Questions et réponses sur le congé de maternité

(Baonghean) - Question : Mme Nguyen Thi An (quartier de Hung Binh, ville de Vinh) a demandé : Selon la nouvelle réglementation, les travailleuses auront droit à six mois de congé maternité en cas d'accouchement. Si elles souhaitent reprendre le travail deux mois plus tôt, auront-elles droit au salaire correspondant à ces deux mois de travail ?

Répondre:

Le Code du travail de 2012 entre en vigueur le 1er mai 2013. Selon la clause 1 de l'article 157 du Code du travail, il stipule clairement :

1. Les travailleuses ont droit à 6 mois de congé avant et après l’accouchement.

Dans le cas où une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à 1 mois de congé supplémentaire.

Le congé prénatal ne doit pas dépasser 2 mois.

2. Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit aux prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

3. Après la période de congé de maternité telle que prévue à l'article 1 du présent article, si nécessaire, les employées peuvent prendre un congé supplémentaire sans solde comme convenu avec l'employeur.

4. Avant la fin du congé de maternité tel que prévu à l'article 1 du présent article, s'il y a un besoin, avec la confirmation d'un centre d'examen et de traitement médical compétent qu'un retour anticipé au travail n'est pas nocif pour la santé de la salariée et avec le consentement de l'employeur, les salariées peuvent retourner au travail après au moins 4 mois de congé.

Dans ce cas, en plus du salaire des jours de travail versé par l'employeur, la salariée continue de percevoir des prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales.

Ainsi, les salariées ont droit à six mois de congé avant et après l'accouchement. L'article 240, alinéa b, alinéa 2, du Code du travail stipule que les salariées qui ont pris un congé de maternité avant la date d'entrée en vigueur du présent Code (avant le 1er mai 2013), mais qui, à cette date, étaient encore en congé de maternité conformément à la loi sur la sécurité sociale, bénéficient du régime de congé de maternité conformément aux dispositions du présent Code.

L'article 157, alinéa 4, du Code du travail stipule qu'avant la fin du congé de maternité prévu à l'alinéa 1 du présent article, si la nécessité s'en fait sentir, sur confirmation d'un centre médical compétent attestant qu'une reprise anticipée du travail ne nuit pas à la santé de la salariée et avec l'accord de l'employeur, les salariées peuvent reprendre le travail après au moins quatre mois de congé. Dans ce cas, outre le salaire des jours ouvrables versé par l'employeur, les salariées continueront de percevoir les prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale.

Sur la base des dispositions ci-dessus, pour les employées qui ont pris un congé de maternité avant le 1er mai 2013, mais qui sont toujours en congé de maternité au 1er mai 2013 comme prescrit par la loi sur l'assurance sociale, la période pour bénéficier du régime lors de l'accouchement sera mise en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail de 2012 (le congé de maternité est de 6 mois).

Si la salariée remplit toutes les conditions pour aller travailler avant la fin du congé de maternité, elle recevra un salaire pour les jours de travail payés par l'employeur et continuera à percevoir une allocation de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

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