Orientation professionnelle, création d'entreprise, attraction de talents liés au projet d'aménagement et d'organisation de l'appareil provincial

Nghe An se développe fortement pour devenir le centre de la région du Centre-Nord.

Malgré de grands efforts, la province de Nghe An est toujours confrontée à de nombreuses difficultés pour attirer des personnes véritablement talentueuses dans les startups, intégrer les personnes talentueuses dans la masse salariale et occuper des postes importants dans l'appareil d'État.

La raison principale est qu'il n'existe pas de solution satisfaisante au problème de l'aménagement d'un « poste » pour les personnes talentueuses ; il n'y a pas de percée dans la construction et l'organisation de la mise en œuvre d'un système de mécanismes et de politiques pointus, l'amélioration et le fonctionnement d'un appareil d'État rationalisé, moderne et hautement axé sur les services pour soutenir le développement des entreprises, orienter et soutenir les start-ups et les entreprises.

Alors comment aborder ce problème ?

Dans l'ancienne approche, les mécanismes, les politiques et les appareils étaient principalement élaborés et mis en œuvre à partir des exigences de gestion et de fonctionnement de l'État, en se concentrant sur les processus, les procédures et les directives administratives. Malgré les efforts considérables déployés pour mettre en œuvre des réformes administratives, rationaliser l'appareil et obtenir de bons résultats, les empreintes du passé demeurent fortes.

La transition du mode de direction et de gestion du gouvernement, passant du commandement administratif à la création et au service, sous la direction du Premier ministre, se heurte encore à de nombreux obstacles et difficultés. Cette nouvelle approche privilégie une interaction et une collaboration accrues entre l'État et le peuple, valorisant les ressources intellectuelles et l'amour de la patrie des habitants de Nghe An, conformément à la devise « aider un talent à réussir permettra d'attirer et de créer les conditions propices à de nombreux autres talents ».

Cette approche découle du contexte dans lequel le pays procède à de profonds changements dans la réforme administrative pour la commodité des personnes et des entreprises, dont la racine est le travail des cadres ; venant de la réalité du potentiel de la patrie, Nghe An a de nombreux excellents étudiants, de nombreux parents avec de bons étudiants, depuis le début ont voulu que leurs enfants travaillent et commencent une carrière dans leur ville natale après avoir obtenu leur diplôme d'université, de collège ou d'école professionnelle sans mettre l'accent sur le salaire, le revenu ainsi que d'autres conditions.

Cependant, les étudiants et les parents se heurtent à une grande difficulté pour trouver des informations officiellement publiées sur les besoins, les plans et les normes de recrutement des filières (spécialités) de chaque organisme (État, entreprise), en garantissant des détails pour chaque unité à l'heure actuelle ainsi que dans un certain nombre d'années correspondant au cycle de formation professionnelle.

Dans le même temps, il est très difficile d'obtenir des informations officielles sur l'orientation des start-ups et des engagements clairs de soutien du gouvernement pour ceux qui démarrent une entreprise à Nghe An, identifiant ainsi les opportunités, les avantages et les difficultés pour la production de chaque spécialité dans la localité, comme base pour l'orientation professionnelle, la carrière et le choix professionnel des enfants après avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires.

Si nous pouvons réaliser ce souhait, nous ferons d’une pierre deux coups, à savoir :

Le premier,L’État joue un rôle important dans le soutien à l’orientation professionnelle, en créant des conditions favorables pour que tous les citoyens puissent décider de leurs choix de carrière et de ceux de leurs enfants, aujourd’hui et dans l’avenir.

Lundi,Nous avons de nombreuses opportunités de choisir de bons étudiants, diplômés d'écoles prestigieuses du pays et de l'étranger, qui souhaitent travailler, créer une entreprise et contribuer à la patrie sans exiger de nombreuses conditions strictes.

Mardi, contribuant à minimiser la négativité et à dissimuler des informations à des fins personnelles, aidant les dirigeants du Parti et du gouvernement à disposer de suffisamment de documents pour mieux diriger le travail d'organisation et d'organisation de l'appareil, réservant « une place » aux personnes talentueuses.

