Instructions pour le transfert des salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public lors d'un changement d'emploi

En conséquence, la circulaire modifie l’article 8, section III, de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV comme suit :

8. Toute personne occupant un poste ou un poste dans une société unipersonnelle à responsabilité limitée dont l'État détient 100 % du capital social, ou toute personne représentant le capital de l'État occupant un poste de direction dans une entreprise (généralement appelée personne occupant un poste de direction d'une société anonyme, d'une société générale ou d'une société) est élue, recrutée ou nommée conformément aux dispositions de la loi pour travailler comme cadre, fonctionnaire ou agent public dans des organismes ou des services publics de l'État. Si elle relève du Bureau politique ou du Secrétariat, sa rémunération est fixée conformément aux instructions du Comité central d'organisation ; dans les autres cas, elle est fixée comme suit :

a) Classification salariale du spécialiste principal ou du fonctionnaire, titre professionnel d'employé public équivalent à spécialiste principal (généralement appelé spécialiste principal ou équivalent) :

Français Ceux qui ont eu une période de temps classée au niveau d'expert senior ou équivalent ou qui remplissent les trois conditions suivantes seront considérés pour le niveau d'expert senior ou équivalent : 1- Occuper un poste de direction d'une société ou d'une entreprise générale élu, recruté ou nommé à un poste dans une agence centrale avec un coefficient d'indemnité de leadership de 1,0 ou plus ou un poste dans une province ou une ville gérée par le gouvernement central avec un coefficient d'indemnité de leadership de 0,9 ou plus ; 2- Avoir payé l'assurance sociale obligatoire pour un emploi exigeant un diplôme universitaire pendant au moins 16 ans (s'il y a une période d'interruption sans recevoir une prestation d'assurance sociale unique, elle sera accumulée), y compris le temps d'occupation d'un poste de direction d'une société, d'une entreprise générale ou d'une société pendant au moins 10 ans ; 3 - Le coefficient de salaire d'assurance sociale du poste de direction du groupe ou de l'entreprise a été classé conformément à la réglementation du gouvernement, à l'exception du coefficient d'indemnité de poste de direction du poste sur lequel il est prévu d'être élu, recruté ou nommé, qui est égal ou supérieur au coefficient de salaire de niveau 1 du grade de spécialiste senior ou équivalent.

L'organisation des salaires s'effectue comme suit : S'il y a eu suffisamment de temps pour l'organisation des salaires au niveau de spécialiste senior ou équivalent, alors en fonction du temps passé à bénéficier du niveau de salaire à ce niveau de spécialiste senior ou équivalent et du temps passé à occuper le poste de direction du groupe, de la société ou de l'entreprise, pour organiser un niveau de salaire plus élevé ou calculer l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale (le cas échéant) conformément au régime régulier d'augmentation des salaires, l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale du niveau de spécialiste senior ou équivalent...

b) Classification salariale du spécialiste principal ou du fonctionnaire, titre professionnel de l'employé public équivalent à spécialiste principal (généralement appelé spécialiste principal ou équivalent) :

Français Les personnes ayant occupé pendant une période donnée le poste de spécialiste principal ou l'équivalent ou remplissant les trois conditions suivantes seront prises en considération pour un classement salarial au niveau de spécialiste principal ou l'équivalent : 1- Être actuellement gestionnaire d'une société, d'une société générale ou d'une entreprise, être élu, recruté ou nommé à un poste dans un organisme central avec un coefficient d'indemnité de poste de direction de 0,8 ou plus ou à un poste dans une province ou une ville administrée par le gouvernement central avec un coefficient d'indemnité de poste de direction de 0,7 ou plus ; 2- Avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour les emplois exigeant un diplôme universitaire pendant au moins 10 ans (s'il y a une période d'interruption sans bénéficier du régime d'assurance unique, celle-ci sera accumulée), y compris le temps passé à occuper le poste de gestionnaire d'une société, d'une société générale ou d'une entreprise pendant au moins 5 ans ; 3- Le coefficient de salaire d'assurance sociale du poste de direction de la société, de l'entreprise générale ou de la société a été classé conformément à la réglementation gouvernementale, à l'exception du coefficient d'indemnité de poste de direction du poste prévu pour être élu, recruté ou nommé, qui est égal ou supérieur au coefficient de salaire du niveau 1 du grade de spécialiste principal ou équivalent.

L'organisation des salaires est effectuée comme suit : Dans le cas où il y a eu une période d'organisation des salaires au niveau du spécialiste principal ou équivalent, le temps passé à bénéficier du niveau de salaire à ce niveau de spécialiste principal ou équivalent et le temps passé à occuper le poste de direction du groupe, de la société ou de l'entreprise seront utilisés pour organiser un niveau de salaire plus élevé ou calculer l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale (le cas échéant) conformément au régime régulier d'augmentation des salaires, l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale du niveau de spécialiste principal ou équivalent.

c) Les cas restants sont classés comme grade de spécialiste ou grade de fonctionnaire, et le titre professionnel de fonctionnaire est équivalent au grade de spécialiste.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 5 décembre 2018.