Envoi de confiance et d'attentes au Congrès du syndicat de Nghe An pour le mandat 2023-2028

Sœur aînéeChu Thi Hoan - Membre du syndicat de Hitex Company Limited: DésirLe syndicat se soucie, guide et améliore la qualité des conférences démocratiques de base, en construisant des relations de travail harmonieuses et stables.

Pour nous, travailleurs, travailler dans un environnement de travail harmonieux et stable, où les employés sont respectés et reconnus, est extrêmement important. Cela contribue non seulement à la bonne performance de la production et des activités commerciales de l'entreprise, mais apporte également une stabilité mentale aux employés pour qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans la période de reprise économique et de développement post-pandémie de COVID-19, cela est d'autant plus important pour répondre aux préoccupations et aux aspirations des employés, favoriser le développement et créer une dynamique de croissance pour l'entreprise.

Pour y parvenir, je pense que l'organisation syndicale devrait servir de passerelle et aider les dirigeants d'entreprise à écouter l'opinion des travailleurs grâce à des activités telles que des conférences régulières et lorsque des questions brûlantes surgissent. D'autres méthodes, comme les sondages et les boîtes à suggestions, sont également efficaces pour faire entendre la voix des travailleurs sur les nouveaux enjeux découlant de la pratique.

Dans les temps à venir, j'espère que les syndicats supérieurs prêteront davantage attention à diriger les syndicats de base dans les entreprises pour organiser des conférences de dialogue sur le lieu de travail et des conférences du travail afin de contribuer à l'augmentation des revenus, à l'amélioration des conditions de travail, à l'attention portée aux soins de santé et à la mise en place de davantage d'activités de bien-être pour les membres des syndicats, apportant des avantages tangibles aux membres des syndicats et aux travailleurs.

frère aînéVu Xuan Hieu-Travailleurs de la société Hoa Sen Nghe An Company Limited:Espérons que les syndicats et les entreprises accordent de l’attention aux activités culturelles, artistiques et sportives pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs.

Après des journées de travail stressantes, participer à des activités culturelles, artistiques et sportives nous a apporté de merveilleuses expériences. Ces activités contribuent non seulement à améliorer la santé, mais renforcent également l'esprit de solidarité et d'amitié entre les membres du syndicat. Elles constituent un véritable « remède spirituel » qui aide les travailleurs à retrouver un équilibre entre activités professionnelles et loisirs afin de travailler et d'exercer leur profession de manière optimale.

Par conséquent, les travailleurs espèrent vivement que l'organisation syndicale continuera de prêter attention et de se concentrer sur la mise en œuvre d'activités d'émulation dans les domaines de la culture, des arts et des sports avant les grandes fêtes nationales, locales et syndicales. Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir davantage le rôle de leadership de l'équipe de cadres syndicaux, en veillant à ce que l'esprit pionnier et l'enthousiasme de leur participation à ces activités servent de passerelle avec le Comité du Parti et les responsables d'unité pour les conseiller sur leur mise en œuvre. Ces activités doivent être adaptées aux ressources humaines, au financement et aux installations, ainsi qu'aux besoins des membres du syndicat et des travailleurs. De plus, il est nécessaire de diversifier les types d'activités, en incluant non seulement les sports modernes comme le badminton, le tennis de table, les échecs, le volley-ball en cuir et le volley-ball, mais aussi les sports populaires comme le tir à la corde et le tir au bâton.

À l’aube du nouveau mandat, nous espérons que les syndicats à tous les niveaux accorderont davantage d’attention à l’amélioration de la vie spirituelle, à la création d’une atmosphère de compétition professionnelle stimulante et joyeuse et à la construction d’un environnement culturel sain dans chaque agence et unité.

Mme Nguyen Thi Ha, employée de la société par actions de construction et de gestion des ponts et routes de Nghe An - sous l'égide du Syndicat de l'industrie des transports : Créer des conditions maximales pour les travailleurs en termes de logement.

Actuellement, de nombreux travailleurs et leurs familles vivent dans des logements locatifs exigus. Nombre de leurs pièces font moins de 10 m².², juste assez pour y installer un lit, une table d'étude pour les enfants et une cuisine. Au-dessus, un toit en fibrociment protège du soleil et de la pluie. En hiver, le vent froid souffle à l'intérieur, et en été, la pièce est brûlante comme un feu de cheminée. Cependant, ils doivent accepter de louer ces chambres bon marché, car s'ils louent une chambre plus grande et plus confortable, le maigre salaire de l'ouvrier ne suffira pas à couvrir leurs frais de subsistance.

