Instructions pour la mise en œuvre du congé de maternité de 6 mois

L'assurance sociale a fourni des instructions sur la mise en œuvre des prestations de maternité conformément aux dispositions du Code du travail n° 10/2012/QH13.

Photo d'illustration (source : Journal News)

Conformément aux instructions, les employées qui prennent un congé de maternité avant le 1er mai 2013, mais qui sont toujours en congé de maternité comme prescrit dans la loi sur l'assurance sociale au 1er mai 2013, auront droit aux prestations de maternité comme indiqué dans la clause 1 de l'article 157 du Code du travail.

Exemple 1 : Mme A a quitté son emploi avant d'accoucher le 2 janvier 2013. Le 5 janvier 2013, elle a donné naissance à un enfant. Conformément à la loi sur la sécurité sociale, la durée du congé de maternité est calculée du 2 janvier 2013 au 1er mai 2013 (4 mois). Au 1er mai 2013, Mme A était toujours en congé de maternité conformément à la loi sur la sécurité sociale ; elle peut donc continuer à prendre ce congé jusqu'au 1er juillet 2013 (durée totale du congé de maternité : 6 mois).

Exemple 2 : Mme B a quitté son emploi avant d'accoucher le 1er janvier 2013. Le 5 janvier 2013, elle a donné naissance à un enfant. Conformément à la loi sur la sécurité sociale, la durée du congé de maternité est calculée du 1er janvier 2013 au 30 avril 2013 (4 mois). À compter du 1er mai 2013, le congé de maternité de Mme B prend fin conformément à la loi sur la sécurité sociale ; elle n'y a donc pas droit au titre du Code du travail.

Exemple 3 : Mme C a quitté son emploi avant d'accoucher le 15 décembre 2012. Le 20 décembre 2012, elle a donné naissance à des jumeaux. Conformément à la loi sur la sécurité sociale, son congé de maternité est calculé du 15 décembre 2012 au 14 mai 2013 (4 mois et 30 jours). Ainsi, au 1er mai 2013, Mme C est toujours en congé de maternité conformément à la loi sur la sécurité sociale ; elle est donc autorisée à prendre un congé de maternité jusqu'au 14 juillet 2013 (durée totale du congé de maternité : 7 mois).

En cas de décès de l'enfant de moins de 60 jours après l'accouchement, la mère a droit à 90 jours de congé à compter de la date de naissance ; si l'enfant est âgé de 60 jours ou plus et décède, la mère a droit à 30 jours de congé à compter de la date du décès, sans toutefois dépasser la période de congé de maternité prévue au point 1 de l'article 157 du Code du travail.

Si seule la mère participe à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a droit aux prestations de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois ; si le père et la mère ou seulement le père participent à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père prend un congé pour s'occuper de l'enfant et a droit aux prestations de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.

Si une employée est enceinte de jumeaux ou plus et qu'un fœtus est mort-né au moment de la naissance, la période de congé de maternité est de 6 mois (sans compter la période de congé de maternité pour mortinaissance) ; si tous les fœtus sont mort-nés, la période de congé est celle prescrite à l'article 30 de la loi sur l'assurance sociale comme pour une personne ayant un mort-né.

Dans les 60 jours suivant le retour au travail d'une salariée après la fin de son congé de maternité de 6 mois et du congé supplémentaire en cas de naissance de jumeaux ou plus, si sa santé est encore faible, elle a droit au repos et à la récupération conformément aux dispositions de l'article 17 du décret n° 152/2006/ND-CP du 22 décembre 2006 du gouvernement.

Dans le cas où une employée souhaite quitter son emploi avant d'accoucher, l'employeur doit indiquer clairement la date de cessation de son emploi avant l'accouchement à partir de la date ... mois ... année ... dans la colonne des notes, formulaire D02-TS délivré avec la décision n° 1111/QD-BHXH du 25 octobre 2011 du directeur général de la sécurité sociale du Vietnam sur la promulgation du règlement sur la gestion de l'assurance sociale et de la collecte de l'assurance maladie ; la gestion des livres d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie pour surveiller et servir de base à la mise en œuvre des prestations de maternité conformément à la réglementation.

Le délai de calcul des indemnités de maternité pour les salariées accouchant est calculé à partir de la date de prise effective du congé maternité, conformément aux dispositions du Code du travail. Si le congé intervient plus de deux mois avant l'accouchement, il est calculé à partir de ce délai. Si la salariée accouche après avoir cessé son activité professionnelle, le délai de calcul des indemnités est calculé à partir de la date de l'accouchement.

Exemple 4 : Mme D a quitté son emploi avant d'accoucher le 1er mai 2013. Le 15 juillet 2013, elle a donné naissance à un enfant. Conformément aux dispositions du Code du travail, le congé de maternité de Mme D est calculé du 16 mai 2013 au 15 novembre 2013 (6 mois).

Si une employée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère bénéficie d'un mois de congé supplémentaire.

La période de congé de maternité des employées lors de l'accouchement comprend les jours fériés, les vacances du Têt et les jours de congé hebdomadaires.

Pendant le congé de maternité susmentionné, les salariées ont droit aux prestations de maternité conformément aux dispositions de l'article 35 de la loi sur la sécurité sociale. Le calcul des prestations de maternité est effectué conformément aux documents régissant l'application de la loi sur la sécurité sociale en vigueur.

Si la salariée perçoit une allocation de maternité ajustée au salaire minimum général, la période de perception des prestations au titre du salaire minimum général sera calculée sur la base de ce salaire minimum général. En cas de jours impairs, le calcul sera effectué conformément aux instructions du point 5 de la circulaire officielle n° 54/BHXH-CSXH du 9 janvier 2009 de la Sécurité sociale vietnamienne. Si le nombre de jours impairs est égal ou supérieur à 27 jours, l'allocation de maternité ne peut excéder le salaire mensuel moyen et le traitement des cotisations sociales des six mois consécutifs précédant la cessation de l'emploi, calculés sur la base de ce salaire minimum général.

Selon (vov.vn) - M.D