Lignes directrices pour la mise en œuvre des politiques à l'intention des fonctionnaires et des employés publics issus de minorités ethniques
Le ministère de l'Intérieur - Comité ethnique vient de publierCirculaire conjointeRèglements et instructions détaillés pour la mise en œuvre des politiques relatives aux cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques conformément au décret n° 05/2011/ND-CP du gouvernement sur les affaires ethniques.
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En conséquence, les comités populaires des provinces et des villes gérées par l'État doivent, en fonction de l'orientation du développement socio-économique, de la structure des postes et des quotas de personnel, des conditions et des besoins spécifiques de la localité, recruter, planifier, former, encourager, nommer et utiliser l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques travaillant dans les agences, organisations et unités afin d'assurer un ratio raisonnable, correspondant à la proportion de minorités ethniques dans la localité.
Dans les zones où vivent des minorités ethniques, il est nécessaire d’avoir des dirigeants, des fonctionnaires et des gestionnaires issus de minorités ethniques.
Les agences centrales, organisations et unités, en fonction de leurs fonctions, tâches, structure organisationnelle, structure des postes et quotas de personnel, recrutent, planifient, forment, encouragent, nomment et utilisent des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus de minorités ethniques, en garantissant un ratio raisonnable.
Selon la circulaire, le Comité ethnique doit avoir un ratio minimum de fonctionnaires, de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques de 40 % de la masse salariale totale.
Pour les départements et unités relevant du Comité ethnique, lors de la planification et de la nomination aux postes de direction et de gestion, il doit y avoir au moins un chef ou un chef adjoint qui est issu d'une minorité ethnique.
Envoyé pour étudier, recruté sans examen dans la fonction publique, fonctionnaire
En outre, conformément à la circulaire, les minorités ethniques envoyées étudier dans les universités, les collèges, les écoles professionnelles, les écoles intermédiaires professionnelles et les écoles intermédiaires professionnelles dans le cadre du système de nomination après l'obtention de leur diplôme seront recrutées sans passer d'examen comme fonctionnaires et employés publics et se verront attribuer des travaux conformément aux dispositions du décret n° 134/2006/ND-CP du gouvernement réglementant le système de nomination aux universités, aux collèges et aux établissements d'enseignement intermédiaire du système éducatif national.
La planification et la nomination des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques sont effectuées conformément à la réglementation. La priorité est donnée à la planification et à la nomination des femmes et des jeunes cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques, dont très peu participent aux agences, organisations et unités du système politique, à tous les niveaux.
Dans le cas où les cadres, les fonctionnaires et les employés publics issus de minorités ethniques travaillant au niveau du district ou à un niveau inférieur ont été approuvés par les autorités compétentes pour la planification d'emplois à des postes de direction, de gestion ou équivalents et sont nommés pour la première fois s'ils ne répondent toujours pas aux normes prescrites, ils seront toujours considérés pour une nomination afin de garantir les exigences de la tâche, mais dans un délai n'excédant pas la moitié de la durée de la nomination, l'agence de gestion compétente doit être chargée de les envoyer en formation et développement pour compléter les normes.
La présente circulaire entre en vigueur à compter du 1er novembre 2014.
Selon chinhphu.vn
