Coopération avec l’Allemagne et le Japon – une orientation stratégique dans la formation des ressources humaines
Hier, 13 juillet, à Hanoi, sous la présidence du vice-Premier ministre Nguyen Thien Nhan, le Comité national de pilotage pour l'intégration internationale dans l'éducation, la science et la technologie a tenu une réunion plénière.
S'exprimant lors de la réunion, le vice-Premier ministre Nguyen Thien Nhan a souligné que l'intégration de l'éducation, des sciences et des technologies était mise en œuvre par les ministères, les secteurs et les localités depuis de nombreuses années et avait obtenu des résultats positifs. Cependant, cette activité reste dispersée, se chevauche, manque d'héritage et d'efficacité, et n'a pas permis de réaliser une avancée décisive dans le développement de l'éducation, des sciences et des technologies dans le pays.
Le Vice-Premier Ministre a déclaré que le Gouvernement est déterminé à inscrire notre pays dans une nouvelle phase de développement stratégique, offrant de nombreuses opportunités d'intégration internationale avec des partenaires stratégiques, des pays forts en éducation, science et technologie, et entretenant des relations amicales avec le Vietnam. La création de ce Comité de pilotage par le Premier Ministre vise également à rechercher des partenaires potentiels pour réaliser une percée dans le développement de l'éducation, de la science et de la technologie au Vietnam.
Le Vice-Premier ministre a déclaré que dans le processus d'intégration, le gouvernement vietnamien considère les entreprises allemandes et japonaises comme des partenaires importants, prêts à accueillir et à former des ressources humaines vietnamiennes en grand nombre et à long terme. À l'avenir, des solutions devraient être trouvées pour que les établissements d'enseignement vietnamiens puissent se coordonner avec ces entreprises afin de former les ressources humaines de manière optimale.
La bonne direction et la direction réalisable
Lors de la réunion, le représentant de l'Association des entreprises allemandes, M. Vo Quang Hue, représentant en chef du groupe allemand Bosch au Vietnam, a déclaré que l'attention du gouvernement vietnamien à l'intégration internationale dans l'éducation, la science et la technologie est une direction très correcte et réalisable et apportera des résultats rapides dans un avenir proche.
Toutefois, pour y parvenir, le gouvernement doit redoubler d’efforts pour relever les défis en matière de qualité et de formation des ressources humaines.
M. Vo Quang Hue a également indiqué qu'actuellement, en Allemagne, les entreprises mettent en œuvre un système de formation en alternance en coopération avec des établissements de formation professionnelle et des universités. Cette coopération comprend des stages en entreprise et des bourses d'études. Jusqu'à présent, ces programmes ont obtenu des résultats encourageants, permettant aux stagiaires d'acquérir une expérience pratique plus poussée.
M. Munakami, président de l'Association japonaise des entreprises, a déclaré que, récemment, grâce à la recherche fondamentale de la JICA, le Japon a également mené une enquête pour déterminer les besoins en ressources humaines des entreprises japonaises au Vietnam. Les entreprises japonaises estiment que, pour ce qui est des connaissances professionnelles de base, les travailleurs vietnamiens doivent comprendre clairement les principes organisationnels, les régimes de protection sociale et les horaires de travail des entreprises plutôt que d'acquérir des compétences professionnelles élevées dès le départ ; elles doivent également faire preuve de plus de patience, car le temps est le meilleur test pour les ingénieurs fraîchement diplômés.
Des représentants du Japon et de la République fédérale d'Allemagne ont également suggéré que les ministères et les secteurs vietnamiens étudient et modifient la réglementation afin que les travailleurs s'engagent à rester dans l'entreprise pour un emploi à long terme. De plus, les entreprises allemandes et japonaises devraient être considérées comme des partenaires stratégiques en matière de formation professionnelle.
Vice-Premier ministre Nguyen Thien Nhan : Il est nécessaire d'affirmer l'engagement du Vietnam à s'efforcer de répondre pleinement aux besoins en ressources humaines des entreprises.
Affirmer l'engagement du Vietnam
En conclusion de la réunion, le vice-Premier ministre Nguyen Thien Nhan a chargé le ministère de l'Education et de la Formation et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales d'élaborer un programme de coopération avec les associations d'entreprises allemandes et japonaises pour améliorer la qualité de la formation et fournir des ressources humaines aux entreprises allemandes, japonaises et vietnamiennes dans la période 2013-2015.
Concernant le délai, en septembre 2012, un accord a été signé avec l'Association des entreprises allemandes et en octobre 2012, un accord a été signé avec l'Association des entreprises japonaises.
Concernant la coopération entre le Vietnam et l'Association des entreprises allemandes, le vice-Premier ministre a suggéré que les ministères et les secteurs fournissent des informations prévisionnelles sur les besoins en ressources humaines des entreprises allemandes au Vietnam. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le ministère de l'Éducation et de la Formation et les entreprises allemandes devraient unifier la liste des formations et des qualifications professionnelles afin que ces informations puissent être utilisées comme données à long terme.
Le vice-Premier ministre a demandé la mise en œuvre progressive de la formation en alternance dans un certain nombre d'établissements de formation vietnamiens et d'entreprises allemandes au Vietnam, ainsi que la publication urgente d'informations sur 100 entreprises allemandes au Vietnam qui sont prêtes à accueillir des étudiants vietnamiens pour des stages.
Concernant la détermination des coûts de formation comme coûts de production, le vice-Premier ministre a suggéré que le ministère des Finances ait des instructions spécifiques et strictes avant le 30 août pour faciliter les entreprises.
Pour l'Association des entreprises japonaises, sur la base des prévisions des besoins en ressources humaines japonaises au Vietnam, les deux parties travailleront avec les institutions de formation vietnamiennes pour préparer un mécanisme spécifique lors de la formation des ressources humaines pour le Japon.
Le vice-Premier ministre a demandé aux ministères, aux branches, aux instituts de recherche et aux universités nationales de coordonner étroitement la formation des ressources humaines, affirmant l'engagement du Vietnam à s'efforcer de répondre pleinement aux besoins en ressources humaines des entreprises japonaises et allemandes.
Selon (Chinhphu.vn)-LT
