Les enseignants de Nghe An sont ravis de recevoir pour la première fois la « prime du Têt »

Première fois que je reçois "Bonus du Têt"

Près d'une semaine avant les vacances du Têt, l'enseignant Phan Bui Hiep (internat secondaire pour minorités ethniques de Muong Long - Ky Son) a joyeusement « montré » le message de la banque qui venait d'être envoyé sur son compte personnel avec le montant de 8 573 000 VND avec le contenu « récompense de transfert selonDécret 73« Excellente réalisation des tâches et récompenses exceptionnelles ». Il s'agit également de la plus haute récompense de l'école cette année, et M. Hiep est le seul à recevoir une double récompense, avec deux niveaux de récompense pour l'excellence des tâches et les récompenses exceptionnelles.

La prime du décret 73, versée à M. Hiep, est également considérée comme une « prime du Têt », car elle est versée en fin d'année. C'est la première fois que les enseignants reçoivent véritablement cette prime. Parlant de ses réussites, M. Hiep a déclaré : « L'année dernière, un de mes élèves a remporté le prix d'excellence du district, et j'étais le seul enseignant de l'école à être reconnu comme tel au niveau provincial. Cet examen n'était pas prévu par l'école, mais je me suis fixé un objectif à atteindre et j'ai été très heureux de recevoir un certificat de mérite du syndicat de l'éducation. »

Selon Lo Kham Phu, directeur de l'internat secondaire de Muong Long pour minorités ethniques, jusqu'à présent, tous les enseignants de l'école ont reçu des primes, conformément au décret gouvernemental n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024, applicable aux cadres, fonctionnaires et employés, pour un montant total de plus de 150 millions de dongs. La source budgétaire a également été fournie par le Comité populaire du district de Ky Son.

Le fonds de bonus annuel est stipulé comme étant extérieur au fonds de récompense tel que prescrit par la loi sur l'émulation et la récompense, déterminé par 10 % du fonds salarial total (hors indemnités) selon le poste, le titre, le grade, le niveau et le grade militaire des sujets dans la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.

Étant donné que les écoles sont des établissements de service public à but non lucratif, les primes du Têt ne sont pas accessibles. Par conséquent, recevoir des primes conformément au Décret 73 constitue une prime du Têt anticipée pour de nombreux enseignants. À ce propos, M. Phu a déclaré : « Notre école propose deux niveaux de récompenses : pour les tâches accomplies et pour les tâches accomplies avec excellence, avec des primes allant de plus de 4 à plus de 5 millions de VND. De plus, le fonds réserve 20 % pour récompenser les réalisations exceptionnelles. Les enseignants sont ravis de recevoir pour la première fois des primes de ce fonds et nous considérons cela comme une prime du Têt. » Outre ce montant, notre école a également économisé un peu d'argent et fourni un soutien supplémentaire à chaque enseignant, à hauteur d'environ 500 000 VND par personne.

Forte de plus de 20 ans d'expérience dans la garde d'enfants, Nguyen Thi Thuy, enseignante à l'école maternelle Nghi Lam (Nghi Loc), a reçu cette année pour la première fois une prime en vertu du décret 73 pour ses bons résultats scolaires. Mme Thuy a reçu plus de 4 millions de VND.

Partageant sa joie, elle a déclaré : « Je me sens très chanceuse, car cette année, j'ai reçu à la fois une augmentation de salaire et une prime. C'est une prime sans précédent, car avant, à chaque fête du Têt, les enseignantes en maternelle comme nous ne recevaient qu'une aide de 500 000 à 1 million de VND. Cette somme aide beaucoup ma famille à préparer le Têt, surtout quand mon mari travaille comme maçon avec un revenu instable et sans prime du Têt. »

Au lycée Dien Thinh (Dien Chau), plus de 40 enseignants viennent de recevoir des prix conformément au décret 73, pour les enseignants qui ont excellé, bien et accompli leurs tâches au cours de l'année scolaire 2023-2024. La récompense la plus élevée est de plus de 7,3 millions de VND, la plus basse est de plus de 6,5 millions de VND.

Phan Huu Tuc, directeur du lycée de Dien Thinh, a déclaré qu'après un an d'efforts, tous les enseignants de l'établissement ont reçu des primes conformément au décret 73. Auparavant, afin de garantir l'objectivité de l'établissement, des réunions, des évaluations et des examens rigoureux ont été menés. Les enseignants qualifiés d'excellents sont ceux qui ont apporté de nombreuses contributions et ont été hautement appréciés pour leur expertise et leurs réalisations dans l'enseignement et l'encadrement d'élèves d'excellence.

Dans tout le district de Dien Chau, plus de 25 milliards de dongs ont été approuvés à ce jour pour compléter le Fonds de primes 2024, conformément au décret 73. Les écoles ont procédé à l'évaluation, à la classification de fin d'année et versé les primes conformément à la réglementation. De nombreuses écoles ont versé des primes aux enseignants, leur permettant ainsi de disposer de fonds supplémentaires pour préparer le Têt.

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Auparavant, les écoles ne versaient pas de primes du Têt, bénéficiant uniquement d'un soutien modeste du syndicat ou d'économies. Le décret 73 a clairement mis en place ce système de primes, basé sur les résultats obtenus et les évaluations et classements annuels. L'école a actuellement terminé l'évaluation et se prépare à verser les primes aux enseignants. De plus, elle prévoit de verser 2,5 millions de VND supplémentaires par élève, considérés comme un don du Têt.

Professeure Nguyen Thi Ha - Directrice du lycée Nguyen Xuan On (Dien Chau)

Dans toute la province, des primes au titre du décret 73 ont été mises en place par les localités ou sont en attente d'approbation pour être versées aux enseignants avant le Têt. Outre les enseignants qui ont accompli leurs tâches avec brio, ceux qui ont obtenu des résultats exceptionnels dans la formation d'élèves brillants, la participation aux examens, etc., recevront également des récompenses exceptionnelles.

Selon M. Thai Van Thanh, directeur du Département de l'Éducation et de la Formation : « Le décret 73 revêt une signification particulière pour plus de 40 000 enseignants et personnels de toute la province, car c'est la première fois que les enseignants sont récompensés par le budget de l'État. Outre le caractère encourageant, cela exige également des enseignants qu'ils s'investissent pleinement, améliorent leurs compétences et accomplissent leurs tâches avec brio durant l'année scolaire. »

Selon le leader du secteur, pour que les récompenses soient conformes à la réglementation et adaptées aux matières concernées, le secteur exige, à partir de 2025, que les écoles élaborent une réglementation claire en matière de récompenses, définissant des critères spécifiques pour chaque matière. Les récompenses doivent garantir l'équité et l'objectivité, refléter fidèlement les mérites et les contributions des enseignants et être liées aux résultats des élèves, des classes et des établissements.