Se garder et se perdre, en un clin d'œil
De grandes opportunités les attendent, le chemin qu'ils empruntent est encore large et ouvert... Mais malheureusement, ils ont, d'eux-mêmes, dévié de ce chemin.
Dans de nombreuses affaires disciplinaires récentes contre des cadres, de nombreux membres des générations 7X et 8X, qui n'ont pas connu la guerre et ont été formés professionnellement en Chine et à l'étranger, étaient censés apporter un souffle nouveau au travail des cadres, à savoir la jeunesse, la créativité et l'enthousiasme. Malheureusement, ils se sont figés et ont perdu leur autonomie en un clin d'œil.
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| On attendait des jeunes cadres qu’ils « fassent bouger les choses » en raison de leur esprit d’audace pour penser, pour agir et pour prendre leurs responsabilités. |
À 41 ans, M. Tat Thanh Cang a été nommé directeur du Département des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville, puis vice-président du Comité populaire municipal, secrétaire adjoint du Comité du Parti municipal et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti municipal en 2016, après son entrée au gouvernement central. Il a déclaré un jour qu'il traiterait avec rigueur et ne couvrirait pas les fonctionnaires qui commettraient des infractions, portant préjudice au budget de l'État et entamant la confiance de la population. Il a lui-même demandé de « montrer l'exemple » lors de la cérémonie de remise de cadeaux destinée aux quatre ménages les plus démunis du 10e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville en 2017.
À 39 ans, M. Nguyen Xuan Anh occupe le poste de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang et de président du Conseil populaire de la ville. Figurant parmi les deux plus jeunes secrétaires provinciaux et municipaux du pays, il a tenu des propos impressionnants le jour de son investiture, le 16 octobre 2015, lorsqu'il a déclaré : « Le gaspillage est une atteinte à la confiance du peuple, la corruption est un crime contre le peuple. » Le nouveau jeune secrétaire a également affirmé : « Ce poste est attribué par le Parti, le dirigeant doit donc réfléchir à ce qu'il veut faire. Ce n'est pas un pouvoir qu'il détient pour lui-même ou sa famille, et il peut faire ce qu'il veut. »
De nombreux autres jeunes cadres se sont fait connaître grâce à leurs déclarations éloquentes et fortes, mais lorsque la vérité a éclaté, il s'est avéré que les choses n'étaient pas ce qu'ils avaient annoncé. Les signes de dégradation ne sont pas loin : « dire et faire », promettre beaucoup et faire peu ; dire une chose et en faire une autre, individualisme, égoïsme, pragmatisme, maladie du « succès », recherche de gloire, vantardise, « peaufiner » sa réputation…
L'opinion publique a autrefois eu pitié des cadres expérimentés qui profitaient de la « balai » à la fin de leur mandat… mais aujourd'hui, elle est déçue de voir sa confiance envers les jeunes cadres brisée et s'effriter. Une grande opportunité pour le pays les attend, et le chemin qu'ils empruntent est encore long et large… Mais ils se sont égarés.
En observant les jeunes cadres formés dans les écoles du Parti, M. Nguyen Viet Thao, directeur adjoint de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, a déclaré un jour : « Nos cadres dirigeants et gestionnaires actuels, de la base au niveau central, présentent de nombreux visages jeunes, dynamiques, bien formés et déterminés. » Mais M. Thao a souligné que cette équipe n'avait pas été formée et éprouvée comme les générations de pères et de frères qui ont connu la guerre.
Que seraient les jeunes cadres s'il n'y avait plus de lien entre le passé et le présent, ni d'esprit de service ni d'intégrité… Ils doivent apprendre de leurs prédécesseurs le sens du sacrifice et les idéaux révolutionnaires. Ils doivent aussi comprendre l'humiliation de ceux qui ont dégénéré. Hier, il y avait l'argent, le pouvoir et le plaisir. Le lendemain, non seulement ils repartiraient à zéro, mais leurs droits civiques pourraient aussi leur être retirés.
Si au cours du 12e mandat, sur 200 membres du Comité central, il y avait 19 personnes de moins de 45 ans, alors certainement, le nombre de jeunes cadres devrait être encore plus grand au cours du prochain mandat.
En novembre prochain, les comités, autorités, agences et unités du Parti procéderont au processus de présentation du personnel du 13e Comité exécutif central qui sera présenté à la 9e Conférence centrale en décembre de cette année.
Pour avoir une équipe de relève à la fois rouge, professionnelle, dévouée et autonome, la responsabilité première incombe à l'étape d'introduction./.
