Questions et réponses juridiques

Selon les informations fournies par M. NVT : Il a signé un contrat de travail avec la société X en 2000. En octobre 2014, la société a annoncé que les employés étaient tenus d'être présents pour effectuer des heures supplémentaires. À ce moment-là, il était occupé et n'a pas pu participer. La société a ensuite annoncé oralement qu'elle infligerait une amende aux absents. Faute de préavis écrit, il a refusé de payer l'amende. Fin octobre 2014, la société a rendu une décision concernant le versement d'une indemnisation pour violation des règles et règlements de l'entreprise, d'un montant de 7 millions de VND.

Demander:

1.Est-il juste ou injuste que l’entreprise prenne arbitrairement une décision sur la rémunération sans tenir de réunion et sans votre participation ?

2.Que dois-je faire pour protéger mes droits et intérêts légitimes ?

Répondre:

1.Il est erroné pour la Société de prendre arbitrairement une décision concernant la rémunération sans tenir de réunion ni vous consulter.

L'article 123, clause 1, du Code du travail de 2012 prévoit des règles détaillées sur les principes et procédures de gestion de la discipline du travail. En conséquence :

« La discipline du travail est réglementée comme suit :

a) L’employeur doit prouver la faute du salarié;

b) Doit avoir la participation de l’organisation représentant la main-d’œuvre collective de l’établissement ;

c) Le salarié doit être présent et a le droit de se défendre, de se faire défendre par un avocat ou par une autre personne ; dans le cas d'une personne de moins de 18 ans, la participation de ses parents ou de son représentant légal est requise ;

d) La discipline du travail doit être consignée par écrit"

Ainsi, selon ce règlement, avant de prendre une décision de discipline du travail, l'entreprise X doit prouver votre faute. Parallèlement, elle doit organiser une réunion sur les mesures disciplinaires avec votre participation.

2.La loi prévoit la protection des droits et intérêts légitimes des salariés comme suit :

L’article 132 du Code du travail de 2012 dispose ce qui suit :

« Une personne soumise à une discipline du travail, temporairement suspendue de son travail ou tenue de payer une indemnité en vertu du régime de responsabilité matérielle, si elle est jugée insatisfaisante, a le droit de porter plainte auprès de l'employeur, auprès de l'autorité compétente comme prescrit par la loi ou de demander le règlement du conflit du travail selon les procédures prescrites par la loi. »

Conformément à ce règlement, si vous estimez que la décision relative à l'indemnisation des violations est insatisfaisante et porte atteinte à vos droits et intérêts légitimes, vous pouvez déposer une plainte auprès du directeur de la société X (la personne ayant rendu la décision) ou auprès de l'autorité compétente pour obtenir une solution amiable. En cas de désaccord avec le résultat de la résolution de la plainte, vous pouvez déposer une requête auprès du tribunal populaire du district/de la ville où se trouve le siège social de la société afin de lui demander de résoudre le litige susmentionné.

Cabinet d'avocats Trong Hai & Associates