et des solutions proposées pour développer l'Union de la jeunesse et le mouvement de la jeunesse dans les temps à venir.

Thanh Phuc