Réunion du Conseil national des salaires : le salaire minimum va-t-il augmenter de 5 à 6 % ?

Avant la première session de négociation du Conseil national des salaires, la Confédération générale du travail du Vietnam et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) gardent secrets leurs taux proposés.

Selon les experts, l’ajustement du salaire minimum doit être cohérent avec la situation économique et sociale, garantissant les droits des travailleurs et des propriétaires d’entreprise.

En discutant de cette question, l'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré que lors de la négociation du salaire minimum, il est nécessaire de respecter le niveau de vie minimum des travailleurs.

« La résolution n° 27-NQ/TW continue d’affirmer et de mettre en œuvre des ajustements pour augmenter les salaires minimums régionaux en fonction de la situation de développement socio-économique et de la capacité de paiement des entreprises afin que d’ici 2020, le salaire minimum garantisse le niveau de vie minimum des travailleurs.

"Selon la loi sur le travail, l'augmentation du salaire minimum sera affectée par des facteurs tels que : les besoins vitaux minimums, la situation socio-économique, la croissance économique, l'emploi, l'indice du PIB, la productivité du travail, la durabilité des entreprises, l'indice des prix, le niveau des salaires sur le marché... Les parties se baseront sur ces facteurs pour proposer l'augmentation du salaire minimum", a analysé M. Huan.

Cet expert a également déclaré que de nombreuses entreprises ne souhaitent pas augmenter le salaire minimum régional, mais doivent néanmoins garantir les besoins réels et légitimes des travailleurs.L’augmentation des salaires sera l’un des facteurs qui augmenteront les revenus des travailleurs, créant ainsi des emplois de meilleure qualité.

Par ailleurs, M. Pham Minh Huan a également noté que l'augmentation du salaire minimum vise à protéger les travailleurs vulnérables, mais qu'il faut toujours prêter attention à la capacité de paiement des entreprises.

Commentant l'ajustement du salaire minimum régional de 2019, l'ancien vice-ministre a déclaré que l'augmentation des salaires était inévitable.

« Le salaire de 2019 pourrait augmenter de 5 à 6 % par rapport au salaire minimum de 2018 », a prédit M. Huan.

Partageant le même point de vue, Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne présidente du Conseil national des salaires, ancienne membre du Conseil national des salaires, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) - a déclaré que l'augmentation devrait également être maintenue à 5 - 6%.

Mme Huong a analysé qu'en principe, le taux d'augmentation du salaire minimum devrait être inférieur et ne représenter que 70 % de l'augmentation de la productivité du travail. Par conséquent, si le PIB augmente de 6,5 à 7 % en 2019, l'augmentation du salaire minimum ne devrait s'arrêter qu'à 5 à 6 %.

En outre, cet expert estime également que l'ajustement du salaire minimum devrait se limiter à la direction actuelle du « nivellement », mais devrait prêter attention à la signification originale pour garantir le niveau plancher le plus bas pour les travailleurs.

« On pensait que l'augmentation du salaire minimum ne concernait que les travailleurs sans expertise technique, mais elle s'applique désormais à tous les travailleurs. Ainsi, ceux qui ont des coefficients salariaux plus élevés et des postes plus élevés en bénéficieront davantage », a souligné Mme Huong.