La frontière entre garder le contrôle de soi et se perdre soi-même peut tenir à un cheveu.
De grandes opportunités les attendaient, et leur chemin était large et ouvert… Mais malheureusement, ils s’en sont eux-mêmes écartés.
Dans de nombreuses affaires disciplinaires récentes concernant des fonctionnaires, un nombre significatif appartient aux générations des années 70 et 80, qui n'ont pas connu la guerre et ont bénéficié d'une formation approfondie, tant au niveau national qu'international. On attendait d'eux qu'ils apportent un regard neuf sur la gestion du personnel – leur jeunesse, leur créativité et leur enthousiasme – mais malheureusement, la frontière entre intégrité et perte s'est avérée incroyablement ténue.
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| On attendait autrefois de ces jeunes fonctionnaires qu'ils « fassent la différence » en raison de leur audace, de leur volonté d'agir et de leur aptitude à assumer leurs responsabilités. |
À 41 ans, M. Tat Thanh Cang a été nommé directeur du département des transports de Hô-Chi-Minh-Ville, puis vice-président du comité populaire de la ville, secrétaire adjoint du comité du Parti de la ville, et secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de la ville en 2016, après son entrée au Comité central. Il a déclaré qu'il sanctionnerait sévèrement et ne couvrirait pas les fonctionnaires ayant commis des malversations préjudiciables au budget de l'État et ayant entamé la confiance du peuple. Il a également donné l'exemple en acceptant une aide financière destinée aux quatre ménages les plus démunis lors d'une distribution de cadeaux organisée dans le 10e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville en 2017.
À 39 ans, M. Nguyen Xuan Anh occupe le poste de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang et, simultanément, celui de président du Conseil populaire de la ville. Figurant parmi les deux plus jeunes secrétaires provinciaux/municipaux du Parti du pays, il a prononcé, le jour de son investiture, le 16 octobre 2015, des propos marquants : « Le gaspillage est un affront à la confiance du peuple, la corruption est un crime contre le peuple. » Le jeune secrétaire du Parti a également déclaré avec conviction : « Les fonctions sont attribuées par le Parti ; par conséquent, les dirigeants doivent réfléchir avant d’agir. Ce pouvoir n’est pas un instrument de pouvoir dont on peut se servir à des fins personnelles ou familiales, ni un moyen d’abuser arbitrairement. »
Nombreux sont les jeunes fonctionnaires qui ont accédé à la notoriété grâce à des déclarations éloquentes et percutantes, mais lorsque les choses se compliquent et que la vérité éclate, on constate que la réalité est bien différente de ce qu'ils avaient affirmé. Les manifestations de la corruption ne sont pas improbables : elles se traduisent par le fait de « dire une chose et en faire une autre », l'individualisme, l'égoïsme, le pragmatisme, l'obsession du résultat, la vanité, l'ostentation et l'autopromotion…
L'opinion publique déplorait autrefois le départ de fonctionnaires expérimentés qui avaient saisi leur dernière chance en fin de mandat… mais aujourd'hui, elle est déçue de constater que sa confiance envers les jeunes élus s'est érodée. De grandes opportunités s'offrent à la nation, et la voie est encore large et ouverte… Mais ils se sont égarés.
En observant les jeunes cadres formés dans les écoles du Parti, M. Nguyen Viet Thao, directeur adjoint de l'Académie politique nationale Hô Chi Minh, a déclaré : « Nos cadres dirigeants et gestionnaires actuels, de la base au sommet, comptent de nombreux visages jeunes et dynamiques, bien formés et pleins de détermination. » Cependant, M. Thao a souligné que ce groupe n'est pas formé et mis à l'épreuve comme les générations précédentes qui ont connu la guerre.
Que deviendront les jeunes fonctionnaires s'il n'y a aucun lien entre le passé et le présent, aucun esprit de service ni d'intégrité ? Ils doivent s'inspirer davantage de leurs prédécesseurs en matière d'abnégation et d'idéaux révolutionnaires. Ils doivent aussi comprendre la honte qui accable les corrompus. Un jour, ils possèdent argent, pouvoir et plaisirs. Le lendemain, non seulement ils perdent tout, mais ils risquent aussi de perdre leurs droits civiques.
Si, durant le 12e mandat, 19 des 200 membres du Comité central avaient moins de 45 ans, on peut certainement s'attendre à ce que le nombre de jeunes cadres soit encore plus élevé lors du prochain mandat.
En novembre prochain, les comités du Parti, les gouvernements, les agences et les unités procéderont au processus de nomination des membres du XIIIe Comité central qui seront présentés lors de la 9e réunion du Comité central en décembre de cette année.
Pour disposer d'une équipe de successeurs à la fois politiquement solide, professionnellement compétente, dévouée et capable de maintenir son intégrité, la responsabilité première incombe au processus de recrutement.
