Le Conseil populaire provincial examine la mise en œuvre du plan de dotation en personnel et de fonctionnaires à Nghi Loc
(Baonghean.vn) -Ce matin, 18 mai, le Comité juridique du Conseil populaire provincial, dirigé par le camarade Nguyen Huu Lam – membre du Comité permanent du Comité du Parti provincial, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti provincial et chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial – a tenu une réunion avec les dirigeants du Comité populaire et des services spécialisés du district de Nghi Loc sur la mise en œuvre du plan de dotation en personnel de 2011 et 2012.
L'enquête révèle que le district de Nghi Loc a mis en œuvre avec sérieux et efficacité le plan de dotation en personnel, ainsi que la décentralisation et la gestion des effectifs conformément aux directives et instructions de tous les niveaux et secteurs. Le recrutement, l'accueil, la mutation et la rotation des cadres et fonctionnaires de district et communaux sont effectués dans le respect des procédures et réglementations en vigueur. De ce fait, la qualité des cadres et fonctionnaires est de plus en plus homogène en termes de qualifications et de compétences ; l'efficience et l'efficacité de l'organisation et des services s'en trouvent améliorées. En général, les effectifs en place dans les agences du Conseil populaire et du Comité populaire, les unités de la fonction publique de district et au niveau communal sont inférieurs aux effectifs requis par l'État.
Le camarade Nguyen Huu Lam a pris la parole lors de la séance de supervision.
Toutefois, si l'on inclut les agents contractuels et les fonctionnaires, leur nombre au sein des agences et à tous les niveaux dépasse celui des postes disponibles. Cette situation engendre des difficultés pour les services afin d'assurer le financement de leurs opérations et d'améliorer les politiques et les régimes applicables aux agents et fonctionnaires. Le nombre de postes attribués aux ministères, bureaux et unités de la fonction publique présente encore des lacunes, avec des excédents et des pénuries entre les ministères et les domaines d'intervention. Le modèle de gestion du secteur de la santé au niveau du district demeure inadéquat et sujet à des chevauchements, et n'a pas permis d'améliorer significativement son efficacité. La décentralisation du recrutement des agents et fonctionnaires, notamment dans le secteur de l'éducation et de la formation, est insuffisante. L'organisation des concours de la fonction publique soulève des problèmes qui nécessitent des recherches et des ajustements.
Le camarade Nguyen Huu Lam a salué les résultats obtenus en matière de recrutement, d'accueil, de gestion et de mutation des cadres et fonctionnaires relevant de l'autorité du district. Le Département juridique compilera les problèmes et les lacunes mis en évidence par l'enquête, ainsi que les propositions et recommandations du district, et formulera des recommandations à l'intention de tous les niveaux et secteurs, en fonction de leurs attributions, afin qu'ils puissent y remédier.
Fleur de prunier
