Instructions relatives au transfert du salaire des fonctionnaires et agents publics en cas de changement d'emploi
Le ministère de l'Intérieur vient de publier la circulaire 13/2018/TT-BNV modifiant la clause 8, section III, de la circulaire 79/2005/TT-BNV régissant les transferts de salaire des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public lors de changements d'emploi et dans les cas de transfert des forces armées, de la cryptographie et des entreprises publiques vers des agences et des unités de service publiques.
|
| Photo d'illustration. |
En conséquence, la circulaire modifie l'article 8, section III, de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV comme suit :
8. La personne occupant un poste ou une fonction au sein d'une société à responsabilité limitée unipersonnelle dont l'État détient 100 % du capital social, ou la personne représentant le capital de l'État et occupant un poste de direction au sein d'une entreprise (généralement désignée comme la personne occupant un poste de direction d'une société, d'une société anonyme ou d'une société), est élue, recrutée ou nommée conformément aux dispositions légales pour exercer les fonctions de cadre, de fonctionnaire ou d'agent public dans les agences d'État ou les unités de service public. Si elle est placée sous la tutelle du Bureau politique ou du Secrétariat, sa rémunération est fixée conformément aux instructions du Comité central d'organisation ; dans les autres cas, elle est fixée comme suit :
a) Classification salariale pour un spécialiste principal ou un fonctionnaire, titre professionnel d'employé du secteur public équivalent à celui de spécialiste principal (généralement appelé spécialiste principal ou équivalent) :
Les personnes ayant occupé un poste de niveau expert supérieur ou équivalent pendant une période déterminée, ou qui remplissent les trois conditions suivantes, seront prises en considération pour le niveau expert supérieur ou équivalent : 1- Occuper un poste de direction au sein d’une société ou d’une entreprise, avoir été élu, recruté ou nommé à un poste au sein d’un organisme central avec un coefficient d’indemnité de direction de 1,0 ou plus, ou à un poste au sein d’une province ou d’une ville sous tutelle centrale avec un coefficient d’indemnité de direction de 0,9 ou plus ; 2- Avoir cotisé à l’assurance sociale obligatoire pour un emploi exigeant un diplôme universitaire pendant au moins 16 ans (en cas d’interruption sans versement d’une prestation d’assurance sociale ponctuelle, les cotisations seront cumulées), dont au moins 10 ans pendant lesquels elles ont occupé un poste de direction au sein d’une société ou d’une entreprise ; 3- Le coefficient de salaire pour l’assurance sociale du poste de direction du groupe ou de la société a été classé conformément à la réglementation gouvernementale, à l’exception du coefficient d’indemnité du poste visé, qui est égal ou supérieur au coefficient de salaire du niveau 1 du grade d’expert supérieur ou équivalent.
Le règlement des salaires s'effectue comme suit : si la durée d'exercice du poste de spécialiste senior ou équivalent est suffisante, alors, en fonction de la durée d'exercice de ce niveau de rémunération et de la durée d'occupation du poste de direction au sein du groupe, de la société ou de l'entreprise, un revalorisation salariale peut être envisagée, ou une prime d'ancienneté dépassant l'échelle salariale (le cas échéant) peut être calculée conformément au régime d'augmentation salariale habituel.
b) Classification salariale des spécialistes principaux ou des fonctionnaires, titre professionnel d'employé du secteur public équivalent à celui de spécialiste principal (généralement appelé spécialiste principal ou équivalent) :
Les personnes ayant occupé un poste de spécialiste senior ou équivalent pendant une période donnée, ou qui remplissent les trois conditions suivantes, seront prises en considération pour un classement salarial au niveau de spécialiste senior ou équivalent : 1- Occuper actuellement un poste de direction au sein d’une société, d’une société à responsabilité limitée ou d’une entreprise ; avoir été élu, recruté ou nommé à un poste au sein d’un organisme central avec un coefficient d’indemnité de direction de 0,8 ou plus, ou à un poste au sein d’une province ou d’une ville sous administration centrale avec un coefficient d’indemnité de direction de 0,7 ou plus ; 2- Avoir cotisé à l’assurance sociale obligatoire pour les emplois exigeant un diplôme universitaire pendant au moins 10 ans (en cas d’interruption sans bénéficier du régime d’assurance unique, les cotisations seront cumulées), dont au moins 5 ans pendant la période d’occupation d’un poste de direction au sein d’une société, d’une société à responsabilité limitée ou d’une entreprise. 3- Le coefficient de salaire d'assurance sociale du poste de direction de la société, de l'entreprise générale ou de l'entreprise a été classé conformément à la réglementation gouvernementale, à l'exception du coefficient d'indemnité du poste de direction qui devrait être élu, recruté ou nommé, qui est égal ou supérieur au coefficient de salaire du niveau 1 du rang de spécialiste principal ou équivalent.
Le règlement des salaires s'effectue comme suit : en cas de période de rémunération au niveau de spécialiste principal ou équivalent, la durée pendant laquelle le salaire a été perçu à ce niveau et la durée pendant laquelle le poste de direction du groupe, de la société ou de l'entreprise ont été occupés seront prises en compte pour fixer un niveau de salaire supérieur ou calculer l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale (le cas échéant) conformément au régime d'augmentation salariale régulier, l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale du niveau de spécialiste principal ou équivalent.
c) Les cas restants sont classés comme grade de salaire de spécialiste ou grade de fonctionnaire, et le titre professionnel de fonctionnaire est équivalent au grade de spécialiste.
La présente circulaire entre en vigueur le 5 décembre 2018.
