Soutenir les travailleuses qui élèvent des enfants

(Baonghean) - « Les travailleuses et l'allaitement - Créons un environnement de travail convivial pour soutenir les travailleuses à continuer d'allaiter » est le slogan de la « Semaine mondiale de l'allaitement maternel » en 2015. Outre les efforts pour créer des conditions favorables dans les unités et les entreprises, le problème le plus important reste encore de sensibiliser les mères elles-mêmes...

Mme Phan Thi Huyen Thanh, du quartier de Quan Bau (Vinh-Ville), est vendeuse dans une entreprise privée. Bien qu'elle travaille pendant les heures de bureau, depuis l'âge de 6 mois, elle nourrit principalement son enfant au lait maternel. Selon Mme Thanh, « Mon corps produit peu de lait, donc mon bébé n'en a eu que pendant les 4 premiers mois, puis le lait est devenu moins abondant et plus liquide. Je pense que le lait maternel ne durera pas longtemps, qu'il sera fade et pauvre en nutriments, alors j'ai progressivement opté pour le lait maternisé. Actuellement, il existe de nombreux types de laits infantiles qui apportent des nutriments essentiels à l'intelligence et à la santé, ce qui me permet de faire un choix plus sûr. » Les réflexions de Mme Thanh sont également celles de nombreuses mères aujourd'hui, alors que la vie s'améliore, ce qui explique pourquoi de nombreuses jeunes mères en bonne santé choisissent de nourrir leurs enfants au lait maternisé plutôt qu'au sein. Quant aux femmes qui travaillent, la vie reste difficile, la plupart d'entre elles ne pouvant pas allaiter pour diverses raisons.

Une travailleuse avec un jeune enfant à la Haivina Kim Lien Company exprime et stocke du lait pour nourrir son enfant suffisamment pour les repas dans la cabane de la société.

De par la nature de leur travail, les jeunes mères ouvrières du parc industriel de Bac Vinh doivent s'éloigner de leurs enfants avant l'âge d'un an. Occupée par son travail et n'ayant personne pour s'occuper d'elle, Mme Nguyen Thi Thuy, ouvrière chez Matrix, a dû confier sa fille de presque un an à ses grands-parents à Nghia Phuc (Tan Ky). Elle a raconté : « Quand ma fille avait plus de six mois, j'allais travailler, même si je partais tôt à 15 heures. Mais comme j'étais occupée et que j'avais peu de temps pour me reposer, ma production de lait a progressivement diminué. Dans environ un mois, ma fille aurait un an. À ce moment-là, je devais faire des heures supplémentaires, rentrant parfois tard le soir, si bien que ma fille ne pouvait être allaitée que la nuit. En y réfléchissant, j'ai décidé de sevrer ma fille et de la renvoyer à la campagne, afin que la sage-femme vienne vivre avec elle. »

Pour gagner leur vie, de nombreuses travailleuses acceptent de sevrer leurs enfants tôt. Certains ne sont pas allaités au cours de leurs deux premières années, car la qualité des repas n'est pas garantie, ce qui entraîne une diminution de la production de lait. Plus inquiétant encore, certaines travailleuses ne sont pas pleinement conscientes des bienfaits de l'allaitement, ni de la nécessité de maintenir la production de lait et de s'occuper de chaque repas de leurs enfants. Par exemple, depuis fin 2014, l'entreprise Havina Kim Lien s'est coordonnée avec la Fédération provinciale du travail pour installer une cabine de tirage et de stockage du lait sur le lieu de travail, afin de permettre aux travailleuses de tirer et de conserver progressivement le lait pour leurs enfants. Bien que le coût d'investissement de cette salle de traite atteigne près de 100 millions de VND, incluant les trayeuses, les réfrigérateurs, les climatiseurs, etc., seules sept personnes environ l'utilisent actuellement chaque mois. Or, sur un effectif total de plus de 2 900 travailleuses, environ 50 % ont de jeunes enfants. Le nombre de travailleuses ayant des enfants de moins de 12 mois dépasse les 300. Selon M. Le Van Son, président du syndicat de l'entreprise Havina Kim Lien, lors de l'installation des cabines de pompage et de stockage du lait, de nombreuses femmes avec de jeunes enfants se sont inscrites pour les utiliser. Mais aujourd'hui, ce nombre diminue, bien que le syndicat de l'entreprise sensibilise et diffuse régulièrement les connaissances nécessaires aux travailleuses sur les bienfaits de l'allaitement et crée des conditions favorables pour qu'elles puissent tirer et stocker leur lait sur place.

Si l’on en croit les travailleuses, la majorité des jeunes mères accordent encore peu d’attention à l’allaitement de leur bébé.

