Se garder et se perdre, en un clin d'œil
De grandes opportunités les attendent, le chemin qu'ils empruntent est encore large et ouvert... Mais malheureusement, ils se sont eux-mêmes écartés de ce chemin.
Dans de nombreuses affaires disciplinaires récentes contre des fonctionnaires, de nombreux membres des générations 7X et 8X, n'ayant pas connu la guerre, étaient bien formés dans leur pays et à l'étranger. On attendait d'eux qu'ils insufflent un vent nouveau au travail des fonctionnaires, à savoir la jeunesse, la créativité et l'enthousiasme. Malheureusement, le processus de préservation et de perte de soi n'a pas tardé à se produire.
|
| On attendait autrefois des jeunes fonctionnaires qu’ils « fassent bouger les choses » en raison de leur esprit d’audace pour penser, pour agir et pour prendre des responsabilités. |
À 41 ans, M. Tat Thanh Cang a été nommé directeur du Département des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville, puis vice-président du Comité populaire de la ville, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville en 2016, après son entrée au gouvernement central. Il a un jour déclaré qu'il traiterait avec rigueur et ne couvrirait pas les fonctionnaires qui commettraient des infractions, portant préjudice au budget de l'État et entamant la confiance de la population… Et il a lui-même « prié d'être le premier » à donner l'exemple en recevant le soutien des quatre ménages les plus pauvres lors de la cérémonie de remise de cadeaux destinée aux ménages pauvres du 10e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville en 2017.
À 39 ans, M. Nguyen Xuan Anh occupe le poste de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang et de président du Conseil populaire de la ville. Figurant parmi les deux plus jeunes secrétaires provinciaux du pays, il a tenu des propos impressionnants lors de son investiture, le 16 octobre 2015, lorsqu'il a déclaré : « Le gaspillage est une insulte à la confiance du peuple, la corruption est un crime contre le peuple. » Le nouveau jeune secrétaire a également affirmé : « Ce poste est attribué par le Parti. Si un dirigeant veut agir, il doit se dire que ce n'est pas le pouvoir dont il jouit pour lui-même ou sa famille, et qu'il peut faire ce qu'il veut. »
De nombreux autres jeunes cadres se sont fait connaître grâce à leurs déclarations éloquentes et fortes, mais lorsque la vérité a éclaté, il s'est avéré que les choses n'étaient pas ce qu'ils avaient annoncé. Les signes de dégradation ne sont pas loin : dire sans rien faire, promettre beaucoup sans faire grand-chose ; dire une chose sans en faire une autre, individualisme, égoïsme, pragmatisme, maladie de la « réalisation », soif de gloire, vantardise, « polir » sa réputation…
L'opinion publique avait autrefois pitié des fonctionnaires expérimentés qui profitaient de la « balai » à la fin de leur mandat… mais aujourd'hui, elle est déçue de voir sa confiance envers les jeunes fonctionnaires se briser et s'effriter. De grandes opportunités pour le pays les attendent, et le chemin à parcourir est encore long et large… Mais ils se sont détournés de ce chemin.
En observant les jeunes cadres formés dans les écoles du Parti, M. Nguyen Viet Thao, directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh, a déclaré : « Nos cadres dirigeants et gestionnaires actuels, de la base au niveau central, présentent de nombreux visages jeunes, dynamiques, bien formés et déterminés. » Mais le manque, souligné par M. Thao, est que cette équipe n'est pas aussi bien formée et motivée que les générations de pères et de frères qui ont connu la guerre.
Que seraient les jeunes cadres s'il n'y avait plus de lien entre le passé et le présent, plus d'esprit de service et d'intégrité… Ils doivent apprendre de leurs prédécesseurs le sens du sacrifice et les idéaux révolutionnaires. Ils doivent aussi comprendre l'humiliation de ceux qui ont dégénéré. Hier, il y avait l'argent, le pouvoir et le plaisir. Le lendemain, non seulement ils seraient retombés à zéro, mais peut-être même leurs droits civiques seraient-ils perdus.
Si au cours du 12e mandat, sur 200 membres du Comité central, il y avait 19 personnes de moins de 45 ans, alors certainement, le nombre de jeunes cadres devrait être encore plus grand au cours du prochain mandat.
En novembre prochain, les comités, autorités, agences et unités du Parti procéderont au processus de présentation du personnel du 13e Comité exécutif central qui sera présenté à la 9e Conférence centrale en décembre de cette année.
Disposant d'une équipe de successeurs à la fois rouge, professionnelle, dévouée et autonome, la responsabilité première incombe à l'étape d'introduction./.