En réalité, de nombreuses entreprises, unités commerciales ou dirigeants locaux n'ont pas accordé l'attention voulue à ce problème. Les objectifs de développement du logement, notamment le logement social et le logement ouvrier, n'ont pas été inclus dans les plans de développement socio-économique à long terme.

Entre-temps, je comprends que l'article 4, clause 4, du décret 35/2022/ND-CP stipule que les parcs industriels doivent réserver un fonds foncier minimum de 2 % de leur superficie totale à la construction de logements pour les travailleurs. Par conséquent, à l'aube du nouveau mandat, j'espère que les syndicats à tous les niveaux prendront des mesures plus efficaces pour faire connaître les aspirations et les souhaits des travailleurs concernant cette question du logement aux entreprises, aux comités locaux du Parti et aux autorités locales où ces entreprises sont implantées. Des solutions seront alors rapidement trouvées pour que le projet de zones de logements et d'équipements sportifs et culturels pour les travailleurs dans les parcs industriels, tel que prescrit par le décret 35/2022/ND-CP, puisse être mis en œuvre rapidement.

C’est seulement en y parvenant que les employés peuvent se sentir en sécurité dans leur travail, s’efforcer de rester longtemps dans l’entreprise et créer une solidarité solide pour construire une entreprise de plus en plus forte.

Mme Le Thi Thanh Tra - Présidente du Syndicat de l'Hôpital général de Nghe An : Continuer à renforcer le rôle du Syndicat pour garantir la sécurité et l'hygiène au travail.

Travaillant dans le secteur de la santé depuis de nombreuses années, j'ai personnellement été témoin de nombreux cas de patients victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné des conséquences graves et durables sur leur santé et leur vie. Ce problème met en garde contre la nécessité d'améliorer les conditions de travail et de garantir la sécurité au travail dans les environnements industriels, les usines de fabrication et les professions spécialisées.

Avec le nouveau mandat, alors que de plus en plus d'entreprises choisissent Nghe An comme destination, la création d'un environnement de travail sûr et hygiénique est devenue indispensable. À mon avis, pour sensibiliser les employeurs et les employés à cette question et les responsabiliser, les syndicats de la province, à tous les niveaux, ont déployé des actions de sensibilisation sous diverses formes : formations, séminaires, concours d'excellence en sécurité et hygiène, distribution de dépliants, d'affiches et de manuels de sécurité et d'hygiène pour faciliter l'accès des travailleurs. Parallèlement, ils ont sensibilisé à l'importance de ce travail.

Par ailleurs, la nécessité de renforcer l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives à la sécurité et à la santé au travail dans les entreprises et les établissements de production est également considérée comme importante et sérieusement mise en œuvre par les syndicats à tous les niveaux. La résolution n° 10c/NQ-BCH du 12 janvier 2017 du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) sur « l'amélioration de l'efficacité du travail des syndicats en matière de sécurité et de santé au travail (SST) dans le nouveau contexte » est censée être mise en œuvre de manière synchrone et efficace. Il s'agira ainsi d'améliorer progressivement les conditions de travail, de contribuer au développement de la production et d'accroître la productivité du travail.

En ce qui concerne le secteur de la santé, qui est également un secteur particulier, nous espérons qu’au cours du prochain mandat, le syndicat continuera à se tenir aux côtés des membres du syndicat, des médecins et des travailleurs du secteur de la santé pour garantir des avantages et des politiques dignes de leurs efforts et adaptées aux caractéristiques du secteur, en particulier dans les zones à haut risque d’infections toxiques.

M. Nguyen Ngoc Hoang - Secrétaire du Parti, Président du Conseil des membres - Song Hieu Agricultural Forestry Company Limited : Le syndicat doit propager et éduquer les travailleurs pour les sensibiliser aux compétences professionnelles et au style industriel.

On constate que les travailleurs de Nghe An sont très travailleurs, assidus et travailleurs, des qualités précieuses que toutes les localités ne possèdent pas. Ces dernières années, la qualité de la main-d'œuvre à Nghe An s'est améliorée. Cependant, dans un contexte de développement social continu, les exigences en matière de produits sont de plus en plus élevées. Les travailleurs doivent donc redoubler d'efforts pour renouveler leur façon de penser, améliorer l'efficacité de la production et des entreprises, et se former activement pour perfectionner leurs compétences.

