Aujourd'hui (12 mai), la 7e Conférence centrale du 12e mandat s'est clôturée.

La 7e réunion du 12e Comité central du Parti devrait se terminer aujourd'hui (12 mai) à Hanoi.

Au cours de la conférence, de nombreux projets majeurs ont été discutés par le Comité central, notamment le projet « Se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des capacités, des qualités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches » ; le projet « Réformer les politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises » ; le projet « Réformer les politiques d'assurance sociale ».

Sur le travail du personnel,La conférence a clairement souligné les lacunes et les faiblesses de ce travail. Lors de la séance d'ouverture, le Secrétaire général a demandé une réponse à la question suivante : pourquoi, au cours des vingt dernières années, et plus particulièrement ces dernières années, malgré les nombreuses politiques et directives de notre Parti sur le travail du personnel, approuvées et soutenues par les cadres, les membres et la population, la mise en œuvre et l'efficacité de ces politiques demeurent-elles insuffisantes ? Quelle en est la cause, à quel stade et à quel niveau ?

Aperçu de la 7e Conférence centrale.

Lors des discussions dans la salle de conférence, les membres du Comité central ont tous hautement apprécié le projet « Mettre l'accent sur la construction d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur des tâches » présenté lors de cette Conférence centrale ; estimant qu'il s'agit d'un projet de grande envergure, important, véritablement nécessaire et urgent dans le contexte actuel du pays.

Les avis ont porté sur l'évaluation des cadres, affirmant qu'il s'agit d'une étape importante, fondement de la mise en œuvre du prochain travail de cadre. L'évaluation des cadres doit être multidimensionnelle, continue et évaluée en fonction du produit et de l'ordre. Concernant la lutte pour les postes et le pouvoir, les délégués ont souligné la nécessité de mettre en place un mécanisme de suivi des dirigeants.

Lors de la discussion du projet « Réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des travailleurs des entreprises », les délégués ont échangé franchement et avec un sens élevé de responsabilité sur les tâches et les solutions proposées par le projet pour mettre en œuvre de manière approfondie et complète la politique salariale, en accordant une attention particulière à la question des ressources pour mettre en œuvre le projet.

Les délégués ont exprimé leur accord avec les points de vue, les objectifs et les tâches énoncés dans le projet, notamment la détermination des salaires comme principal revenu pour assurer la vie des travailleurs et de leurs familles ; le paiement de salaires adéquats est un investissement dans le développement des ressources humaines, créant une motivation pour améliorer la productivité du travail et l'efficacité du travail des travailleurs, apportant une contribution importante au progrès social et à l'équité, assurant la stabilité politique et sociale ; promouvant et améliorant la qualité de la croissance et le développement socio-économique durable.

Dans le même temps, il est souligné que les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées doivent être payés en fonction des postes, des titres et des postes de direction, conformément aux ressources de l'État, en assurant une corrélation raisonnable avec les salaires sur le marché du travail...

En ce qui concerne le projet de réforme des politiques d’assurance sociale, les délégués ont analysé de nombreuses solutions pour atteindre les objectifs et les tâches fixés par le projet, notamment attirer et accroître le nombre de participants à l’assurance sociale, ainsi que garantir l’équilibre durable des recettes et des dépenses du fonds d’assurance.

Les délégués ont déclaré que le projet de réforme de la politique d'assurance sociale élaboré et présenté à cette Conférence centrale vise à atteindre l'objectif suivant :Faire de l'assurance sociale un véritable pilier du système de sécurité sociale, en l'élargissant progressivement vers la mise en œuvre d'une assurance sociale universelle. Développer un système d'assurance sociale flexible, diversifié, à plusieurs niveaux, moderne et intégré au niveau international, selon les principes de cotisations-prestations, d'équité, d'égalité, de partage et de durabilité. Améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion et de la mise en œuvre de politiques d'assurance sociale rationalisées, professionnelles, modernes, efficaces, fiables et transparentes.

Français Lors de la 7e Conférence centrale, le Comité central du Parti a élu M. Tran Cam Tu, membre du Comité central du Parti, chef adjoint permanent du 12e Comité central d'inspection, au poste de chef du 12e Comité central d'inspection ; a élu M. Hoang Van Tra, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire provincial, chef de la 14e délégation de l'Assemblée nationale de la province de Phu Yen, au poste de membre du 12e Comité central d'inspection.

Le Comité central du Parti a élu des membres supplémentaires du Secrétariat du 12e Comité central du Parti, notamment : M. Tran Thanh Man - Membre du Comité central du Parti, Secrétaire de la délégation du Parti, Président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam ; M. Tran Cam Tu - Membre du Comité central du Parti, Président de la Commission d'inspection du 12e Comité central du Parti.

Le Comité central a examiné et décidé de sanctionner M. Dinh La Thang, membre du Comité central du Parti, chef adjoint de la Commission économique centrale, en l'expulsant du Parti.