Une série de nouveaux points dans l'examen de recrutement des dirigeants aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire

Non seulement chaque agence, organisation ou unité peut participer au recrutement, mais également les fonctionnaires et les employés publics qui ont été prévus pour des postes et des titres équivalents dans chaque ministère, chaque industrie et chaque localité, s'ils répondent aux normes et conditions.

C'est l'un des nouveaux points du projet « Piloter l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des bureaux et des divisions » approuvé par le Politburo et partagé par le ministre de l'Intérieur Nguyen Thai Binh dans l'émission « Les gens demandent, les ministres répondent » le soir du 27 septembre.

Selon le ministre Nguyen Thai Binh, le Bureau politique a approuvé le projet « Innovation pilote dans la sélection des dirigeants et des cadres aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire » afin de remédier aux limitations et aux insuffisances du personnel. La 9e Conférence du 10e Comité exécutif central a décidé de poursuivre la mise en œuvre de la stratégie du personnel d'ici 2020. Elle a notamment affirmé la nécessité d'innover dans la sélection des fonctionnaires.

Par le passé, plusieurs ministères, services et localités ont organisé des projets pilotes. Cependant, aucun consensus n'a encore été trouvé quant aux critères de mise en œuvre de ces projets.

De plus, les méthodes de recrutement sont également différentes, comme le champ des candidats étant élargi, certaines agences, organisations et unités ne stipulent pas que les candidats doivent se trouver dans la zone de planification.

Certaines agences et unités ont élargi le nombre de candidats aux unités et entreprises de la fonction publique. Ou ont utilisé le concours de recrutement pour remplacer l'ensemble du processus actuel de sélection du personnel. Concernant l'examen écrit, il est mis en œuvre de manière similaire aux concours de recrutement et de promotion de la fonction publique.

Par conséquent, la construction d’un projet visant à innover dans la sélection des dirigeants aux niveaux des départements, des bureaux et des divisions est très nécessaire dans la période actuelle.

Ministre de l'Intérieur Nguyen Thai Binh.

Une série de nouveaux points du projet ont été soulevés par le ministre Nguyen Thai Binh, tels que :

Premièrement, le projet stipule clairement l’autorité et la responsabilité du chef d’établissement dans la proposition et la présentation du personnel destiné à participer au recrutement et doit assumer la responsabilité principale de ce personnel s’il est nommé.

Deuxièmement, le champ et les sujets du recrutement sont élargis. Non seulement chaque agence, organisation ou unité est concerné, mais les fonctionnaires et employés publics désignés pour des postes et titres équivalents dans chaque ministère, chaque secteur d'activité et chaque localité peuvent également participer au recrutement, s'ils remplissent les critères et les conditions. Si les candidats ne se trouvent pas dans la zone de recrutement, ils doivent être approuvés par le comité du Parti compétent.

Troisièmement, le processus exige que les candidats passent un test écrit comme test de qualification. S'ils obtiennent 50 points ou plus sur une échelle de 100, ils seront autorisés à présenter et défendre leur plan d'action avant de recevoir un vote de confiance lors de la conférence des fonctionnaires.

Quatrièmement, le contenu et la structure du vote de confiance ont été modifiés. Outre la première partie contenant des informations sur les candidats, la deuxième partie, principale, porte sur l'évaluation de la crédibilité des candidats.

Cette partie comporte trois éléments : la qualité et le caractère moral du candidat, le niveau, démontré par sa compréhension du secteur et de son domaine d'activité, et les compétences, démontrées par sa capacité à parler, écrire et faire. Ces trois éléments sont présentés sous forme de notes de réussite et d'échec.

Le ministre de l'Intérieur a également ajouté que, conformément à l'esprit du projet approuvé par le Politburo, la mise en œuvre pilote se concentre sur un tiers des ministères, départements et services centraux et un tiers des provinces et des villes sous tutelle centrale. La période de mise en œuvre pilote s'étend du troisième trimestre 2015 au troisième trimestre 2018.

Les ministères, services et localités sélectionnés pour le projet pilote doivent élaborer un projet et le soumettre aux autorités compétentes pour avis. Sur cette base, ils innoveront dans la sélection des dirigeants aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire.

Selon Infonet