Selon les observations, le nombre de travailleurs ayant des qualifications techniques de niveau technique intermédiaire et supérieur est encore faible, manquant de travailleurs qualifiés en électronique, en mécanique... Parallèlement à cela, la proportion de travailleurs ayant un diplôme d'études secondaires qui n'ont pas été formés est encore élevée, portant toujours le style de travail spontané et manquant des exigences de la gestion moderne et de la technologie de production des entreprises.

Dans ce contexte, les entreprises doivent absolument créer des conditions permettant aux membres des syndicats et aux travailleurs de participer à l'étude et au perfectionnement de leurs qualifications, en associant l'amélioration des qualifications et des compétences professionnelles des membres des syndicats et des travailleurs à la responsabilité des employeurs. Parallèlement, il faut encourager les travailleurs à étudier et à perfectionner leurs compétences professionnelles.

Quant aux organisations syndicales, il est nécessaire d'exercer un impact fort pour sensibiliser les travailleurs à l'amélioration de leurs compétences. Les syndicats doivent collaborer activement avec les employeurs afin de déterminer les besoins des entreprises et les aspirations des travailleurs en matière d'amélioration de leurs compétences et de leurs expertises. Ils doivent également assurer la formation et le développement professionnel des travailleurs, en répondant aux besoins des entreprises et à leurs aspirations. Parallèlement, ils doivent proposer activement aux syndicats de niveau supérieur et au conseil d'administration de collaborer avec les autorités compétentes afin de proposer une coordination avec les établissements de formation de la province pour organiser des formations et améliorer les compétences professionnelles des travailleurs et des ouvriers. Il est important de coordonner en temps opportun les efforts des travailleurs passionnés par la recherche d'innovations techniques et l'amélioration de la productivité.

Ce n'est qu'alors que nous pourrons aider les travailleurs à avoir des emplois stables, augmenter leurs revenus et améliorer leur vie ; promouvoir le rôle des syndicats avec l'objectif et la devise d'action « Pour les droits et intérêts légitimes et légaux des membres des syndicats et des travailleurs, pour le développement durable du pays ».".

Mme Nguyen Thi Quynh Trang - Vice-présidente de la Fédération du travail du district de Nghia Dan : Souhaitant que le syndicat soit toujours un foyer chaleureux pour les membres du syndicat, un soutien fiable pour les travailleurs.

Le 19e Congrès du Syndicat provincial de Nghe An, mandat 2023-2028, est un événement politique important pour l'équipe des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, ouvrant une nouvelle étape de développement du Syndicat provincial de Nghe An.

J'espère que le 19e Congrès du Syndicat provincial de Nghe An sélectionnera un nouveau Comité exécutif véritablement dévoué, intelligent, responsable, courageux et capable de rassembler et d'unir les travailleurs pour continuer à construire une organisation syndicale forte de Nghe An afin de répondre aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation de la patrie et du pays.

Face aux opportunités et aux défis qui se présentent, j'espère que le Comité exécutif provincial du syndicat démontrera clairement sa vision à long terme, non seulement pour ce mandat, mais aussi pour les suivants, et que l'orientation du mouvement syndical devra accompagner le développement socio-économique local et national. Parallèlement, il promouvra davantage le rôle central du syndicat dans la représentation, la défense et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Par ailleurs, il est nécessaire de continuer à innover dans le contenu et les méthodes, et d'améliorer l'efficacité des activités syndicales afin de les adapter à la réalité, conformément à la résolution 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du 13e Bureau politique sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans le nouveau contexte. Il s'agit d'un préalable important pour continuer à veiller à la formation des membres des syndicats et à la création de syndicats de base ; à l'amélioration de la qualité des activités syndicales ; et à une coordination active et proactive avec les organisations sociopolitiques, les départements, les sections, les unités et les localités afin de comprendre rapidement les idées et les aspirations des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers.

Je crois avec une profonde confiance que le Comité exécutif pour le mandat 2023-2028 réalisera de nombreuses avancées, deviendra véritablement un foyer pour les membres du syndicat, un soutien fiable pour les travailleurs, contribuant à affirmer et à améliorer la position de l'organisation syndicale dans la nouvelle situation.