Les résultats du travail des nouveaux cadres mobilisés sont un « vote » de confiance

M. Nguyen Mai Bo lors d'une séance de discussion au forum de l'Assemblée nationale. Photo : quochoi.vn

La rotation et le transfert des cadres constituent une politique appropriée pour créer des opportunités de formation et de remise en question des cadres, tout en limitant la situation où « toute la famille est composée de fonctionnaires » ou d’amis proches et de complices.

Récemment, plusieurs cadres ont été mobilisés et envoyés localement pour se présenter aux élections à des postes clés. La plupart d'entre eux ont été élus par les délégués du Conseil populaire avec un nombre de voix assez élevé, atteignant souvent le seuil de suffrages absolus. Cependant, de l'avis de nombreux citoyens, l'important réside dans le travail de chaque cadre dans la localité, et après un certain temps, le nombre de voix qu'ils recueilleront sera véritablement exact.

Français En fait, à Hanoi, lorsqu'ils ont été présentés pour élire le poste de président du Comité populaire de la ville, M. Nguyen Duc Chung et Chu Ngoc Anh ont tous deux été élus avec un pourcentage très élevé de voix, en particulier M. Chu Ngoc Anh a été approuvé par 100% des délégués présents. M. Trinh Xuan Thanh, à son retour à Hau Giang, a été élu vice-président du Comité populaire provincial avec la grande majorité des voix ;... Cependant, ces fonctionnaires ont été sanctionnés, poursuivis et beaucoup de leurs violations se sont produites dans le passé.

M. Nguyen Mai Bo, ancien membre permanent de la Commission de la défense nationale et de la sécurité de l'Assemblée nationale, a déclaré que le pourcentage élevé de votes de la base en faveur des cadres transférés et alternés ne témoigne que d'une chose : il témoigne de l'unité de vue et de l'accord de la base avec la politique de l'autorité compétente en matière de transfert de cadres. La base ne fait confiance au cadre que sur la base de son profil d'introduction, mais beaucoup ignorent sa véritable nature, son éthique et ses compétences.

Partageant le même point de vue, M. Le Nhu Tien, délégué à l'Assemblée nationale des 12e et 13e législatures et ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, de l'adolescence et de l'enfance de l'Assemblée nationale, a déclaré que le nombre élevé de votes en faveur des cadres transférés témoigne de la confiance des cadres et des membres du parti dans la recommandation du Conseil central, mais ne témoigne pas des capacités et des qualités réelles de ces cadres. Les collectivités locales font confiance à la recommandation du Conseil central et votent donc, témoignant d'un large consensus. En réalité, la base n'a pas eu beaucoup de contacts avec les cadres nouvellement arrivés ; à l'inverse, les cadres transférés n'ont pas eu le temps de se côtoyer et de démontrer leurs capacités.

Est-ce donc une bonne chose que les cadres transférés aient été élus avec un nombre élevé de voix ? La réponse est catégoriquement non, car la réalité a montré qu'après un certain temps, dans certaines localités, les cadres transférés n'ont pas répondu aux attentes des cadres et de la population locale. Certains, après leur transfert, au lieu de « continuer à se battre, à développer leur volonté politique, à cultiver leurs qualités morales et leur style de vie, à étudier activement, à améliorer leurs qualifications professionnelles, à accumuler de l'expérience et à acquérir des compétences en leadership et en gestion », ont lâché prise, se sont perdus et ont chuté.

Par conséquent, la politique de transfert et de rotation des cadres ne peut être véritablement efficace que si nous ne choisissons pas les mauvaises personnes.

« Mobiliser et faire tourner les cadres pour les former n'est pas une mauvaise politique, mais la sélection des cadres concernés doit être rigoureuse et les cadres sélectionnés doivent être véritablement méritants. De plus, lors du processus de rotation, les cadres doivent être confrontés à des défis pratiques », a déclaré M. Le Nhu Tien.

Afin d'éviter la formation de « faux » noyaux, M. Nguyen Mai Bo, ancien membre permanent de la Commission de la défense et de la sécurité de l'Assemblée nationale, a recommandé de promouvoir l'efficacité du système de surveillance auprès de l'opinion publique et de la presse. Selon lui, ce travail n'a pas été promu ni utilisé efficacement depuis longtemps.

Lors de leur candidature à la présidence du Comité populaire de la ville, MM. Nguyen Duc Chung et Chu Ngoc Anh ont tous deux été élus avec un très fort pourcentage de voix. Photo : Vietnamnet.vn

Il est possible que les cadres transférés aient bien réussi dans leur ancien environnement, mais qu'ils aient du mal à développer leurs compétences dans une autre localité, un autre domaine ou un autre environnement. Par conséquent, les compétences et les qualités des cadres doivent être affirmées par des actions concrètes, non seulement par leur CV ou leurs brillantes réalisations, mais aussi par des actions qui transforment les activités socio-économiques locales. C'est seulement alors qu'ils pourront être considérés comme des cadres compétents et qualifiés.

Français Selon l'évaluation du Comité central d'organisation lors de la réunion début août avec les fonctionnaires centraux mobilisés et tournés sous la direction du Politburo et du Secrétariat, la qualité des fonctionnaires centraux mobilisés et tournés s'est améliorée, la majorité des fonctionnaires ont une forte volonté politique, des qualités, des capacités et du prestige ; de nombreux fonctionnaires après la période de mobilisation et de rotation ont clairement mûri ; seuls quelques fonctionnaires mobilisés et tournés manquent encore d'expérience dans la construction du Parti et la gestion de l'État.