Il est disponible pour les repas et dure les deux premières années de vie. Mme Doan Thi Hoai, ouvrière chez Havina Kim Lien Company, a déclaré : « Mon enfant a maintenant 9 mois. Depuis ses 6 mois, il n'est allaité que de 16 h, à mon retour du travail, jusqu'au soir. Pendant la journée, il boit du lait en poudre et mange des aliments solides. Désormais, les enfants qui boivent du lait en poudre sont riches en nutriments et ne craignent donc pas la malnutrition. »

De nombreuses travailleuses justifient leur refus d'allaiter par des raisons telles que les conditions de travail, le manque de temps, la qualité nutritionnelle du lait maternel inférieure à celle du lait maternisé et d'autres aliments, la résistance des enfants de plus d'un an et leur possibilité de sevrage. La sensibilisation à l'importance de l'allaitement maternel demeure le principal obstacle à la baisse du taux d'allaitement chez les travailleuses. En 2012, la loi sur le travail a prolongé le congé de maternité de 4 à 6 mois, permettant ainsi aux femmes de rester à la maison et d'allaiter exclusivement leurs enfants pendant les 6 premiers mois de leur vie. Afin de sensibiliser les travailleuses à l'allaitement, les syndicats à tous les niveaux ont récemment intensifié leurs actions de communication directe et indirecte dans les unités et les entreprises. Cette communication aborde les soins de santé reproductive et les mères élevant de jeunes enfants, avec une trentaine de séances par an dans les entreprises employant de nombreuses femmes. Chaque année, le syndicat organise également, en coordination avec le service provincial de la population, des séances de sensibilisation sur la santé reproductive et les soins aux enfants, et conseille directement les travailleuses. Pour maintenir l'allaitement maternel jusqu'à 24 mois, depuis fin 2014 jusqu'à aujourd'hui, la Fédération provinciale du travail a coordonné avec deux entreprises, Minh Anh Kim Lien Garment Company et Haivina Kim Lien Company, l'installation de cabines pour aider les travailleuses avec de jeunes enfants à exprimer et stocker le lait sur place, mais l'efficacité de l'utilisation n'est pas élevée.

Ces efforts ont en partie amélioré la sensibilisation des travailleuses à l'allaitement. Cependant, selon Mme Nguyen Thi Thu Nhi, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, outre cette sensibilisation limitée, les difficultés auxquelles elles sont encore confrontées sont principalement liées aux mauvaises conditions de vie. Elles ont donc peu de possibilités de se soucier de la production de lait maternel, et beaucoup sevrent leur lait prématurément pour faciliter leur travail. À l'avenir, le syndicat effectuera des inspections et des contrôles réguliers et continuera d'orienter les syndicats de base vers un renforcement de la sensibilisation afin de sensibiliser les travailleuses aux bienfaits de l'allaitement maternel et aux effets des salles de pompage et de stockage du lait. Parallèlement, nous mobiliserons les entreprises pour qu'elles mettent en place des politiques de soutien raisonnables pour les travailleuses ayant de jeunes enfants. Parallèlement, nous prévoyons de poursuivre l'étude des besoins et d'installer deux cabines de pompage et de stockage du lait dans deux unités en 2015 afin que les travailleuses puissent mieux s'occuper de leurs enfants pendant leurs heures de travail. Cependant, je pense qu'au-delà des efforts des unités et des entreprises, il est plus important que les travailleuses soient sensibilisées aux bienfaits du lait maternel pour instaurer une culture de l'allaitement.

Le docteur Que Thi Tram Anh, chef du département de santé infantile et de prévention de la malnutrition au Centre provincial de santé reproductive, a déclaré : « Le lait maternel est le meilleur aliment pour les enfants, en particulier les nouveau-nés, car il contient suffisamment d'énergie et de nutriments essentiels tels que des protéines, du sucre, des vitamines et des minéraux, adaptés à l'absorption et au développement de l'enfant. Le lait maternel guérit de nombreuses bactéries, renforce la résistance de l'enfant et combat certaines maladies qu'aucun autre lait ou aliment ne peut remplacer. Pour avoir suffisamment de lait pour leurs enfants, les mères doivent assurer une alimentation nutritive dès la grossesse ; après l'accouchement, elles doivent également consommer suffisamment de nutriments, boire beaucoup d'eau, de lait, de légumes et allaiter régulièrement... Si la mère doit partager son temps avec son travail, elle doit s'efforcer de maintenir au moins trois tétées par jour pour son bébé. L'allaitement maternel exclusif pendant les six premiers mois et jusqu'à l'âge de deux ans est très bénéfique ; les enfants seront moins sujets aux maladies, grandiront rapidement et se développeront pleinement, et préviendront la malnutrition. »

Dinh Nguyet