Direction ouverte pour l'histoire de 9 enseignants « pas beaucoup » à Thanh Chuong

L'histoire de « nombreuses » enseignantes à Thanh Chuong

(Baonghean) - Après plus de neuf ans de service, neuf enseignants du district de Thanh Chuong n'ont reçu ni augmentation de salaire, ni mutation, ni autres avantages. Ils peinent à joindre les deux bouts avec un salaire d'environ 2 millions de dongs par mois.

Le numéro du journal électronique Nghe An daté du 2 mai 2019 contient un article :«L'histoire de « nombreuses » enseignantes à Thanh Chuong ?, reflétant le contenu : Après 10 ans de reconnaissance comme fonctionnaires par le Comité populaire du district, 9 cas travaillant dans le secteur de l'éducation dans le district de Thanh Chuong ont été contraints de passer aux contrats conformément au décret 06/2018/ND-CP du gouvernement.

Le point le plus marquant est que neuf enseignants du district de Thanh Chuong n'ont bénéficié ni d'augmentation de salaire, ni d'une mutation, ni d'autres avantages et privilèges. Ils ont dû lutter pour joindre les deux bouts avec un salaire de départ de 1,86 million de VND, soit environ 2 millions de VND par mois.

Neuf enseignants et personnels éducatifs de Thanh Chuong n'ont pas reçu d'augmentation de salaire depuis près de dix ans. Photo : PB

Après la publication de l'article, le Département de l'Intérieur de Nghe An a rapporté que sur la base des résultats du travail du groupe de travail interdisciplinaire entre le Département de l'Intérieur et le Département de l'Éducation et de la Formation avec le Comité populaire du district de Thanh Chuong, 9 enseignants ont déposé la pétition.

Les résultats de la vérification montrent que de 2006 à 2010, le Comité populaire du district de Thanh Chuong a signé des décisions de recrutement de 124 cas (85 enseignants, personnel et 39 enseignants sous contrat), dont 9 enseignants qui ont postulé comme le rapporte le journal Nghe An.

En 2014, l'Inspection provinciale a mené une inspection thématique sur le recrutement dans le district de Thanh Chuong. Dans sa conclusion d'inspection n° 74/KL-TTr du 22 mai 2015, l'Inspection provinciale a constaté que le district de Thanh Chuong avait recruté 85 personnes et engagé 39 employés mentionnés ci-dessus sans respecter les procédures de recrutement et de contractualisation en vigueur, et avait recruté un nombre d'employés supérieur à celui prévu.

Décision de reconnaître les résultats du recrutement de Mme Thai Thi Quynh en 2010. Photo : PB

Selon le rapport du district de Thanh Chuong, après la conclusion de l'inspection, le Comité populaire de ce district n'a pas émis de décision d'annuler les décisions de recrutement ou de résilier les contrats illégaux pour assurer la stabilité politique dans la région, et également pour faire preuve d'humanité dans le traitement des affaires humaines.

En raison des caractéristiques du secteur de l'éducation de Thanh Chuong ces derniers temps, les écoles primaires et secondaires ont un surplus d'enseignants tandis que les écoles maternelles manquent d'enseignants, donc le Comité populaire du district de Thanh Chuong a alloué un budget pour mobiliser les enseignants et le personnel contractuel pour suivre la formation des enseignants préscolaires intermédiaires, soutenir le financement de l'ouverture des classes, prioriser le recrutement dans la masse salariale des écoles primaires... pour résoudre le problème des salaires illégaux et des enseignants contractuels mentionnés ci-dessus.

À ce jour, 89 cas ont été recrutés dans les écoles primaires et maternelles, et 29 cas ont été transférés vers des contrats conformément au décret 06/2018/ND-CP (dont les 9 enseignants mentionnés ci-dessus). Un seul cas est encore sous contrat de comptable, et les 5 autres enseignants ont quitté l'enseignement.

Bien que leurs résultats de recrutement soient reconnus, ces enseignants doivent signer des contrats de travail après 9 ans de travail. Photo : PB

Concernant le contenu de la pétition, après avoir terminé le niveau intermédiaire préscolaire, ces neuf enseignants ont été acceptés comme enseignants préscolaires, mais devaient encore signer un contrat, percevant un salaire de départ avec un coefficient de 1,86. À ce sujet, lors du processus de signature du contrat, le Comité populaire du district de Thanh Chuong, confus, a décidé de fixer un tel salaire de départ.

Cependant, après accord avec le ministère de l'Éducation et de la Formation, le 26 avril 2019, le ministère de l'Intérieur a commenté dans le document n° 910, demandant au district de Thanh Chuong d'organiser les salaires selon le processus de travail précédent avec les cotisations d'assurance sociale pour ces 9 enseignants.

Après avoir reçu un rapport du Département des affaires intérieures de Nghe An, le 15 mai 2019, le vice-président du Comité populaire provincial de Nghe An, Le Minh Thong, a signé une dépêche officielle au directeur du Département des affaires intérieures et au président du Comité populaire du district de Thanh Chuong.

Le Comité populaire provincial a chargé le Comité populaire du district de Thanh Chuong d'organiser une réunion avec neuf enseignants afin de trouver une solution. Si ces enseignants se conforment à la décision de recrutement prise en vertu du décret gouvernemental n° 06/2018/ND-CP du 5 janvier 2018, leur salaire sera fixé en fonction de leur cotisation sociale antérieure.

Lorsqu'il y a un quota de personnel, la priorité sera donnée au recrutement de ces 9 cas, et une attention particulière sera portée à leur affectation à des postes adaptés à leur expertise, à leurs capacités et à leurs points forts après leur recrutement.