S’inspirer du président Hô Chi Minh pour contribuer à prévenir la dégradation idéologique et morale.

L’étude de l’éthique et du style d’Hô Chi Minh contribue à la lutte pour prévenir et inverser le déclin de l’idéologie, de la politique, de la morale et du mode de vie, ainsi que de « l’auto-évolution » et de « l’auto-transformation ».

Il y a un an, le 15 mai 2016, le Politburo publiait la Directive 05 relative à la promotion de l'étude et de l'imitation de la pensée, de la morale et du style de Hô Chi Minh. L'un des principaux objectifs de cette Directive est de contribuer à l'édification d'un Parti intègre et fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et moral, et de former un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques, dotés des compétences et des qualités requises pour remplir leurs fonctions.

Dans une interview accordée aux journalistes de VOV sur la première année de mise en œuvre de la Directive 05 du Politburo, M. Mai Van Ninh, chef adjoint du Comité permanent du Département central de la propagande, a déclaré : L'objectif principal de la prochaine étude sera de combattre et de repousser le déclin de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie, ainsi que de l'« auto-évolution » et de l'« auto-transformation » au sein du Parti, afin de contribuer à la mise en œuvre de la Résolution 4 du 12e Comité central.

M. Mai Van Ninh -Chef adjoint du Comité permanent du Département central de la propagande.

PV:Après un an d'application de la Directive 05 du Politburo, quels résultats avons-nous obtenus dans la réalisation de l'objectif de construire un Parti propre et fort ? Et en quoi la mise en œuvre de la Directive 05 diffère-t-elle de celle de la précédente Directive 03, Monsieur ?

M. Mai Van NinhL'organisation de la recherche et de la mise en œuvre de la Directive 05 et des principes fondamentaux de la pensée, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh au cours de l'année écoulée a été novatrice, privilégiant l'étude de nouvelles problématiques et la prise en compte de nouveaux besoins. Les cadres, les membres du Parti et le peuple ont ainsi assimilé les principes fondamentaux et les grandes valeurs de la pensée, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh. Les modalités d'étude sont plus diversifiées que pour la Directive 03 du Politburo ; outre l'étude en présentiel, de nombreuses organisations du Parti et des comités provinciaux et municipaux du Parti ont organisé des formations en ligne à destination des cadres, des membres du Parti et du peuple.

Les collectivités locales et les unités n'ont pas seulement étudié la Directive 05 isolément, mais l'ont également étroitement intégrée à la mise en œuvre et à la promotion de leurs missions politiques, et ont résolu les problèmes urgents et importants au niveau local. Certains de ces problèmes persistaient depuis de nombreuses années, mais en 2016 et au cours des premiers mois de 2017, nombre d'entre eux ont été résolus efficacement, ce qui a suscité la reconnaissance de la population.

Dans les faits, de nombreux collectifs, individus, comités du Parti et hauts responsables ont donné l'exemple en réformant leurs méthodes de travail pour se rapprocher du peuple, joindre le geste à la parole et privilégier le pragmatisme. Des réformes initiales ont été entreprises pour optimiser les activités protocolaires, les réunions, les cérémonies de pose de la première pierre et les projets de construction, et ce, dans un souci d'économie et d'efficacité accrues. Ces réformes ont reçu un large soutien populaire dans de nombreuses régions.

L'accent a été mis sur le travail d'inspection et de supervision des comités et organisations du Parti de haut niveau. Le Politburo et le Secrétariat ont mis en place de nombreuses équipes d'inspection et de supervision afin de suivre la mise en œuvre de la Résolution centrale n° 4, conjointement à celle de la Directive n° 5 du Politburo. Les comités et commissions d'inspection du Parti de niveau inférieur ont également mené de nombreuses inspections. Ces inspections ont permis d'encourager et de dynamiser l'initiative, les efforts et les approches novatrices des différents niveaux, secteurs, localités et unités, tout en corrigeant et, dans une certaine mesure, en identifiant et en résolvant les difficultés et les obstacles rencontrés dans la mise en œuvre de la Directive n° 5.

Les résultats obtenus montrent que de nombreux comités du Parti, organisations du Parti, équipes de direction clés et chefs de comités du Parti, d'agences gouvernementales, de secteurs, de localités et d'unités ont résolument, patiemment, étroitement et spécifiquement, sans crainte des difficultés, élaboré des plans et dirigé résolument leur mise en œuvre, reproduit des modèles avancés et créé des changements plus positifs par rapport à la mise en œuvre de la Directive 03.

PV:Monsieur, quelles méthodes l'équipe de soutien spécialisée chargée de la mise en œuvre de la Directive 05 a-t-elle utilisées pour éviter un apprentissage superficiel et pour garantir que cet apprentissage soit substantiel et favorise un sentiment de conscience de soi parmi les cadres, les membres du Parti et les citoyens ?

