Commentaires sur le Code du travail (modifié), de nombreuses opinions sont en désaccord avec l'augmentation de l'âge de la retraite

Dans l'après-midi du 16 août, la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, en collaboration avec le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et la Fédération provinciale du travail, a organisé une conférence afin de recueillir les commentaires sur le projet de Code du travail (modifié). Le camarade Nguyen Thanh Hien, membre du Comité exécutif provincial du Parti et chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, et Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, ont coprésidé la conférence. Étaient également présents des représentants des départements, agences et secteurs concernés. Photo : Thanh Quynh

Le projet de Code du travail (modifié) comprend 17 chapitres et 221 articles, soit 21 articles de moins que le Code du travail actuel ; environ 171 articles sont modifiés et complétés.

Il y a actuellement six questions majeures qui retiennent l'attention, notamment : l'élargissement du cadre de l'accord sur le nombre maximal d'heures supplémentaires ; l'ajustement de l'âge de la retraite ; l'ajout de réglementations sur les organisations représentatives des salariés sur le lieu de travail ; sur les jours fériés du Nouvel An lunaire ; l'ajout d'un jour férié, le Jour des invalides de guerre et des martyrs (27 juillet) ; l'unification des horaires de travail des agences administratives à l'échelle nationale.

Je ne suis pas d'accord avec l'augmentation de l'âge de la retraite

En ce qui concerne la question de l’augmentation de l’âge de la retraite pour les femmes de 55 ans (selon la loi actuelle) à 60 ans et pour les hommes de 60 ans (selon la loi actuelle) à 62 ans, la plupart des opinions exprimées par les délégués à la conférence étaient en désaccord.

En conséquence, le délégué Tran Dinh Toan, vice-président de la Commission juridique du Conseil populaire provincial, a déclaré que le maintien de l'âge de départ à la retraite entraînerait un risque de « rupture » ​​du fonds d'assurance sociale (AS), ce qui est infondé, car cette source de financement continuera de subir de profondes modifications structurelles à l'avenir. Si nous voulons préserver l'efficacité de ce fonds, nous devons innover dans sa conception, sa création, sa gestion et son utilisation.

D’autre part, l’État doit avoir une politique plus globale en matière d’assurance sociale pour créer les conditions permettant à toutes les catégories de personnes de contribuer (obligation) au fonds à différents niveaux correspondant à leur capacité financière, et en même temps, établir des jalons pour la contribution au fonds, les niveaux de contribution et l’âge afin que les travailleurs aient le droit de prendre leur retraite plus tôt.

La déléguée Bui Thi Thu Huong (quartier de Truong Thi, ville de Vinh) a déclaré que le relèvement de l'âge de la retraite devrait tenir compte de la demande croissante d'emplois pour des travailleurs jeunes, qualifiés et bien formés. Parallèlement, la main-d'œuvre âgée de certains secteurs d'activité a du mal à s'adapter et à répondre aux exigences des entreprises, des agences et des unités.

Ce délégué a également souligné que même si l'espérance de vie moyenne des Vietnamiens augmente, les maladies augmentent et la nature des professions dans notre pays est principalement du « travail manuel », donc si l'âge de la retraite est prolongé, il faut le classer en fonction de chaque profession spécifique et distincte.

Le délégué Nguyen Van Hai, directeur adjoint du conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, a déclaré que la plupart des entreprises ne souhaitent pas augmenter l'âge de la retraite des groupes de main-d'œuvre directe, car le « vieillissement » des travailleurs entraînera une baisse de la productivité et de la qualité du travail.

Il faut tenir compte du nombre maximal d'heures supplémentaires

Le délégué Nguyen Ho Canh (ville de Vinh) a déclaré que l'augmentation des heures supplémentaires devrait éviter la situation où les travailleurs sont exploités par les entreprises, car les heures supplémentaires réduiront les coûts par rapport au recrutement de nouveaux travailleurs.

Il est donc nécessaire de renforcer l’inspection et la supervision pour garantir des politiques et des régimes adaptés aux travailleurs.

Le délégué Le Van Son, président du syndicat de la société Haivina, a pris la parole lors de la conférence. Photo : Thanh Quynh

En accord avec l'opinion ci-dessus, le délégué Le Van Son - Président du Syndicat de la Société Haivina a déclaré qu'à travers une enquête sur les opinions des travailleurs de l'entreprise, la plupart d'entre eux ont apporté leur avis sur la nécessité de calculer selon un niveau progressif pour éviter le cas où l'entreprise ne recrute pas plus de travailleurs, profitant des heures supplémentaires pour épuiser la main-d'œuvre.

Des représentants du syndicat des fonctionnaires de Nghe An ont offert du lait pour encourager les ouvriers de l'entreprise de briqueterie et de construction de Dien Chau. Photo : Thu Huong

En ce qui concerne l'ajout d'un jour férié, la Journée des invalides de guerre et des martyrs (27 juillet), de nombreux délégués ont déclaré que cela n'était pas nécessaire car actuellement le nombre de jours de congé pendant la semaine et de jours fériés dans notre pays représente près d'un tiers des jours de l'année.

S'exprimant à la fin de la conférence, le camarade Nguyen Thanh Hien a déclaré qu'après avoir étudié et saisi les propositions des délégués, la délégation de l'Assemblée nationale provinciale se réunira pour les présenter à la prochaine session de l'Assemblée nationale.