Instructions pour le transfert des salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public lors d'un changement d'emploi

En conséquence, la circulaire modifie l’article 8, section III, de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV comme suit :

8. La personne occupant un poste ou un poste dans une société unipersonnelle à responsabilité limitée dont l'État détient 100 % du capital social, ou la personne représentant le capital de l'État occupant un poste de direction dans une entreprise (collectivement dénommée « personne occupant un poste de direction d'une société anonyme, d'une société générale ou d'une société ») est élue, recrutée ou nommée conformément aux dispositions de la loi pour travailler comme cadre, fonctionnaire ou employé public dans des organismes ou des services publics de l'État. Si elle est placée sous la direction du Bureau politique ou du Secrétariat, son salaire est fixé conformément aux instructions du Comité central d'organisation ; dans les autres cas, il est fixé comme suit :

a) Classification salariale d'un expert principal ou d'un fonctionnaire, titre professionnel de fonctionnaire équivalent à celui d'expert principal (collectivement appelés expert principal ou équivalent) :

Français Ceux qui ont eu une période de temps dans l'échelle salariale de spécialiste principal ou équivalent ou qui remplissent les 3 conditions suivantes seront considérés pour l'échelle salariale de spécialiste principal ou équivalent : 1- Occuper actuellement le poste de directeur d'une société ou d'une entreprise générale élu, recruté, nommé à un poste dans une agence centrale avec un coefficient d'indemnité de leadership de 1,0 ou plus ou un poste dans une province ou une ville gérée par le gouvernement central avec un coefficient d'indemnité de leadership de 0,9 ou plus ; 2- Avoir payé l'assurance sociale obligatoire pour un emploi exigeant un diplôme universitaire pendant au moins 16 ans (s'il y a une période d'interruption sans recevoir une prestation d'assurance sociale unique, elle sera accumulée), y compris le temps d'occupation du poste de directeur d'une société, d'une entreprise générale ou d'une société pendant au moins 10 ans ; 3 - Le coefficient de salaire pour les cotisations d'assurance sociale du poste de direction du groupe ou de la société selon la réglementation du gouvernement, moins le coefficient d'indemnité de poste de direction du poste qui doit être élu, recruté ou nommé, est égal ou supérieur au coefficient de salaire du niveau 1 du grade de spécialiste principal ou équivalent.

L'organisation des salaires est effectuée comme suit : S'il y a suffisamment de temps pour organiser le salaire au niveau de spécialiste senior ou équivalent, alors en fonction du temps passé à bénéficier du niveau de salaire à ce niveau de spécialiste senior ou équivalent et du temps passé à occuper le poste de direction du groupe, de la société, de l'entreprise, pour organiser un niveau de salaire plus élevé ou calculer l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale (le cas échéant) selon le régime régulier d'augmentation des salaires, l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale du niveau de spécialiste senior ou équivalent...

b) Classification salariale du spécialiste principal ou du fonctionnaire, titre professionnel du fonctionnaire équivalent à celui de spécialiste principal (collectivement appelés spécialiste principal ou équivalent) :

Français Les personnes qui ont eu une période de classification salariale au niveau de spécialiste principal ou équivalent ou qui répondent aux 3 conditions suivantes seront prises en considération pour une classification salariale au niveau de spécialiste principal ou équivalent : 1- Occuper actuellement le poste de directeur d'une société, d'une société générale ou d'une entreprise élu, recruté ou nommé à un poste dans un organisme central avec un coefficient d'indemnité de leadership de 0,8 ou plus ou un poste dans une province ou une ville gérée par le gouvernement central avec un coefficient d'indemnité de leadership de 0,7 ou plus ; 2- Avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour un emploi exigeant un diplôme universitaire pendant au moins 10 ans (s'il y a une période d'interruption sans recevoir une prestation d'assurance unique, celle-ci sera accumulée), y compris au moins 5 ans d'occupation du poste de directeur d'une société, d'une société générale ou d'une entreprise ; 3- Le coefficient de salaire pour les cotisations d'assurance sociale du poste de direction d'une société, d'une entreprise générale ou d'une société selon la réglementation gouvernementale, moins le coefficient d'indemnité de poste de direction du poste prévu pour être élu, recruté ou nommé, est égal ou supérieur au coefficient de salaire du niveau 1 du grade de spécialiste senior ou équivalent.

L'organisation des salaires est effectuée comme suit : Dans le cas où il y a eu une période d'organisation des salaires au niveau de spécialiste senior ou équivalent, le temps passé à bénéficier du niveau de salaire à ce niveau de spécialiste senior ou équivalent et le temps passé à occuper le poste de direction du groupe, de la société ou de l'entreprise seront utilisés pour organiser un niveau de salaire plus élevé ou calculer l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale (le cas échéant) selon le régime régulier d'augmentation des salaires, l'indemnité d'ancienneté dépassant l'échelle salariale du niveau de spécialiste senior ou équivalent.

c) Les cas restants sont classés comme salaire de spécialiste ou salaire de fonctionnaire, et le titre professionnel de fonctionnaire est équivalent au salaire de spécialiste.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 5 décembre 2018.