Difficile d'appliquer la politique qui autorise les travailleuses à bénéficier de 30 minutes de repos les jours de « feu rouge »

Les représentants des entreprises ont déclaré que de nombreuses politiques du décret 85 concernant les travailleuses sont très difficiles à mettre en œuvre.

Le décret 85/2015 du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles du Code du travail sur les politiques pour les travailleuses stipule clairement : Les travailleuses qui élèvent des enfants de moins de 12 mois ont droit à 60 minutes de repos par jour pendant les heures de travail pour allaiter, tirer leur lait et se reposer ; pendant les menstruations, elles ont droit à 30 minutes de repos par jour, au moins 3 jours par mois, avec salaire complet.

La photo est à titre d'illustration uniquement.

Cependant, de nombreuses travailleuses ignorent encore cette réglementation. Mme Nguyen Thi Hong, ouvrière de l'entreprise textile 29/3 Hoa Khanh à Da Nang, ignorait qu'elle avait droit à une pause de 30 minutes les jours où elle était au rouge, conformément à la réglementation en vigueur.

Mme Hong a déclaré : « Je n'ai jamais entendu parler de cette loi. Si elle est appliquée, nous serons ravis. Car, dans des journées comme celles-ci, une pause de 30 minutes est vraiment précieuse. Mais où trouver un endroit pour s'allonger dans l'entreprise ? »

Par ailleurs, les représentants des entreprises comptant de nombreuses femmes ont également déclaré que cette réglementation était très difficile à mettre en œuvre. Pour les entreprises comptant jusqu'à 80 % de femmes, ces pauses ont un impact considérable sur la chaîne de production, notamment en cas de commandes urgentes.

M. Ho Sy Tan, président du syndicat de Kad Industrial Co., Ltd. au Vietnam, dans le parc industriel de Hoa Khanh, à Da Nang, une unité qui compte plus de 1 000 travailleurs, dont une majorité de femmes, a déclaré : « Nous ignorons quels jours et qui ont des congés. La réglementation prévoit de leur accorder des congés, mais ne pas les leur accorder et les payer en espèces constitue également une infraction. C’est donc peu pratique, car il est impossible de suivre chaque personne individuellement, sans parler de l’impact sur la production. »

La nouvelle politique pour les travailleuses en vertu du décret 85 stipule : Les employeurs doivent s'assurer qu'il y a suffisamment de douches et de toilettes sur le lieu de travail ; encourager l'application d'horaires de travail flexibles, adaptés aux souhaits des travailleuses.

Cependant, selon M. Le Duy Luong, directeur des ressources humaines de Foster Group Japan au Vietnam, cette réglementation n'est pas applicable. M. Luong a déclaré : « Actuellement, Foster Company compte environ 30 000 employés, dont 90 % sont des femmes. D'après une enquête menée par l'entreprise, de nombreuses employées n'ont pas besoin de prendre une douche avant de rentrer chez elles, car les conditions de travail y sont propres et peu poussiéreuses. De plus, la mentalité générale des employées est de vouloir rentrer chez elles immédiatement après le travail. Par conséquent, la construction de toilettes n'est pas nécessaire pour certaines entreprises. »

En outre, conformément au décret 85, le ministère de l’Éducation et de la Formation est chargé d’ordonner aux localités d’examiner et d’évaluer la capacité à répondre aux besoins de garde d’enfants du réseau d’écoles maternelles et de classes locales, en particulier dans les parcs industriels et les zones franches d’exportation ; de conseiller sur la planification du développement d’un réseau d’écoles et de classes pour répondre aux besoins de garde d’enfants des travailleurs, des fonctionnaires et des employés des parcs industriels ; et de veiller à ce que chaque commune, quartier et ville dispose d’au moins une école maternelle publique.

Concernant cette réglementation, elle semble exagérée, car M. Ngo Van Sang, fonctionnaire du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la ville de Da Nang, a déclaré qu'elle était très difficile et qu'elle posait problème aux entreprises : « Actuellement, compte tenu de la situation des fonctionnaires administratifs et de carrière, nous ne pouvons pas créer de jardins d'enfants publics. Le coût de la garde d'enfants dans les écoles publiques est toujours moins élevé que dans les écoles socialisées. Cela représente également un coût direct ou indirect pour les entreprises. Car si les travailleurs ne sont pas satisfaits, ils partiront, et de fait, ces coûts retomberont également sur les entreprises. »

Selon l'Office général des statistiques, on compte actuellement près de 26 millions de femmes actives dans tout le pays, soit près de 49 % de la main-d'œuvre sociale. Améliorer les conditions de santé des femmes actives est l'une des solutions pour aider les entreprises à attirer et à fidéliser leurs employés.

Cependant, les réglementations irréalistes du décret 85 ont involontairement placé employés et employeurs dans une situation difficile. Est-ce la raison pour laquelle, près d'un mois après son entrée en vigueur, les politiques concernant les femmes salariées n'ont toujours pas été mises en pratique ?

Selon VOV