Hanoï supprime 55 départements et 171 postes de chefs et chefs de département adjoints.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la résolution 39 du Politburo, Hanoi a jusqu'à présent réduit de 55 départements, 130 unités de service public et 171 chefs et chefs adjoints de département.

L'après-midi du 17 septembre, une délégation du Politburo, dirigée par M. Pham Minh Chinh - membre du Politburo et chef du département de l'organisation centrale - a travaillé avec le comité du Parti de la ville de Hanoï sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution 39 du Politburo en conjonction avec les résolutions du Comité central sur le travail du personnel.

Lors de son rapport à l'équipe d'inspection, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville de Hanoï, Ngo Thi Thanh Hang, a indiqué que la restructuration des organisations du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de la ville avait entraîné la suppression de 9 départements/divisions, 9 unités de service public, 9 chefs de département/division et 20 chefs de département/division adjoints. Hanoï a également fusionné le Comité du Parti du secteur des entreprises et celui du secteur du tourisme, ramenant ainsi de 5 à 4 le nombre de comités du Parti relevant directement du Comité du Parti de la ville.

Le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a prononcé un discours d'orientation lors de la séance de travail avec le Comité du Parti de la ville de Hanoï.

Suite à une révision et une réorganisation, le nombre d'unités de service public affiliées au Département est passé de 401 à 208, soit une réduction de 121 unités (30,2 %). À ce jour, grâce à cette révision et cette réorganisation, la ville a réduit ses effectifs de 55 services et divisions, de 130 unités de service public, de 35 chefs de service et de division, et de 136 chefs de service et de division adjoints.

Selon Ngo Thi Thanh Hang, secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de Hanoï, la ville veillera à ce que l'effectif total de l'ensemble du système politique ne soit pas augmenté. Hanoï procédera résolument à la réorganisation, à la fusion et à la dissolution des services publics inefficaces ou redondants, et restructurera ces services afin de réduire les dépenses budgétaires, d'accroître progressivement leur autonomie et d'atteindre à terme une totale autosuffisance financière.

En 2016, Hanoï a réduit ses effectifs de fonctionnaires de 1,5 % (141 postes). La ville vise une réduction d'au moins 10 % d'ici fin 2020-2021. Il est prévu qu'en 2017, le Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques de la ville suppriment 69 postes supplémentaires. Le secteur public supprimera 704 contrats de longue durée et rationalisera ses effectifs en licenciant 115 fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Lors de la réunion, le chef du Département central de l'organisation, Pham Minh Chinh, a déclaré que, lors des enquêtes menées dans plusieurs localités, le premier problème urgent soulevé par la population et les électeurs était l'appareil bureaucratique complexe et à plusieurs niveaux, dont le fonctionnement était inefficace ; deuxièmement, le déclin de la moralité, des comportements et du mode de vie ; et troisièmement, le problème de la corruption parmi ceux qui détiennent le pouvoir.

Selon M. Pham Minh Chinh, si les mécanismes opérationnels et la gestion du personnel sont correctement mis en œuvre, la lutte contre la corruption et le déclin moral sera plus efficace. Pour accroître la confiance du public et des électeurs, il est nécessaire de répondre directement aux doléances exprimées par la population.

Concernant la réduction des effectifs à Hanoï, le chef du Département central de l'organisation a déclaré que toutes les informations relatives à ce processus de réduction et de restructuration du personnel devaient être transparentes afin d'éviter tout malentendu et toute distorsion. Hanoï doit se concentrer sur les secteurs à forte dépense budgétaire, tels que l'éducation et la santé, et mettre en œuvre la socialisation des services de santé liés à l'éducation.

Lors de la réunion, le secrétaire du Parti de Hanoï, Hoang Trung Hai, a également souligné que la mise en œuvre réussie de la résolution 39-NQ/TW permettra à Hanoï de surmonter les difficultés et les défis des cinq prochaines années. En effet, ce n'est qu'en menant à bien la tâche cruciale de rationalisation du personnel et de restructuration de la main-d'œuvre que Hanoï pourra remplir les objectifs socio-économiques fixés pour la phase suivante.

En réponse aux recommandations de l'équipe d'inspection, la ville de Hanoï continuera de développer un programme de travail efficace et unifié à tous les niveaux, d'améliorer le dialogue, la transparence et les campagnes de sensibilisation du public afin que les responsables comprennent la nécessité de réorganiser le personnel de la fonction publique afin de contribuer au développement global de la capitale.

Selon Dan Tri