Les enseignants doivent pratiquer pendant 6 à 12 mois.

Le Ministère de l'Education et de la Formation vient de publier la Circulaire 05/2016/TT-BGDDT réglementant la période de stage selon les titres professionnels des enseignants et des chargés de cours.

Photo d'illustration.

La présente circulaire stipule la période probatoire selon les titres professionnels des enseignants du préscolaire, des enseignants du primaire, des enseignants du premier cycle du secondaire, des enseignants du secondaire public (collectivement appelés enseignants), des professeurs d'université et des professeurs d'université publique (collectivement appelés chargés de cours).

La présente circulaire s'applique à ceux qui sont recrutés pour travailler comme enseignants dans les écoles maternelles, les établissements d'enseignement général, les établissements de formation continue et les écoles spécialisées ; à ceux qui sont recrutés pour travailler comme chargés de cours dans les collèges (à l'exception des écoles professionnelles), les universités, les académies, les universités régionales et les universités nationales du système éducatif national.

La circulaire précise également clairement la période d'essai selon les titres professionnels des enseignants et des chargés de cours. Ainsi, pour être nommés aux titres professionnels d'enseignants préscolaires, les candidats retenus doivent effectuer une période d'essai de six mois.

Pour accéder aux postes d'enseignants du primaire, les candidats retenus doivent effectuer une période probatoire de six mois. Pour accéder aux postes d'enseignants du secondaire, les candidats retenus doivent effectuer une période probatoire de neuf mois.

Pour accéder au titre professionnel d'enseignant du secondaire, les candidats retenus doivent effectuer une période probatoire de neuf mois. Pour accéder au titre professionnel de chargé de cours, les candidats retenus doivent effectuer une période probatoire de douze mois.

Le congé de maternité, le congé maladie de trois jours ou plus, les vacances d'été, le congé du Têt, le congé sans solde, la détention provisoire, la mise à l'écart ou la suspension temporaire de travail, conformément aux dispositions légales, du candidat retenu ne sont pas considérés comme période d'essai. La période d'essai se poursuit immédiatement après la fin du congé de maternité, du congé maladie, de la mise à l'écart ou de la suspension temporaire de travail, conformément aux dispositions de l'autorité compétente.

Les candidats recrutés comme enseignants ou chargés de cours et ayant enseigné dans des établissements d'enseignement adaptés au poste recruté pendant 12 mois ou plus ne sont pas tenus d'effectuer une période probatoire.

Les candidats sélectionnés comme enseignants titulaires d'un doctorat et ayant participé à l'enseignement pendant leur cursus d'étudiants de troisième cycle seront considérés par le directeur de l'établissement d'enseignement pour raccourcir leur période de stage.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 6 mai 2016.

Selon Chinhphu.vn