M. Mai Van NinhLors d'une récente visite sur le terrain, nous avons constaté qu'un seul responsable, un seul membre du Parti, devait élaborer simultanément trois plans : l'un pour organiser la mise en œuvre de la résolution du 12e Congrès national du Parti, l'autre pour mettre en œuvre la résolution n° 4 du Comité central de la 12e législature, et le dernier pour cultiver et améliorer l'éthique, le mode de vie et la conduite conformément à la directive n° 5. Cette situation est lourde, formaliste et, par conséquent, très difficile à contrôler.

Par conséquent, nous avons demandé aux collectivités locales d'intégrer ces trois plans en un seul plan global, qui précise le contenu, les exigences, les tâches et les solutions réalisables, ainsi que les conditions nécessaires à sa mise en œuvre. Cela allège les formalités par rapport à la situation antérieure.

Nous adhérons constamment au principe qui consiste à ne pas étudier la Directive 05 isolément, mais à la relier étroitement à la Résolution 4 du XIIe Comité central, notamment aux questions d'identification et de lutte contre le déclin de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie, ainsi qu'à celles d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » soulignées dans la Résolution. Parallèlement, nous l'intégrons étroitement aux tâches politiques afin de nous concentrer sur la construction d'un Parti intègre et fort, tout en veillant à cultiver et à améliorer la moralité et le mode de vie des cadres, des membres du Parti et du peuple.

Nous devons promouvoir le développement économique et améliorer les conditions de vie de la population. Ce n'est qu'à cette condition que le peuple nous fera confiance et que les cadres et les membres du Parti constateront l'efficacité de l'étude et de la mise en pratique des enseignements de l'Oncle Hô. L'étude et la mise en pratique des enseignements de l'Oncle Hô doivent être un acte volontaire, né d'un profond respect et d'une sincérité touchante de la part des cadres, des membres du Parti et du peuple. Il est donc nécessaire d'intensifier la propagande afin de sensibiliser les cadres, les membres du Parti et le peuple.

Les enquêtes sociologiques montrent que la population comprend et réalise pleinement qu'apprendre de l'Oncle Hô ne se limite pas à l'écouter, mais implique également de suivre son exemple, et elle perçoit cela comme une démarche essentielle. Toutefois, cela exige persévérance, ténacité et une détermination sans faille. En particulier, mettre l'accent sur le rôle exemplaire des dirigeants des comités du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations de masse permettra assurément de réduire le formalisme et d'accroître l'efficacité.

PVMonsieur, quelles sont les tâches clés à poursuivre dans la période à venir pour assurer la mise en œuvre effective de la directive 05 ?

M. Mai Van NinhCette année, le Secrétariat du Comité central du Parti a autorisé le Département central de la propagande à élaborer des programmes thématiques pour l'ensemble du mandat 2017 sur l'étude de l'éthique et du style de Hô Chi Minh, contribuant à la lutte contre et à la prévention de la dégradation idéologique, politique, morale et du mode de vie, à « l'auto-évolution » et à « l'auto-transformation » au sein du Parti.

En 2018-2019, le processus d'apprentissage doit continuer d'innover, tant sur le fond que sur la forme, afin de répondre aux besoins de chaque domaine, secteur, région et groupe cible, y compris les cadres et le grand public. Une attention particulière doit être portée aux jeunes générations, aux jeunes ruraux et aux travailleurs des zones industrielles… des groupes pour lesquels l'accès aux principes fondamentaux de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh est actuellement limité. Par conséquent, ce contenu continuera d'être mis en œuvre l'année prochaine.

Il nous faut également continuer à cultiver et à renforcer le sens des responsabilités et l'esprit pionnier exemplaire des cadres, des membres du Parti et des dirigeants qui s'engagent volontairement dans l'apprentissage. Le rôle des dirigeants est crucial pour tirer des enseignements de l'exemple du président Hô Chi Minh et le suivre.

Il est nécessaire de renforcer l'inspection et le contrôle afin d'encourager rapidement les bonnes pratiques, tout en corrigeant et en résolvant les difficultés et les obstacles rencontrés lors de la mise en œuvre ; il convient également d'intensifier la lutte contre la corruption, notamment dans les affaires urgentes qui attirent l'attention du public. Cela permettra de renforcer la confiance parmi les cadres, les membres du Parti et le peuple, et cette action doit être menée à tous les niveaux. Les plus hauts responsables doivent montrer l'exemple afin de susciter l'enthousiasme et une confiance inébranlable, et ainsi encourager fortement l'étude et l'application de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh.

PVMerci, monsieur.

Selon VOV