Les éloges et les critiques doivent être justes et claires.
(Baonghean.vn) – Tous les cadres, les membres du parti et le peuple exigent que les cadres, quel que soit leur rang, soient intègres, pour le bien du pays et du peuple. Il est donc essentiel de distinguer les bons des mauvais cadres afin de pouvoir les louer et les critiquer avec justesse et clarté.
Il est possible que, dans chaque localité, les gens aient cette habitude : à chaque élection, lors du remaniement de l'appareil dirigeant à tous les niveaux, on procède à un examen critique. On observe alors combien de personnes de son village, commune, district ou province occupent des postes à responsabilité. On est fier d'eux, on les respecte et on les considère comme des personnes qui ont réussi. Mais on pense aussi souvent : chacun a un attachement particulier à ses frères, ses proches, sa ville natale ; chacun considère que « les liens du sang sont plus forts que tout », que « la patrie est précieuse », et même qu'elle est une ressource, un soutien ! Ces pensées ne sont pas seulement partagées par le peuple, mais aussi parfois par certains cadres et membres du parti. C'est un vestige de l'idéologie féodale et paysanne qui persiste. C'est pourquoi, depuis l'Antiquité, on dit : « Quand une personne devient fonctionnaire, toute la famille en profite ! »
Il y a des cadres et des dirigeants qui s'acquittent de leurs responsabilités avec diligence, vivant honnêtement et avec un salaire équitable. Pourtant, certains s'interrogent : « À la campagne, tant de villages et de hameaux sont encore délabrés, avec des routes en mauvais état, des maisons misérables et des écoles vétustes. Pourquoi ne les vois-je pas venir en aide à ces populations ? » D'autres affirment sans détour : « C'est quelqu'un d'important, certes, mais nombre de ses proches, pourtant diplômés, ne trouvent pas de travail. Lorsqu'il retourne dans sa région natale, sa contribution ne représente que quelques millions de dongs, une somme dérisoire. » Beaucoup le critiquent, le jugeant démodé, dépassé, sans dynamisme, insensible et peu attaché à sa terre natale.
Au contraire, il existe aussi des personnes aux capacités limitées mais « intelligentes en matière de gastronomie et de vie », qui s'enrichissent en un temps record. À chaque retour dans sa ville natale, il organise une réception, invite tout le monde à manger et à boire, et célèbre l'événement en grande pompe. Il utilise des produits de marque et de luxe, et parle de « business moderne » ! Parfois, il amène même avec lui de riches « disciples », prêts à investir des centaines de millions de dongs dans la région, et des dizaines de millions pour que ses frères, amis et proches puissent visiter la région, voyager, etc. Il possède de vastes terres et vit dans une villa somptueuse, tel un petit roi. Nombreux sont ceux qui le louent comme un homme novateur, dynamique et moderne ; il est donc à la fois prospère, riche et profondément attaché à sa ville natale.
Il existe même des hauts fonctionnaires influents qui se prétendent très « préoccupés » par les affaires de leurs subordonnés et de leurs villes d'origine. À chaque projet d'aménagement du territoire, ils « soulèvent des questions » ; à chaque évaluation ou promotion de subordonnés, ils écrivent des lettres, téléphonent et exercent leur influence sur leurs proches, leurs enfants et leurs amis, sans tenir compte du fait que chaque niveau hiérarchique dispose de plans et de procédures conformes à la réglementation. Ils « compromettent » ainsi leurs subordonnés, démotivant les bons fonctionnaires.
Tous les cadres, les membres du parti et le peuple exigent que les cadres, quel que soit leur rang, soient intègres, pour le bien du pays et du peuple. Nous avons besoin de cadres qui vivent toujours honnêtement, simplement, sainement et en toute transparence, plaçant toujours l'intérêt collectif au-dessus des intérêts locaux et personnels, et faisant preuve de véritable « diligence, frugalité, intégrité et impartialité ». Il nous faut donc distinguer les bons des mauvais cadres afin de pouvoir les louer et les critiquer avec justesse et clarté.
La réalité montre qu'il existe de nombreux leaders qui consacrent leur vie à leur travail, qui sont intègres, désintéressés, impartiaux et sains d'esprit. Ils vivent et travaillent avec sérieux, pour le bien commun, pour le bien de la collectivité et de la communauté. Ils ont du respect pour eux-mêmes, ils sont intègres, ils ne sont pas riches mais sont respectés par leurs collègues et leurs pairs. Si on leur demande des dizaines de millions, où les trouveront-ils ? Ce sont des personnes dont il faut s'inspirer et qu'il est important d'honorer.
Mais il existe aussi des dirigeants qui abusent de leur position, de leur pouvoir et de leur influence pour s'enrichir illégalement ; ils cultivent leurs propres intérêts, leurs intérêts locaux, et contribuent à la dégradation morale et sociale de leur société, qu'il faut combattre et prévenir avant qu'ils ne puissent « évoluer » ou « se transformer ». Faire l'éloge de tels individus revient à se rendre complices de ces « envahisseurs intérieurs ».