Quatrièmement, changer le fonctionnement de l'appareil administratif, le faisant passer du commandement au soutien, au service de la société et au développement de l'économie. Enfin, contribuer à orienter la formation professionnelle vers des métiers et des spécialités proches des besoins de la société, en évitant la surformation et le gaspillage des ressources humaines après formation. Renforcer la formation professionnelle des jeunes pour créer des emplois durables : les étudiants de l'école professionnelle du district de Yen Thanh pratiquent la mécanique agricole.

Renforcer la formation professionnelle des jeunes, une solution d'emploi durable – les élèves du lycée professionnel du district de Yen Thanh s'entraînent à la mécanique agricole. Photo : Mai Hoa

Sur les mécanismes et les politiques :Il est nécessaire d'émettre une résolution du Comité provincial du Parti sur l'orientation, le soutien et les services aux startups de Nghe An, conformément à la résolution n° 35/NQ-CP du 16 mai 2016 du gouvernement et à la décision n° 844/QD-TTg du 18 mai 2016 du Premier ministre. Dans cette résolution, l'accent sera mis sur les personnes souhaitant apprendre à formuler des idées et à élaborer des plans de création d'entreprise ; celles qui démarrent une entreprise ; celles qui se lancent dans l'investissement, la production et les activités à Nghe An (jusqu'à présent, le Comité populaire provincial n'a émis de décision de soutien aux personnes et aux startups qu'avec de nombreuses conditions contraignantes telles que la capacité à croître rapidement, un nouveau modèle économique, au moins un an d'expérience, un an d'activité…).

Français Il est nécessaire de faire du critère « Talent prouvé par la pratique » l'un des premiers critères, avec le poids le plus élevé dans la sélection, l'organisation et la nomination des cadres ; faire en sorte que le mécanisme de direction nommé ait un programme d'action détaillé pendant le mandat avec des objectifs et des résultats spécifiques ; s'engager à accepter des mesures disciplinaires et à démissionner si les résultats ne sont pas atteints dans le « Projet d'organisation de l'appareil organisationnel, de rationalisation de la masse salariale et de restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics pour améliorer l'efficacité et l'efficience du système politique de la province de Nghe An dans la période 2018-2021 et les années suivantes » comme l'a ordonné le Comité provincial du Parti dans la décision n° 1616-QD-TU du 2 janvier 2018.

À propos de l'action :Réorganiser résolument l'appareil et réformer l'administration ; se concentrer sur la construction et le fonctionnement d'une administration électronique moderne, ouverte et transparente. Réorganiser le système de guichet unique vers des services en ligne et publics afin d'accompagner les entreprises et les citoyens à toutes les étapes des procédures administratives. Développer, mettre à jour et publier sur le portail d'information électronique de la province des informations détaillées sur les besoins de recrutement des agences d'État par secteurs, professions et spécialités pour l'année en cours et les plans pour les années suivantes (sur un cycle quinquennal minimum) pour l'ensemble de la province, détaillés pour chaque unité, avec des normes et exigences spécifiques.

Créer, mettre à jour régulièrement et publier des bases de données d'information, et prévoir les besoins en emploi des entreprises dans toute la province. Ouvrir un « Bureau électronique d'orientation professionnelle et d'entrepreneuriat » pour diffuser les politiques, guider, soutenir et accompagner les startups et les entreprises, avec la participation de tous les ordres de gouvernement : ministères, directions, associations, services de consultation et de soutien.

Améliorer la qualité de l'éducation à l'entrepreneuriat dans les écoles pour orienter et encourager le désir de s'enrichir dans le pays d'origine, en éliminant l'idée selon laquelle « il est difficile de se développer à Nghe An ».

Espérons que si cette approche est mise en œuvre, elle contribuera à la mise en œuvre réussie des principales politiques en matière de réforme administrative, d'orientation professionnelle, de création d'entreprises, de formation et d'utilisation des ressources, à l'attraction des talents et à la promotion du développement économique et social de la province.