Difficile d'appliquer la politique qui accorde aux travailleuses 30 minutes de repos les jours de « feu rouge »

Les représentants des entreprises ont déclaré que de nombreuses politiques du décret 85 concernant les travailleuses sont très difficiles à mettre en œuvre.

Le décret 85/2015/ND-CP du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles du Code du travail sur les politiques pour les travailleuses stipule clairement : Les travailleuses qui élèvent des enfants de moins de 12 mois ont droit à 60 minutes de repos par jour pendant les heures de travail pour allaiter, tirer du lait et se reposer ; pendant les menstruations, elles ont droit à 30 minutes de repos par jour, au moins 3 jours par mois, avec salaire complet pendant la pause.

La photo est à titre d'illustration uniquement.

Cependant, de nombreuses travailleuses ignorent encore cette réglementation. Mme Nguyen Thi Hong, employée de l'entreprise textile 29/3 Hoa Khanh à Da Nang, ignorait qu'elle avait droit à une pause de 30 minutes les jours de pointe, conformément à la réglementation en vigueur.

Mme Hong a déclaré : « Je n'ai jamais entendu parler de cette loi. Si elle est appliquée, nous serons ravis. Car, dans des journées comme celles-ci, une pause de 30 minutes est vraiment précieuse. Mais où trouver un endroit pour s'allonger dans l'entreprise ? »

Les représentants des entreprises comptant de nombreuses femmes ont également déclaré que cette réglementation était très difficile à mettre en œuvre. Pour les entreprises comptant jusqu'à 80 % de femmes, ces interruptions de travail impactent fortement la chaîne de production, notamment en cas de commandes urgentes.

M. Ho Sy Tan, président du syndicat de Kad Industrial Co., Ltd. au Vietnam, dans le parc industriel de Hoa Khanh, à Da Nang, une unité qui compte plus de 1 000 travailleurs, dont une majorité de femmes, a déclaré : « Nous ignorons quels jours et qui ont des congés. La réglementation prévoit de leur accorder des congés, mais ne pas les leur accorder et les payer en espèces constitue également une infraction. Par conséquent, cette solution n'est pas pratique, car il est impossible de suivre chaque personne individuellement, sans parler de l'impact sur la production. »

La nouvelle politique pour les travailleuses en vertu du décret 85 stipule : Les employeurs doivent s'assurer qu'il y a suffisamment de douches et de toilettes sur le lieu de travail ; encourager l'application d'horaires de travail flexibles qui répondent aux souhaits des travailleuses.

Cependant, selon M. Le Duy Luong, directeur des ressources humaines de Foster Group Japan au Vietnam, cette réglementation n'est pas applicable. M. Luong a déclaré : « Foster Company compte actuellement environ 30 000 employés, dont 90 % sont des femmes. Selon une enquête de l'entreprise, de nombreuses employées n'ont pas besoin de prendre de douche avant de rentrer chez elles, car les conditions de travail ici sont propres et très peu poussiéreuses. De plus, la mentalité générale des employées est de vouloir rentrer chez elles immédiatement après le travail. Par conséquent, la construction de toilettes n'est pas nécessaire pour certaines entreprises. »

En outre, conformément au décret 85, le ministère de l'Éducation et de la Formation est chargé d'ordonner aux localités d'examiner et d'évaluer la capacité du réseau d'écoles maternelles et de jardins d'enfants de la localité à répondre aux besoins de garde d'enfants des travailleurs, des fonctionnaires et des employés des parcs industriels ; de conseiller sur la planification du développement d'un réseau d'écoles et de salles de classe pour répondre aux besoins de garde d'enfants des travailleurs, des fonctionnaires et des employés des parcs industriels ; de veiller à ce que chaque commune, quartier et ville dispose d'au moins une école maternelle publique.

Ces réglementations semblent exagérées, comme l'a déclaré M. Ngo Van Sang, fonctionnaire du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville de Da Nang, qui les a qualifiées de très complexes et de source de difficultés pour les entreprises : « Actuellement, compte tenu de la situation des fonctionnaires administratifs et de carrière, nous ne pouvons pas créer de jardins d'enfants publics. Le coût de l'inscription des enfants dans les écoles publiques est toujours inférieur à celui des écoles socialisées. Cela représente également un coût direct ou indirect pour les entreprises. Car si les travailleurs ne sont pas satisfaits, ils partiront, et en réalité, ces coûts retomberont également sur les entreprises. »

Selon l'Office général des statistiques, on compte actuellement près de 26 millions de femmes actives dans le pays, soit près de 49 % de la main-d'œuvre sociale. Améliorer les conditions de santé des travailleuses est l'une des solutions pour aider les entreprises à attirer et à fidéliser leurs employés.

Cependant, les réglementations irréalistes du décret 85 ont involontairement placé employés et employeurs dans une situation difficile. Est-ce la raison pour laquelle, près d'un mois après l'entrée en vigueur du décret 85, les politiques concernant les femmes salariées n'ont toujours pas été mises en pratique ?

Selon VOV